Dari perumusan masalah tersebut, maka penelitian ini dilakukan dengan tujuan:
1. Untuk mengetahui Bagaimana pengaruh job insecurity kondisi pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir, dan pusat pengendalian terhadap turnover intrention
pada karyawan kontrak indomaret di kota Malang. 2. Untuk mengetahui manakah pengaruh yang paling signifikan di antara variabel job
insecurity kondisi pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir, dan pusat pengendalian terhadap turnover intrention pada karyawan kontrak indomaret di
kota Malang. 3. Untuk mengetahui Apakah kontrak kerja dapat memoderasi job insecurity kondisi
pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir, dan pusat pengendalian terhadap turnover intention pada karyawan kontrak indomaret di kota Malang.
E. Manfaat Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan akan diperoleh informasi yang dapat bermanfaat antara lain:
1. Manfaat Akademisi Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pihak akademisi dari
seluruh bidang ilmu, khususnya manajemen mengenai pengaruh job insecurity terhadap turnover intention.
2. Manfaat Manajerial Disamping itu penelitian ini juga berguna sebagai bahan masukan bagi manajemen,
khususnya manajemen PT. Indomarco Prismatama indomaret Group di kota Malang, dalam mengelola karyawan untuk meningkatkan efektifitas organisasi.
F. Hasil Penelitian Terdahulu
Landasan penelitian terdahulu dijadikan sebagai pertimbangan dan acuan dalam membandingkan pengaruh suatu variabel. Beberapa penelitian yang telah
dilakukan mengenai turnover intention menunjukan hasil sebagai berikut:
No .
Keterangan Uraian
1 Nama Peneliti
Soni Agus Irwandi 2002 Judul Penelitian
Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover
6
Intentions Studi Empiris Pada Akuntan Pendidik di Perguruan Tinggi
Metode Questionnarie, Non-randomly, Purpos Judgement
Sampeling. Hasil Penelitian
Penelitian ini berhasil mendukung hipotesis dengan menunjukan pengaruh role conflict, locus of control, dan
organization change terhadap joc insecurity, kecuali role ambiquity tidak berpengaruh signifikan terhadap job
insecurity dan hasil penelitian ini pula menunjukan pengaruh langsung job insecurity terhadap turnover
intentions. Penelitian ini menemukan presepsi dan kepribadian tiap individu dapat menimbulkan pengaruh
negatif pada job insecurity sekaligus memicu terjadinya turnover intentions. Serta mengindikasikan besarnya
peluang alternatif kerja bagi akuntan pendidik yang merasa insecur terhadap profesinya.
2 Nama Peneliti
Rohadi Widodo, SH 2010 Judul Penelitian
Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitment Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta
Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourching Studi Pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta
Metode Questionnarie, Structural Equation Modeling.
Hasil Penelitian Hasil pengujian hipotesis berdasarkan nilai critical ratio
CR dan nilai probability menunjukan bahwa keamanan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention,
turnover intention berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, kemanan kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan, dan komitment organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
No .
Keterangan Uraian
3 Nama Peneliti
Shanti Ike Wardani, Sutrisno, Rudy Eko Pramono 2014
Judul Penelitian Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention
Karyawan CV Putra Makmur Abadi Temanggung Jawa
7
Tengah Metode
Questionnarie, Analisis Regresi Linier Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Ada pengaruh kondisi pekerjaan terhadap turnover intention pada karyawan
2. Ada pengaruh konflik peran terhadap turnover intention pada karyawan
3. Tidak ada pengaruh perkembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan.
4. Tidak ada pengaruh pusat pengendalian terhadap turnover intention pada.
5. Ada pengaruh job insecurity yang terjadi dari kondisi pekerjaan, konflik peran, perkembangan karir, dan
pusat pengendalian secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan.
G. Landasan Teori
