19
1. Upah digunakan untuk menggambarkan pembayaran jasa kerja untuk satuan
waktu pendek, misalnya per hari atau per jam. Gaji menggambarkan pembayaran jasa kerja untuk waktu lebih panjang biasanya dibayarkan
perbulan. 2.
Upah menggambarkan kaitan pekerja penerima upah dengan proses produksi pada industri manufaktur. Upah dibayar kepada pekerja yang
terlibat langsung dalam proses industri. Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan
yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah
tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai
dengan imbalan atau penilaian. Perusahaan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya dengan
pemberian berupa gaji, upah, dan tunjangan-tunjangan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena merupakan
komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan.
Dalam suatu perusahaan terdapat berbagai unsur dari biaya dan upah yang keseluruhannya disebut dengan biaya tenaga kerja. Menurut Sugiarso dan
Winarni 2005 : 97 unsur-unsur gaji dan upah seperti tertera dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
20
1. Gaji pokok
Gaji pokok merupakan yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan kontrak kerjanya.
2. Premi
Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi standar yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan diberikan upah tambahan sebesar jumlah kelebihan standar.
3. Lembur
Lembur merupakan upah yang di bayar kepada karyawan yang melebihi jam kerja yang telah di tetapkan sebelumnya. Biasanya karyawan yang telah
melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya maka akan memperoleh tarif yang lebih tinggi dibandingkan tarif sebelumnya.
4. Bonus
Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang ditetapkan setelah berkonsultasi dengan
pemerintah dan serikat kerjanya. 5.
Catu Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam
bentuk barang, misalnya minyak, gula,beras dan sebagainya. 6.
Perlengkapan dan sarana lain Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung, upah ini
berupa bentuk jasa seperti:pelayanan kesehatan dan transportasi yang diterima tidak dalam bentuk uang.
Universitas Sumatera Utara
21
Unsur- unsur yang telah dijelaskan diatas tentunya mempunyai latar belakangyang mendasar untuk diadakan.Unsur-unsur tersebut merupakan
bagian dari strategi dan kebijakan perusahaan walaupun sebagian yang ditetapkan oleh pemerintah melalui peraturan perundangan misalnya cuti, izin,
dana pensiun dan asuransi kecelakaan kerja. Dari uraian diatas jelas sekali bahwa pimpinan perusahaan harus
mencermati semua unsur tersebut selain gaji pokok. Unsur-unsur tersebut harus dikendalikan dan setiap terjadi peningkatan dalam besarnya perusahaan
seharusnya mempertanyakan apa yang diperolehnya dari pihak karyawan. Pada KPU kabupaten Labuhan Batu Utaraunsur-unsur gaji dan upah
adalah Sebagai berikut: 1.
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNS yang diangkat dalam satu pangkatgolongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan
yang berlaku. 2.
Tunjangan istrisuami adalah tunjangan yang diberikan PNS yang beristribersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
3. Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS yang
mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang belum berusia 21 tahun dan tidak dan belum pernah menikah dan tidak
mempunyai penghasilan sendiri. 4.
Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang
berlaku.
Universitas Sumatera Utara
22
5. Tunjangan jabatan struktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya. 6.
Tunjangan jabatan fungsional adalah jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana diatur
dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara.
7. Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan ini biasanya disubsidi oleh
pemerintah, tapi dimasukkan juga kedalam potongan.
C. Prosedur Pencatatan dan Perhitungan Gaji dan Upah
