BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu
1. Penelitian terdahulu pernah dilakukan oleh Nyoman Triaryati merupakan
salah satu bahan masukan untuk penelitian ini, dimana jurnal tersebut berjudul “Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work-Family Conflict
terhadap Absen dan Turn Over”. Kesimpulan dari penelitian tersebut adalah sebagai berikut :
Ternyata ketidakmampuan perusahaan untuk mengadaptasi kebijakan yang diperlukan oleh karyawannya, dalam hal ini work-family conflict
dapat mengakibatkan stress dan ketidakpuasan yang kemudian berpengaruh pada keputusan ketidakhadiran karyawan dan dalam waktu
tertentu dapat mengakibatkan turn over karyawan atau mendasari keputusan berhenti bekerja bagi karyawan.
2. Selain itu penelitian juga pernah dilakukan oleh Muhaimin, yang mana
jurnal tersebut berjudul “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi
Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung”. Penelitian ini menggunakan analisis Rank Sperman r
s
. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
purposive sampling, subjek yang menjadi sampel penelitian memenuhi karakteristik tertentu sebanyak 42 orang. Skala pengukuran yang
digunakan summated ratings dari likert. Hasil penelitian menunjukkan 8
9
bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi
Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung. 3.
Menurut hasil penelitian dari Herdiany yang berjudul “Pengaruh konflik peran dan stress kerja terhadap kinerja karyawan” adalah diketahui
bahwa konflik peran dan stress kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan yang artinya semakin tinggi konflik peran dan
stress kerja maka akan berdampak pada menurunnya kinerja karyawan secara signifikan dan sebaliknya
4. Soedjono 2005 dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”. Penelitian ini menggunakan analisis
Structural Equation Modeling SEM. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
proportional random sampling, dengan rincian Kantor Terminal 20 orang, Purabaya 99 orang, Tambak Oso Wilangun 29 orang, dan
Joyoboyo Bratang 51 orang. Setelah dilakukan seleksi terhadap daftar isian angket yang terkumpul, ternyata angket yang terkena outliers tidak
memenuhi persyaratan untuk diproses olah berjumlah 13 angket, sehingga sisanya tinggal 186 angket.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, ada pengaruh
signifikan dari kinerja organisasi terhadap karyawan, ada pengaruh
10
signifikan dari budaya organisasi terhadap kepuasan pelanggan, tidak ada pengaruh langsung dari budaya organisasai yang diarahkan pada
kinerja organisasi terhadap kepuasan karyawan.
2.2. Landasan Teori