Jenis dan Sumber Data Uji Instrumen Penelitian

43 Pengukuran variabel penelitian ini dilakukan melalui pengukuran masing- masing item pertanyaan. Skala pengukuran yang digunakan dalam pengukuran ini adalah skala Likert dengan 5 interval. Adapun interval pengukuran tersebut adalah: Sangat Tidak Setuju STS skor 1, Tidak Setuju ST skor 2, Kurang Setuju KS skor 3, Setuju S skor 4 dan Sangat Setuju SS skor 5.

3.5. Jenis dan Sumber Data

Data yang digunakan dalam analisis data penelitian ini merupakan data primer dan sekunder. Data primer yaitu data yang langsung diperoleh dari sumbernya, sedangkan sumber data primer tersebut adalah responden atau sampel. Teknik pengambilan data dilakukan dengan teknik kuesioner, yaitu teknik pengambilan menggunakan kuesioner yang berbentuk kumpulan pertanyaanpernyataan yang relevan dengan variabel penelitian. Data sekunder merupakan data yang telah tersedia, sehingga peneliti tinggal menggunakannya. Data sekunder ini dapat berupa dokumen-dokumen, SK Menteri, Peraturan Pemerintah, SK Dirjen Pajak dan lain-lain yang memiliki kaitan dengan penelitian ini. Sumber data sekunder ini adalah bagian umum Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak DJP Jatim I.

3.6. Uji Instrumen Penelitian

Sebelum digunakan dalam penelitian yang sesungguhnya, instrumen penelitian atau kuesioner atau daftar pertanyaan terlebih dikenai uji validitas dan reliabilitas. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 44

1. Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengetahui sejauh mana instrumen mampu mengukur atribut yang seharusnya diukur Azwar, 2001. Melalui uji validitas dapat diketahui sejauh mana instrumen mampu menghasilkan data yang akurat, sesuai dengan tujuan pengukurannya. Validitas yang diuji dalam penelitian ini adalah validitas konstruk, yaitu validitas yang menunjukkan sejauh mana instrumen mampu mengungkap konstruk teoritik yang hendak diukurnya Azwar, 2001. Menurut Azwar 2003 : 157, apabila koefisien validitas itu kurang daripada 0,30 biasanya dianggap sebagai tidak memuaskan. Angka ini ditetapkan sebagai konvensi yang didasarkan pada asumsi distribusi skor dari kelompok subyek yang berjumlah besar. Dari uraian tersebut, dapat disimpulkan bahwa a. Jika nilai r hitung 0,30 berarti pernyataan valid b. Jika nilai r hitung ≤ 0,30 berarti pernyataan tidak valid

2. Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan stabilitas dan konsistensi suatu alat ukur Sekaran, 2003. Salah satu cara untuk mengetahui reliabilitas kuesioner adalah dengan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach. Menurut Ghozali 2007 jika suatu kuesioner memiliki Alpha Cronbach 0,60 maka dikatakan kuesioner tersebut reliabel. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 45 3.7. Analisis Regresi Linier Berganda 3.7.1. Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Adanya Sunset Policy 2008 Terhadap Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara I (DJP Sumut I)

1 51 59

KOMUNIKASI KEHUMASAN KANTOR PAJAK UNTUK MENINGKATKAN KESADARAN MASYARAKAT TERHADAP PAJAK(Studi Pada Humas Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur III, Malang, Jawa Timur)

0 4 3

Pengaruh Atraksi Interpersonal Terhadap Kepuasan Komunikasi Antar Karyawan Di Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Kantor Wilayah Jawa Barat

0 15 160

Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak dan Kualitas Penagihan Pajak Terhadap Kepatuhan Perpajakan Pada Kantor Pelayanan Pajak di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Barat I

0 2 1

PERANAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK JAWA TENGAH II DALAM MENINGKATKAN KINERJA SATUAN KERJA (SATKER)

0 6 47

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BALAI Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Bengawa

0 4 15

PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR WILAYAH DIRJEN PAJAK (DJP) SUMSEL DAN

0 0 13

301585004 pengaruh disiplin kerja dan mutasi terhadap kinerja karyawan

4 10 46

Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Kantor Wilayah XII Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Banjarmasin

0 0 26

PENGARUH MUTASI KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK (DJP) JAWA TIMUR I

0 0 17