72
4.3. Deskripsi Hasil Penelitian
4.3.1. Deskripsi Work Family Conflict
Karakteristik Work Family Conflict merupakan bentuk konflik peran dimana tuntutan peran pekerjaan dan keluarga secara mutlak tidak
dapat di sejajarkan dalam beberapa hal. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada
responden yang dalam hal ini adalah karyawati yang sudah menikah pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, Regional V di Surabaya dengan
jumlah 110 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.2. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan
Variabel Work Family Conflict X
1
Skor Jawaban No
Pertanyaan 1
2 3
4 5
6 7
Total
1 Menurut anda, dalam
membagi waktu antara pekerjaan dan keluarga?
0 0 2 13 43 35 17 110 2
Pekerjaan yang anda lakukan sebagai karyawan
dipengaruhi oleh tugas anda dalam keluarga ?
0 0 2 33 43
23 9 110 3
Selama bekerja anda bisa menjalankan peran ganda
yaitu sebagai karyawan dan peran sebagai ibu rumah
tangga ? 0 0 6 20 36 33 15 110
Total 0 0 10
66 122
91 41 330
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa
responden cenderung menjawab positif dengan pertanyaan yang diberikan. Hal ini ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan skor
jawaban 5 dengan total jawaban sebanyak 122, meskipun juga terdapat responden yang memberikan jawaban pada skor 3.
73
Responden dalam penelitian ini menilai bahwa dalam melakukan pekerjaan karyawati tidak mengalami kesulitan baik dalam pembagian
tugas, waktu maupun perilaku dalam kehidupan keluarga dan pekerjaan. Para responden juga menilai bahwa antara pekerjaan dan keluarga
keduanya sama-sama merupakan hal yang penting dan diutamakan.
4.3.2. Deskripsi Kepuasan Kerja
Kepuasan Kerja merupakan generalisasi sikap-sikap terhadap pekerjaan yang didasarkan aspek-aspek pekerjaan yang bermacam-macam.
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada responden yang dalam hal ini adalah karyawati yang sudah menikah pada
PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, Regional V di Surabaya dengan jumlah 110 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.3. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kepuasan Kerja X
2
Skor Jawaban No
Pertanyaan 1
2 3
4 5
6 7
Total
1 Pekerjaan yang diberikan
perusahaan sesuai dengan kemampuan yang Anda
dimiliki ? 0 0 5 26
41 30 8 110
2 Anda mempunyai rekan
kerja yang saling mendukung satu sama lain ?
0 0 7 19 28 30 26 110 3
Mendapatkan promosi merupakan tujuan Anda
bekerja di perusahaan ? 0 6 8 21 33 23 19 110
4 Anda suka kepada
supervisi yang bertugas mengawasi di dalam
melaksanakan pekerjaan ? 0 0 3 21 35 27 24 110
Total 0 6
23 87
137 110
77 440
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa
responden cenderung menjawab positif dengan pertanyaan yang diberikan.
74
Hal ini ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan skor jawaban 5 dengan total jawaban sebanyak 137, meskipun juga terdapat
beberapa responden yang memberikan jawaban pada skor 3. Responden dalam penelitian ini menilai bahwa karyawati sudah merasa puas dengan
apa yang telah diperolehnya baik itu menyangkut masalah pekerjaan itu sendiri, rekan kerja yang saling mendukung maupun kepenyeliaan atau
supervisi yang telah di berikan oleh perusahaan.
4.3.3. Deskripsi Lingkungan Kerja
Kategori