kecintaan terhadap uang dapat menimbulkan perilaku yang tidak etis dan ketidakjujuran.
Tingkat love of money yang digunakan dalam penelitian ini terbagi menjadi dua, yaitu high love of money danlow love of money.Kedua tipe
love of money tersebut akan mempengaruhi seberapa besar kinerja yang
dilakukan. Love of money dapat menjadi motivasi seseorang untuk bekerja lebih baik.
B. Penelitian yang Relevan
Penelitian ini menggunakan beberapa penelitian terdahulu sebagai referensi, antara lain:
1. Penelitian oleh Joan Luft 1994 Joan Luft 1994 melakukan penelitian yang berjudul
“Bonus and Penalty Incentives Contract Choice by Employes
”. Penelitian ini menguji pilihan karyawan antara kontrak bonus dan kontrak denda. Hasil
menunjukkan bahwa karyawan lebih suka terhadap kontrak bonus daripada kontrak denda untuk prestasi yang dihasilkannya pada sebuah
pekerjaan. Penelitian ini menggunakan variabel yang sama dengan penelitian
Luft 1994 yaitu skema kompensasi. Dengan berkembangnya dunia bisnis maka skema kompensasi yang diterapkan semakin beragam, tidak
hanya berupa kontrak bonus atau denda saja. Pada penelitian ini
menambahkan skema kompensasi yang akan diteliti, yaitu skema kompensasi bonus, denda, kombinasi bonus dan denda, serta clawback.
2. Penelitian oleh R. Lynn Hanan, Vicky B. Hoffman, dan Donald V. Moser 2004
Penelitian yang berjudul “Bonus Versus Penalty: Does Contract
Frame Affect Employee Effort?”ini mengukur pilihan kontrak karyawan, tingkat kekecewaan ketika harus membayar denda atau tidak menerima
bonus, keadilan dalam kontrak, dan tingkat usaha karyawan. Hasil keseluruhan yang diperoleh adalah karyawan lebih memilih skema
bonus. Namun secara keseluruhan kinerja yang lebih baik ditunjukkan dalam skema denda karena adanya efek dari loss aversion keengganan
kehilangan. Penelitian ini memiliki persamaan ingin mengukur pada skema
kompensasi manakah responden memberikan usaha terbaiknya. Melalui skema kompensasi yang akan diterima, responden dapat mengukur
seberapa besar usaha yang akan diberikan. Sama halnya dengan penelitian Joan Luft 1994, penelitian yang
dilakukan R. Lynn Hanan, Vicky B. Hoffman, dan Donald V. Moser 2004 masih menggunakan dua skema kompensasi yaitu bonus dan
pinalti. Maka peneliti menambahkan 2 skema kompensasi yaitu skema kompensasi kombinasi bonus dan denda, serta skema kompensasi
clawback.
3. Penelitian oleh Stephen Korutaro Nkundabanyanga, Bruce Mpamizo, Charles Omagor, dan Joseph Mpeera Ntayi 2011
Penelitian yang berjudul “The Love of Money, Pressure to
Perform and Unethical Marketing Behavior in the Cosmetic Industry in Uganda
” meneliti tentang hubungan antara love of money, tekanan bekerja, dan perilaku pemasaran yang tidak pantas. Penelitian ini
menunjukkan bahwa tenaga pemasaran bersedia untuk bekerja secara tidak profesional demi tujuan mendapatkan uang. Selain itu tekanan
bekerja meningkat melalui pencapaian target dan batas waktu sehingga menimbulkan perilaku tidak etis.
Pada penelitian ini love of money digunakan sebagai variabel moderator. Love of money akan diujikan kepada responden untuk
mengetahui pengaruhnya pada pengaruh skema kompensasi dan kinerja. Selanjutnya tingkat love of money dapat menentukan apakah responden
bisa mengatasi tekanan untuk menyelesaikan target dengan baik, benar, dan tepat waktu.
4. Penelitian oleh Ida Ayu Purnama 2015 Ida Ayu Purnama 2015 melakukan penelitian yang berjudul
“Pengaruh Skema Kompensasi Bonus, Denda, Clawback, dan Kombinasi Terhadap Kinerja dengan Risk Preference Sebagai Variabel Moderating
Studi Eksperimen pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi UNY dan Mahasiswa S2 Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM”. Penelitian
tersebut bertujuan untuk mengetahui pengaruh skema kompensasi bonus
terhadap kinerja, risk preference memoderasi pengaruh skema kompensasi bonus terhadap kinerja, pengaruh skema kompensasi denda
terhadap kinerja, risk preference memoderasi pengaruh skema kompensasi denda terhadap kinerja, pengaruh skema kompensasi bonus
dan denda terhadap kinerja, risk preference memoderasi pengaruh skema kompensasi bonus dan denda terhadap kinerja, pengaruh skema
kompensasi bonus lebih besar daripada clawback terhadap kinerja, risk preference
memoderasi pengaruh skema kompensasi bonus lebih besar daripada clawback terhadap kinerja, pengaruh skema kompensasi bonus
lebih kecil daripada clawback terhadap kinerja, serta risk preference memoderasi pengaruh skema kompensasi bonus lebih kecil daripada
clawback terhadap kinerja. Hasil yang didapatkan adalah adanya
pengaruh skema kompensasi bonus lebih kecil dari clawback terhadap kinerja dan risk preference memoderasi pengaruh skema kompensasi
bonus lebih kecil dari clawback terhadap kinerja. Penelitian ini memiliki persamaan dengan penelitian Ida Ayu
Purnama 2015 dengan menggunakan skema kompensasi dan kinerja sebagai variabel independen dan variabel dependen. Penelitian ini hanya
menggunakan skema kompensasi berupa bonus, denda, kombinasi bonus dan denda, sertaclawback.
Peneliti ingin meneliti pengaruh skema tersebut terhadap kinerja pada mahasiswa tingkat S1. Penelitian ini juga menggunakan variabel
moderator untuk mengetahui pengaruhnya terhadap pengaruh skema kompensasi dan kinerja.
Penggunaan love of money sebagai variabel moderator oleh peneliti karena uang merupakan hal yang sangat penting dan selalu
digunakan setiap harinya. Uang tidak hanya sebagai pemenuhan kebutuhan hidup semata tetapi juga dapat menjadi simbol tertentu bagi
seseorang. Penggunaan mahasiswa Akuntansi sebagai responden juga tidak
lepas dari tentang uang. Mahasiswa Akuntansi menggunakan nilai uang sebagai media pembelajaran sehingga penggunaan love of money dapat
mengukur seberapa besar perasaan mereka tentang uang untuk mendapatkan uang tersebut melalui bekerja.
C. Kerangka Berpikir
1. Skema Kompensasi Berpengaruh terhadap Kinerja Penelitian ini menguji pengaruh skema kompensasi bonus, denda,
kombinasi bonus dan denda, sertaclawback terhadap kinerja. Berikut adalah kerangka berpikir empatskema kompensasi yang mempengaruhi
kinerja: a. Pengaruh Skema Kompensasi Bonus terhadap Kinerja
Bonus merupakan imbal jasa yang diberikan atas kinerja karyawan selain gaji pokok atau upah.Penelitian olehJoan Luft
