1. Home
  2. Lainnya

Keterbatasan Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

tekanan.Maka skema kompensasi yang menerapkan bonus adalah baik untuk diterapkan dengan tujuan agar memotivasi seseorang memberikan kinerja terbaiknya. b. Seseorang dengan kecintaanya terhadap uang akan lebih termotivasi pada skema kompensasi bonus dan skema kompensasi clawback. Apabila menerapkan skema kompensasi yang mengandung unsur bonus maka hal tersebut dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja seseorang. 99 DAFTAR PUSTAKA Aktual. 2015. “Demo Berlanjut Operasional Penambangan Freeport Lumpuh.” Diakses dari http:www.aktual.coenergidemo-berlanjut-operasional- penambangan-freeport-lumpuh pada tanggal 17 Mei 2015 pukul 20.02 WIB Anoraga, Pandji dan Sri Suyati. Perilaku Keorganisasian. 1995. Jakarta: PT Dunia Pustaka Jaya Brink, Alisa G Frederick W. Rankin. 2013. “The Effects of Risk Preference and Loss Aversion on Individual Behavior under Bonus, Penalty, and Combined Contra ct Frames.” Behavioral Research in Accounting. Vol 25: 145- 170 Chen, Mark A., Daniel Greene, James Owers. 2012. “Executive Compensation Clawbacks: Theory and Evidence.” Research Journal. Chng, Daniel Han Ming, et al . 2012. “When Does Incentive Compensation Motivate Managerial Behaviors? An Experimental Investigation of the Fit Between Incentive Compensation, Executive Core self-Evaluation, and Firm Performance.” Strategic Management Journal33: 1343–1362 Detik Finan ce. 2012. “Deutshe Bank Cabut Bonus Karyawan.” Diakses dari http:news.detik.comtransisipresidenread20120827132655199990151de utsche-bank-cabut-bonus-karyawanpada tanggal 17 Mei 2015 pukul 20.00 WIB Detik Finance. 2014. “Selain Gaji Pokok, Ini Tunjangan yang Didapatkan Pegawai BI.” Diakses darihttp:m.detik.comfinanceread2014040112125125418655 pada tanggal 17 Mei 2015 pukul 19.58 WIB Energy Today. 2015. “Pekerja Freeport 7 Suku Mogok Kerja Tuntut Bonus Kompensasi.” Diakses dari http:energitoday.com20150316pekerja- freeport-7-suku-mogok-kerja-tuntut-bonus-kompensasi pada tanggal 17 Mei 2015 pukul 19.56 WIB

Dokumen yang terkait

PENGARUH USIA, GENDER, STATUS SOSIAL EKONOMI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI DENGAN LOVE OF MONEY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Universitas Islam di Yogyakata)

29 123 142

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Gender, Prestasi Belajar, Status Sosial Ekonomi, dan Ethnic Background Terhadap Persepsi Etis Mahasiswa Akuntansi Dengan Love Of Money Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Muhammadi

0 5 12

NASKAH PUBLIKASI Determinan Persepsi Etika Mahasiswa Akuntansi Dengan Love Of Money Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 2 18

DETERMINAN PERSEPSI ETIKA MAHASISWA AKUNTANSI DENGAN Determinan Persepsi Etika Mahasiswa Akuntansi Dengan Love Of Money Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 2 15

PENDAHULUAN Determinan Persepsi Etika Mahasiswa Akuntansi Dengan Love Of Money Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 2 7

PENGARUH SKEMA KOMPENSASI BONUS, DENDA, CLAWBACK, DAN KOMBINASI TERHADAP KINERJA DENGAN RISK PREFERENCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Eksperimen pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi UNY dan Mahasiswa S2 Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM).

1 11 159

PENGARUH MORAL REASONING DAN ETHICAL SENSITIVITY TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi UNY).

0 5 171

PENGARUH LOVE OF MONEY DAN MACHIAVELLIAN TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi UNY Angkatan 2013 dan Angkatan 2014).

1 12 122

PENGARUH LOVE OF MONEY PENDIDIKAN KEUANG

0 0 8

PENGARUH MACHIAVELLIAN, LOVE OF MONEY, ETHICAL SENSITIVITY, DAN PENGETAHUAN ETIKA TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 1 16