Kebijakan Perlindungan Buruh Migran

Di Provinsi Jawa Barat jumlah TKI yang di berangkatkan ke luar negeri mencapai 62.147 orang dari 26 kabupatenkota. Akan tetapi dari banyaknya jumlah TKI pada tahun 2012 tersebut di barengi dengan banyaknya masalah yang menimpa para TKI yang jumlahnya mecapai 291 orang di tahun yang sama. Dari bayaknya permasalahan yang menimpa TKI di atas maka perlindungan buruh migran yang telah di cantumkan dalam kebijakan yang berupa Undang-Undang No. 39 Tahun 2004 di pertanyakan keberhasilan kebijakanya. Dalam sebuah kebijakan terdapat dua kemungkinan, yaitu: kebijakan tersebut gagal atau kebijakan tersebut berhasil di implementasikan. Maka untuk mengukur berhasil atau tidaknya implementasi kebijakan tersebut di perlukan aktivitas kebijakan. Evaluasi kebijakn publik merupakan suatu proses untuk menilai seberapa jauh suatu kebijakan publik dapat membuahkan hasil, yaitu dengna membandingkan hasil yang diperoleh dengan tujuan kebijakan yang telah di tentukan sebelumnya. Evaluasi Kebijkan Perlindungan Buruh Migran Perempuan ini akan memberikan gambaran mengenai sejauh mana pencapaian tujuan-tujuan dari kebijakan tersebut telah tercapai dan memberikan dampak bagi calon TKITKI sebagai sasaran kebijakan atau tidak.untuk lebih jelasnya mengenai penjabaran penjelasan pada kerangka pikir, maka penulis menjabarkannya dalam alur kerangka pikir yang dapat dilihat pada gambar berikut ini: Gambar 1 Bagan Kerangka Pemikiran Sumber : diolah oleh penulis 2013 Masalah Tenaga Kerja Undang-Undang No. 39 Tahun 2004 tentang Penempatan Perlindungan Tenaga Kerja di Luar Negeri BP3TKI Bandung sebagai unit Pelaksana teknis dibawah BNP2TKI untuk Provinsi Jawa Barat Evaluasi Implementasi Parameter Evaluasi: a. Startegi Anggaran b. Kerjasama dengan Pihak Lain

c. Konteks Kebijakan

Berhasil Gagal

III. METODE PENELITIAN

A. Pendekatan dan Tipe Penelitian

Penelitian Evaluasi Kebijakan Perlindungan Buruh Migran Perempuan penulis menggunakan pendekatan kualitatif. Menurut Moleong 2005:4, pendekatan kualitatif yakni prosedur penelitian yang menghasilkan data-data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang yang diamati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif karena data-data yang dikumpulkan di lapangan adalah data-data yang berbentuk kata atau prilaku, kalimat dan gambar alamiah, manusia sebagai instrumen. Kemudian data-data tersebut digunakan untuk mendeskripsikan atau menjelaskan fenomena sosial yang diteliti. Sedangkan tipe penelitian menurut Nazir 2005:5, merupakan cara utama yang digunakan untuk mencapai tujuan dengan menggunakan teknik serta alat-alat tertentu. Tipe penelitian ini merupakan tipe penelitian deskriptif menggambarkan, yakni jenis penelitian untuk membuat gambaran mengenai situasi atau kejadian, hal tersebut didasarkan karena penelitian ini menghasilkan data-data berupa kata-kata menurut responden, apa adanya sesuai dengan petanyaan penelitiannya, kemudian dianalisis pula dengan kata-kata yang melatar belakangi responden berprilaku berpikir, berperasaan, dan bertindak, direduksi, ditriangulasi, disimpulkan diberi makna oleh peneliti, dan diverifikasi, adapun tujuannya adalah untuk menggambarkan secara tepat mengenai suatu keadaan, sifat-sifat individu atau gejala yang terjadi terhadap kelompok tertentu. Oleh karena itu penelitian ini akanmenitik beratkan pada upaya untuk memberikan gambaran umum secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat- sifat fenomena yang diselidiki dari suatu objek penelitian serta dipaparkan dengan apadanya. Penelitian ini ditekankan pada metode kualitatif deskriptif yang menekankan proses penelitian dari pada hasil penelitian sehingga bukan kebenaran mutlak yang dicari tetapi pemahaman yang mendalam tentang sesuatu. Penelitian ini memberikan pemahaman menyeluruh dan mendalam mengenai evaluasi kebijakan perlindungan buruh migran perempuan di Provinsi Jawa Barat. Melalui proses wawancara kepada aktor-aktor yang terkait serta data-data yang diperoleh.

B. Fokus Penelitian

Masalah dalam penelitian kualitatif bertumpu pada sesuatu focus. Pada dasarnya penentuan masalah menurut Lincolin dan Guba dalam Moleong 2005:92, bergantung pada paradigama apakah yang dianut oleh seorang peneliti, yaitu apakah ia sebagai peneliti, evaluator, ataukah sebagai peneliti kebijakan. Penelitian kualitatif menghendaki adanyabatasan yang ditimbulkan oleh focus yang didasarkan atas masalah penelitian. Fokus pada dasarnya adalah masalah pokok yang bersumber dari pengalaman peneliti atau melalui pengetahuan yang diperolehnya melalui kepustakaan ilmiah maupun kepustakaan lainnya. Adapun yang menjadi fokus penelitian ini adalah: 1. Hasil implementasi kebijakan perlindungan buruh migran perempuan dapat diidentifikasi dengan melihat prosesnya mulai dari pra penempatan, sampai pada purna penempatan atau kepulangan TKI. Adapun indikator yang akan dilihat ialah :

Dokumen yang terkait

Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Teaga Kerja Indonesia di Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Medan

1 36 175

Perlindungan HAM Terhadap Tenaga Kerja Indonesia Di Malaysia Ditinjau Dari Kovensi ILO Tentang Buruh Migran

13 206 104

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TENAGA KERJA INDONESIA OLEH BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA LAMPUNG

0 22 56

(ABSTRAK) PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) KE LUAR NEGERI MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (Studi Pada Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Propinsi.

0 0 3

(ABSTRAK) PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) KE LUAR NEGERI MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (Studi Pada Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Propinsi.

0 0 3

PERATURAN KEPALA BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA NOMOR 06 TAHUN 2017 TENTANG KOMUNITAS KELUARGA BURUH MIGRAN

0 0 21

Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di balai pelayanan, penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia (bp3tki) Medan Repository UIN Sumatera Utara

0 2 93

LAPORAN HASIL PENELITIAN ANALISA PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KEMAMPUAN PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (BP3TKI) MEDAN

0 0 71

Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Teaga Kerja Indonesia di Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Medan

0 0 18

PELAYANAN BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (BP3TKI) SERANG DALAM PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA ASAL KABUPATEN SERANG

0 0 271