15
ditegaskan dalam pasal 22 E ayat5 UUD 1945 yaitu: “Pemilu diselenggarakan oleh KPU yang bersifat nasional, tetap dan mandiri ” .
Disisi lain KPU diharapkan membangun koordinasi dengan pemerintah dan Badan Pengawas Pemilu Bawaslu gunamengurangi dan menyelesaikan
masalah yang bisa menghambat kelancaran pemilu.
E. Kinerja Terkini
Setiap instansi tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan instansi, butuh waktu untuk mencapaai itu semua, begitu
juga pada KPU Kabupaten Labuhan Batu Utara, instansi terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan instansi dapat terwujud. Tidak mudah dalam
mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin dan loyalitas dalam bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu, cermat,disiplin, kreatif dan tepat. Jadi kinerja usaha
yang dijalankan instansi adalah menyelenggarakan, mempersiapkan pemilihan umum anggota DPR, DPD, DPRD juga Presiden dan Wakil Presiden. Instansi
juga melakukan pengawasan terhadap penyelenggara pemilihan umum yang akan datang.
F. Rencana Usaha kegiatan
Rencana Kegiatan Komisi Pemilihan Umum antara lain adalah sebagai berikut:
1. Merencanakan dan mempersiapkan pelaksanaan Pemilihan Umum.
Universitas Sumatera Utara
16
2. Menerima, meneliti dan menetapkan Partai-partai Politik yang berhak
sebagai peserta Pemilihan Umum. 3.
Membentuk Panitia Pemilihan Indonesia yang selanjutnya disebut PPI dan mengkoordinasikan kegiatan Pemilihan Umum mulai dari tingkat pusat
sampai di tempat pemungutan suara yang selanjutnya disebut TPS. 4.
Menetapkan jumlah kursi anggota DPR, DPRD I dan DPRD II untuk setiap daerah pemilihan.
5. Menetapkan keseluruhan hasil Pemilihan Umum di semua daerah pemilihan
untuk DPR, DPRD I dan DPRD II. 6.
.Mengumpulkan dan mensistemasikan bahan-bahan serta data hasil Pemilihan Umum.
7. Memimpin tahapan kegiatan Pemilihan Umum.
Universitas Sumatera Utara
17
BAB III SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PEGAWAI
PADAKOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN LABUHAN BATU UTARA
Pada bab ini, peneliti mencoba untuk membandingkan antara penerapan pengawasan gaji dan upah pegawai pada KPU kabupaten Labuhan Batu utara
dengan teori yang didapatkan peneliti. Setiap perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya sudah pasti membutuhkan karyawan pegawai untuk menjalankan
kegiatan operasi. Begitu juga dengan KPU kabupaten Labuhan Batu Utara yang bergerak dalam bidang kepemiluan. Pegawai atau Karyawan yang bekerja akan
mendapat balas jasa dan kompensasi. Yang dimaksud dengan kompensasi yaitu fungsi manajemen personalia yang merupakan balas jasa untuk memotivasi
karyawan tersebut. Karyawan-karyawan tersebut bekerja bukan berdasarkan unsur paksaan dari perusahaan.
Salah satu cara untuk meningkatkan rangsangan kerja para pegawai yaitu dengan memberi imbalan dalam bentuk uang atau barang. Balas jasa yang
diterima dalam bentuk uang disebut sebagai gaji. Pembayaran gajidan upah merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja
dengan pimpinan. Untuk itu dalam bab ini penulis mencoba membahas yang menjadi topik penelitian yaitu bagaimana pelaksanaan pengawasan gaji dan upah
pegawai pada KPU kabupaten Labuhan batu Utara.
A. Pengertian Gaji dan Upah
