25
B. Perumusan Masalah
Untuk memperjelas agar masalah yang ada nantinya dapat dibahas lebih terarah dan sesuai dengan sasaran yang diharapkan, maka penting sekali bagi penulis untuk
merumuskan permasalahan sebagai berikut : 1.
Bagaimana Penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke luar negeri berdasarkan UU No.39 tahun 2004 oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota
Surakarta? 2.
Apa yang menjadi faktor pendukung dan penghambat dari proses penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke luar negeri?
C. Tujuan Penelitian
Adapun yang ingin penulis capai agar penelitian dapat memberikan manfaat bagi penulis maupun untuk keperluan ilmiah serta penelitian yang dilakukan lebih terarah pada
sasaran yang hendak dicapai serta berpangkal tolak pada latar belakang masalah di atas dapat dirumuskan tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini yaitu:
1. Tujuan Obyektif
a. Untuk mengetahui penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke luar negeri
berdasarkan UU No.39 tahun 2004 yang dilakukan oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta.
b. Untuk mengetahui hambatan-hambatan yang timbul dari proses penempatan
Tenaga Kerja Indonesia ke luar negeri.
26
2. Tujuan Fungsional
Dapat digunakan sebagai bahan masukanbahan pertimbangan yang bersifat konstruktif bagi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta
dalam penempatan TKI ke luar negeri. 3. Tujuan Subyektif
a. Untuk mengembangkan pengetahuan dan daya nalar penulis dalam proses
penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke luar negeri, dengan harapan dapat menambah pengetahuan pihak-pihak yang membutuhkannya.
b. Untuk memenuhi tugas akhir skripsi sebagai persyaratan untuk memperoleh
gelar kesarjanaan S-1 pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik jurusan Ilmu Administrasi, Universiat Sebelas Maret.
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah: 1. Manfaat Teoritis
a. Sebagai sumbangan pemikiran atau bahan masukan guna pengembangan ilmu
pengetahuan pada umumnya dan ilmu sosial politik pada khususnya. b.
Untuk menambah bahan referensi dan bahan masukan untuk penelitian selanjutnya.
2. Manfaat Praktis a.
Dapat memberikan sumbangan pemikiran bagi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta dalam memecahkan masalah dalam proses
penempatan tenaga kerja Indonesia ke luar negeri.
27
b. Dapat sebagai bahan masukan bagi penyempurnaan pelaksanaan penempatan
tenaga kerja Indonesia ke luar negeri.
E. Kajian Teori 1. Manajemen Strategis.
Kategori