74
Hal ini ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan skor jawaban 5 dengan total jawaban sebanyak 137, meskipun juga terdapat
beberapa responden yang memberikan jawaban pada skor 3. Responden dalam penelitian ini menilai bahwa karyawati sudah merasa puas dengan
apa yang telah diperolehnya baik itu menyangkut masalah pekerjaan itu sendiri, rekan kerja yang saling mendukung maupun kepenyeliaan atau
supervisi yang telah di berikan oleh perusahaan.
4.3.3. Deskripsi Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah suatu lingkungan fisik dalam arti semua keadaan yang terdapat di sekitar tempat kerja yang akan mempengaruhi
pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada
responden yang dalam hal ini adalah karyawati yang sudah menikah pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, Regional V di Surabaya dengan
jumlah 110 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.4. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Lingkungan Kerja X
3
Skor Jawaban No
Pertanyaan 1
2 3
4 5
6 7
Total
1 Menurut anda bagaimana
dengan pertukaran udara di tempat anda bekerja ?
0 0 8 22 40 26 14 110 2
Menurut anda, penerangan di ruang tempat anda
bekerja ? 0 0 4 17 40 34 15 110
3 Menurut anda bagaimana
kebersihan di tempat lingkungan anda bekerja ?
0 0 0 11 38 36 25 110 4 Fasilitas
keamanan keselamatan dalam
menjalankan pekerjaan di tempat anda bekerja ?
0 3 8 25 36
30 8 110 Total
0 3 20 75 154
126 62 440
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2
75
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa responden cenderung menjawab positif dengan pertanyaan yang diberikan.
Hal ini ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan skor jawaban 5 dengan total jawaban sebanyak 154, meskipun juga terdapat
responden yang memberikan jawaban pada skor 2. Responden berpendapat bahwa Kebersihan dan kenyamanan baik
itu mengenai pertukaran udara maupun penerangan ruang yang telah diberikan oleh perusahaan sangat nemuaskan dan menambah gairah
bekerja. Responden juga berpendapat bahwa keamanan yang menyangkut keselamatan karyawati yang di berikan oleh perusahaan dinilai sangat
baik.
4.3.4. Deskripsi Disiplin Kerja
Perpaduan kelompok kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan perusahaan dan norma sosial
yang berlaku. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada
responden yang dalam hal ini adalah karyawati yang sudah menikah pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, Regional V di Surabaya dengan
jumlah 110 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
76
Tabel 4.5. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Disiplin Kerja Y
Skor Jawaban No
Pertanyaan 1
2 3
4 5
6 7
Total
1 Menurut anda, mengenai
standar minimal tingkat kehadiran absensi yang
ditetapkan perusahaan guna meningkatkan disiplin kerja
karyawan ? 0 2 12
31 32
24 9 110
2 Menurut anda, sanksi
hukuman yang diberikan perusahaan kepada
karyawan yang tidak disiplin ?
0 1 11 23 34 29 12 110
Total 0 3 23 54 66 53 21 220
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa
responden cenderung setuju dengan pertanyaan yang diberikan. Hal ini ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan skor jawaban
5 dengan total jawaban sebanyak 66, meskipun juga terdapat 3 responden yang memberikan jawaban pada skor 2.
Responden menyatakan bahwa standar minimal tingkat kehadiran absensi yang ditetapkan perusahaan guna meningkatkan disiplin kerja
karyawan sangat diperhatikan seluruh karyawan dan sudah berjalan cukup baik dan juga mengenai sanksi hukuman karyawan dinilai cukup berat dan
tegas bagi karyawan yang tidak disiplin.
4.4. Deskripsi Hasil Analisis dan Uji Hipotesis
