B. Rumusan Masalah
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan kontrak kerja sebagai variabel
pemoderasi. Berdasarkan latarbelakang masalah yang sudah dikemukakan sebelumnya, maka dapat disajikan beberapa masalah pokok yaitu sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh job insecurity kondisi pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir, dan pusat pengendalian terhadap turnover intrention pada
karyawan kontrak indomaret di kota Malang? 2. Dari variabel job insecurity kondisi pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir,
dan pusat pengendalian manakah yang paling berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan kontrak indomaret di kota Malang?
3. Apakah kontrak kerja dapat memoderasi job insecurity kondisi pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir, dan pusat pengendalian terhadap turnover intention
pada karyawan kontrak indomaret di kota Malang?
C. Batasan Masalah
Pembatasan masalah ini dilakukan untuk membatasi seberapa luas jangkauan penelitian yang akan dilakukan sehingga objek yang diteliti menjadi lebih fokus dan
jelas, dalam penelitian ini terdapat beberapa batasan masalah diantaranya: 1. Objek yang diteliti adalah karyawan kontrak indomaret di kota Malang,
Khususnya untuk karyawan kontrak yang bekerja di gerai indomaret di kota Malang.
2. Variabel job insecurity yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan variabel yang sudah dikemukakan Suhartono 2007:61 yaitu: Kondisi pekerjaan, konflik
peran, pengembangan karir, dan pusat pengendalian.
D. Tujuan penelitian
5
Dari perumusan masalah tersebut, maka penelitian ini dilakukan dengan tujuan:
1. Untuk mengetahui Bagaimana pengaruh job insecurity kondisi pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir, dan pusat pengendalian terhadap turnover intrention
pada karyawan kontrak indomaret di kota Malang. 2. Untuk mengetahui manakah pengaruh yang paling signifikan di antara variabel job
insecurity kondisi pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir, dan pusat pengendalian terhadap turnover intrention pada karyawan kontrak indomaret di
kota Malang. 3. Untuk mengetahui Apakah kontrak kerja dapat memoderasi job insecurity kondisi
pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir, dan pusat pengendalian terhadap turnover intention pada karyawan kontrak indomaret di kota Malang.
E. Manfaat Penelitian