1. Home
  2. Lainnya

Data Demografis Pernyataan Kuesioner

KASUS 3 SKEMA KOMPENSASI BONUS DAN DENDA Umpamakan Saudarai adalah karyawan di suatu perusahaan Bacalah dengan cermat, teliti, dan hati-hati. Keterangan: Untuk mencapai level 2, terdapat 7 puzzle dimana setiap puzzle memiliki waktu kurang dari 45 detik untuk diselesaikan. Saudarai dituntut untuk menggunakan ketepatan, ketelitian, dan kecepatan. Setelah Saudarai memahami posisi di atas dengan benar maka tugas yang harus dilakukan adalah menyelesaikan puzzle menggunakan aplikasi yang sudah ada pada komputer. Selamat bekerja. Saudarai adalah seorang karyawan di PT NARES. Perusahaan ini menerapkan sistem kompensasi bonus dan denda. Saudarai mendapatkan gaji pokok atau gaji tetap sebesar Rp3.000,00. PT NARES memberikan pekerjaan kepada Saudarai untuk menyelesaikan puzzle hingga level 2. Apabila BERHASIL MELAMPAUI TARGET, Saudarai akan MENDAPATKAN BONUS sebesar Rp500,00 untuk setiap ketercapaian level di atas target. Namun apabila GAGAL MENCAPAI TARGET, Saudarai akan DIKENAI DENDA dimana Saudarai harus membayar Rp500,00 untuk setiap ketidaktercapaian level di bawah target. KASUS 4 SKEMA KOMPENSASI CLAWBACK Umpamakan Saudarai adalah karyawan di suatu perusahaan Bacalah dengan cermat, teliti, dan hati-hati. Keterangan: Untuk mencapai level 2, terdapat 7 puzzle dimana setiap puzzle memiliki waktu kurang dari 45 detik untuk diselesaikan. Saudarai dituntut untuk menggunakan ketepatan, ketelitian, dan kecepatan. Setelah Saudarai memahami posisi di atas dengan benar maka tugas yang harus dilakukan adalah menyelesaikan puzzle menggunakan aplikasi yang sudah ada pada komputer. Selamat bekerja. Saudarai adalah seorang karyawan di PT NARES. Perusahaan ini menerapkan sistem kompensasi clawback. Saudarai mendapatkan gaji pokok atau gaji tetap sebesar Rp1.000,00 ditambah dengan bonus awal Rp2.000,00. PT NARES memberikan pekerjaan kepada Saudarai untuk menyelesaikan puzzle hingga level 2. Apabila BERHASIL maka Saudarai akan MENDAPATKAN BONUS LAGI sebesar Rp1.000,00. Namun apabila GAGAL , Saudarai harus MENGEMBALIKAN UANG dari bonus sebelumnya sebesar Rp1.000,00. KASUS 5 SKEMA KOMPENSASI NETRAL Umpamakan Saudarai adalah karyawan di suatu perusahaan Bacalah dengan cermat, teliti, dan hati-hati. Keterangan: Untuk mencapai level 2, terdapat 7 puzzle dimana setiap puzzle memiliki waktu kurang dari 45 detik untuk diselesaikan. Saudarai dituntut untuk menggunakan ketepatan, ketelitian, dan kecepatan. Setelah Saudarai memahami posisi di atas dengan benar maka tugas yang harus dilakukan adalah menyelesaikan puzzle menggunakan aplikasi yang sudah disediakan di komputer masing-masing. Selamat bekerja. Saudarai adalah seorang karyawan di PT NARES. Perusahaan ini menerapkan sistem kompensasi gaji pokok. Saudarai mendapatkan gaji pokok atau gaji tetap sebesar Rp2.000,00. PT NARES memberikan pekerjaan kepada Saudarai untuk menyelesaikan puzzle hingga level 2. Apabila Saudarai BERHASIL atau GAGAL, Saudarai tetap akan MEMPEROLEH GAJI POKOK SAJA.

Dokumen yang terkait

PENGARUH USIA, GENDER, STATUS SOSIAL EKONOMI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI DENGAN LOVE OF MONEY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Universitas Islam di Yogyakata)

29 123 142

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Gender, Prestasi Belajar, Status Sosial Ekonomi, dan Ethnic Background Terhadap Persepsi Etis Mahasiswa Akuntansi Dengan Love Of Money Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Muhammadi

0 5 12

NASKAH PUBLIKASI Determinan Persepsi Etika Mahasiswa Akuntansi Dengan Love Of Money Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 2 18

DETERMINAN PERSEPSI ETIKA MAHASISWA AKUNTANSI DENGAN Determinan Persepsi Etika Mahasiswa Akuntansi Dengan Love Of Money Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 2 15

PENDAHULUAN Determinan Persepsi Etika Mahasiswa Akuntansi Dengan Love Of Money Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 2 7

PENGARUH SKEMA KOMPENSASI BONUS, DENDA, CLAWBACK, DAN KOMBINASI TERHADAP KINERJA DENGAN RISK PREFERENCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Eksperimen pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi UNY dan Mahasiswa S2 Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM).

1 11 159

PENGARUH MORAL REASONING DAN ETHICAL SENSITIVITY TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi UNY).

0 5 171

PENGARUH LOVE OF MONEY DAN MACHIAVELLIAN TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi UNY Angkatan 2013 dan Angkatan 2014).

1 12 122

PENGARUH LOVE OF MONEY PENDIDIKAN KEUANG

0 0 8

PENGARUH MACHIAVELLIAN, LOVE OF MONEY, ETHICAL SENSITIVITY, DAN PENGETAHUAN ETIKA TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 1 16