Bentuk-Bentuk Pasar 117
Bab 6 Bentuk-Bentuk Pasar 117
Kurva 6.5 Penentuan Upah pada serikat buruh, karena pada tingkat penggunaan dalam Pasar Monopoli Bilateral
Keadaan ini akan menimbulkan ketidakpuasan
tenaga kerja sebanyak L 1 , pekerja menginginkan
D dalam pasar tenaga kerja monopoli bilateral terdapat
MCL
memperoleh upah sebanyak W 2 . Dengan demikian di
perbedaan yang nyata antara upah yang dituntut serikat buruh dengan upah yang ditawarkan perusahaan.
Tingkat upah manakah yang akan berlaku? Biasanya kedua pilihan tersebut bukan merupakan
D W tingkat upah yang disetujui bersama. Tingkat upah 1
Tingkat upah
S dan yang di dalam perundingan penentuan upah. Jika serikat buruh merupakan pihak yang lebih kuat, tingkat
yang berlaku biasanya adalah di antara W 1 dan W 2 ,
Jumlah tenaga kerja perusahaan adalah pihak yang lebih kuat, tingkat upah
upah yang berlaku mendekati W 2 . Tetapi apabila
Keterangan: W
: upah akan mendekati W 1 . Kurva penentuan upah dalam
: tenaga kerja pasar monopoli bilateral tampak seperti kurva 6.5.
: penawaran D : permintaan
b. Penentuan Tingkat Upah Tenaga Kerja
MCL : biaya marjinal Penentuan tingkat upah dalam setiap pasar berbeda-beda. Hal ini
disebabkan oleh beberapa faktor. Berikut ini faktor-faktor penting yang menjadi sumber dari perbedaan upah di antara pekerja-pekerja di dalam suatu jenis pekerjaan tertentu dan di antara berbagai golongan pekerja.
1) Perbedaan Corak Permintaan dan Penawaran dalam Berbagai Jenis Pekerjaan
Permintaan dan penawaran tenaga kerja dalam suatu jenis pekerjaan sangat besar peranannya dalam menentukan upah. Di dalam suatu pekerjaan yang terdapat penawaran tenaga kerja yang cukup besar tetapi tidak banyak permintaan, upah cenderung mencapai tingkat yang rendah, demikian seterusnya. Bila dalam suatu pekerjaan yang terdapat penawaran tenaga kerja yang terbatas tetapi permintaan sangat besar, upah cenderung mencapai tingkat tinggi.
2) Perbedaan Corak Pekerjaan Kegiatan ekonomi meliputi berbagai jenis pekerjaan. Ada di antara
pekerjaan tersebut merupakan pekerjaan yang ringan dan sangat mudah dikerjakan. Tetapi ada pula pekerjaan yang harus dikerjakan dengan mengeluarkan tenaga fisik yang besar, serta ada pula pekerjaan yang harus dilakukan dalam lingkungan yang kurang menyenangkan. Coba kalian perhatikan, pekerjaan seorang pesuruh yang bekerja di kantor yang ada AC- nya dengan tukang, petani, atau pekerja-pekerja lapangan lainnya. Golongan pekerja seperti tukang, petani, atau pekerja-pekerja lapangan ini biasanya akan menuntut dan memperoleh upah yang lebih tinggi daripada pesuruh kantor, karena mereka melakukan kerja yang lebih memerlukan tenaga fisik dan bekerja dalam keadaaan yang kurang menyenangkan.
118 Ekonomi X untuk SMA/MA
3) Perbedaan Kemampuan, Keahlian, dan Pendidikan Kemampuan, keterampilan, dan keahlian para pekerja
dalam setiap pekerjaan adalah berbeda. Pekerja yang mempunyai kepandaian, ketekunan, dan ketelitian menye- babkan mereka mempunyai produktivitas yang tinggi. Hal ini membuat para pengusaha biasanya tidak segan-segan untuk memberikan upah yang lebih tinggi pada si pekerja.
Dalam perekonomian yang semakin maju, kegiatan- kegiatan ekonomi semakin memerlukan tenaga terdidik. Manajer profesional, tenaga teknik, tenaga akuntan, dan berbagai tenaga profesional lainnya akan selalu diperlukan untuk memimpin perusahaan modern dan menjalankan kegiatan produksi secara modern. Makin rumit pekerjaan yang diperlukan makin lama masa pendidikan dari tenaga ahli yang diperlukan. Pendidikan yang panjang menyebabkan tidak banyak tenaga kerja yang dapat mencapai taraf pendidikan
Sumber: Dokumen penerbit yang tinggi. Kekurangan penawaran seperti ini menyebabkan
Gambar 6.13
Kemampuan, keahlian, dan pendidikan upah yang diperoleh tenaga terdidik adalah lebih tinggi para pekerja dalam setiap pekerjaan daripada para pekerja yang lebih rendah pendidikannya. Selain menentukan besarnya upah.
itu tenaga kerja yang lebih tinggi pendidikannya memperoleh pendapatan yang lebih tinggi karena pendidikannya meningkatkan kemampuan kerja dan produktivitas.
4) Pertimbangan Bukan Uang Daya tarik suatu pekerjaan bukan saja pada besarnya
upah yang ditawarkan. Ada tidaknya perumahan yang tersedia, jauh dekatnya rumah pekerja, di kota besar ataukah di tempat terpencil, jauh dekatnya dengan keluarga merupakan beberapa pertimbangan yang harus dipertimbangkan dalam menentukan tingkat pendapatan yang dituntut.
Faktor-faktor bukan uang di atas mempunyai peranan yang cukup penting pada waktu seseorang memiliki pekerja-
Sumber: Dokumen penerbit
an. Seseorang seringkali bersedia menerima upah yang lebih
Gambar 6.14
rendah apabila beberapa pertimbangan bukan uang sesuai
Kemudahan transportasi juga me-
mengaruhi pertimbangan dalam
dengan keinginannya. Sebaliknya, bila faktor-faktor uang
menentukan tingkat pendapatan yang
banyak yang tidak sesuai dengan keinginan seorang pekerja,
dituntut.
ia akan menuntut upah yang lebih tinggi sebelum bersedia menerima pekerjaan yang ditawarkan.
5) Dalam Konteks Mobilitas Tenaga Kerja Dalam konteks mobilitas tenaga kerja berarti kalau dalam pasar tenaga
kerja terjadi perbedaan upah, maka tenaga kerja akan mengalir ke pasar tenaga kerja yang upahnya lebih tinggi.