Uji Homogenitas HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

nilai F sebesar 6,225 dan nilai siginifikansi 0,018. Nilai signifikansi tersebut merupakan nilai P value yang kurang dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dan skema kompensasi denda berpengaruh terhadap kinerja. c. Skema Kompensasi Bonus dan Denda Berpengaruh terhadap Kinerja Tabel hasil uji H 1 menyatakan bahwa skema kompensasi bonus dan denda memiliki pengaruh pada kinerja. Skema kompensasi bonus dan denda memiliki nilai F sebesar 4,347 dan nilai signifikansi 0,044. Nilai P value signifikansi ≤ 0,05 menunjukkan bahwa hipotesis diterima. Dapat disimpulkan bahwa skema kompensasi bonus dan denda berpengaruh terhadap kinerja. d. Skema Kompensasi Clawback Berpengaruh terhadap Kinerja Uji hipotesis menggunakan ANOVA menunjukkan hasil dimana skema kompensasi clawback memiliki pengaruh pada kinerja. Skema kompensasi clawback memiliki nilai F sebesar 5,952 dan nilai signifikansi sebesar 0,020. Nilai P value signifikansi ≤ 0,05 maka hipotesis diterima. Selanjutnya dapat disimpulkan bahwa skema kompensasi clawback berpengaruh terhadap kinerja.

2. H

2 : Love of Money Memoderasi Pengaruh Skema Kompensasi terhadap Kinerja Hipotesis ketiga menyatakan bahwa love of money memoderasi pengaruh skema kompensasi terhadap kinerja. Peneliti menguji efek moderasi tersebut pada keempat skema kompensasi yakni skema bonus, skema denda, skema bonus dan denda, serta skema clawback. Love of money pada penelitian ini terdiri dari kelompok dengan low love of money dan high love of money. Berikut adalah hasil uji H 2 menggunakan ANOVA: Tabel 21. Uji Hipotesis Love of Money Memoderasi Pengaruh Skema Kompensasi terhadap Kinerja Variabel Dependen: Kinerja Variabel Moderator: Love of Money Skema Kompensasi F Signifikansi Keterangan Skema Bonus 5,501 0,034 Diterima Skema Denda 0,944 0,347 Ditolak Skema Bonus dan Denda 1,720 0,205 Ditolak Skema Clawback 7,250 0,015 Diterima Sumber: Data Primer 2016, data diolah Tabel 21 menunjukkan H 2 pada keempat skema kompensasi. Dapat dilihat bahwa terdapat hipotesis yang diterima dan dua hipotesis yang diterima. Di bawah ini adalah penjelasan hasil pada tabel di atas: a. Love of Money Memoderasi Pengaruh Skema Kompensasi Bonus terhadap Kinerja Hasil menunjukkan bahwa hipotesis baik low love of money maupun high love of money memoderasi pengaruh skema kompensasi bonus terhadap kinerja adalah diterima. Hubungan moderasi tersebut ditunjukkan dari nilai F sebesar 5,501 dan nilai signifikansi 0,034. Nilai P value signifikankurang dari 0,05. Dapat