Etika penelitian dilakukan sebelum menyebarkan kuesioner kepada responden.Sebelum pengambilan data, penelitian telah dikaji dan diputuskan oleh
Komisi Etik Penelitian Kesehatan Fakultas Keperawatan USU bahwa penelitian telah layak dan diteruskan.
4.5 Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian yang digunakan untuk pengumpulan data penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner merupakan sejumlah pertanyaan tertulis yang
digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya Arikunto, 2010.
4.5.1 Kuesioner Data Demografi
Data demografi terdiri dari inisial nama inisial, jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, dan lama bekerja sebagai perawat. Pengisian dilakukan
dengan mengisi jawaban untuk pertanyaan inisial nama, umur dan lama bekerja sebagai perawat. Sedangkan pengisian dengan menggunakan check list untuk
jawaban jenis kelamin, dan pendidikan terakhir. Hasil pengumpulan data pada subvariabel umur tidak dikategorikan.Data pada subvariabel jenis kelamin,
pendiddikan terakhir, dan lama kerja sebagai perawat dikategorikan.
4.5.2 Kuesioner Dimensi Kepuasan Kerja
Kuesioner dimensi kepuasan kerja bertujuan untuk mengidentifikasi dimensi-dimensi kepuasan kerja perawat di RSU Bunda Thamrin Medan.
Pernyataan kuesioner terdiri dari 30 pernyataan dengan skor tertinggi adalah 120 dan skor terendah adalah 60 dengan rumus interval Wahyuni, 2011 :
Universitas Sumatera Utara
Range R adalah hasil selisih dari nilai tertinggi dengan nilai terendah, yaitu 120-60 =60. Pembagian kategori K adalah banyaknya kriteria yang
disusun pada kriteria objektif suatu variabel, dalam penelitian in sebelumnya ada 4 kategori yaitu sangat tidak puas dengan nilai 1, tidak puas dengan nilai 2, puas
dengan nilai 3, dan sangat puas dengan nilai 4. Kemudian keempat kategori tersebut dikategorikan menjadi 2 kategori yaitu tidak puas 1,2 dan puas 3,4
sehingga didapat Interval I = 602= 30 dengan nilai 60-89 termasuk kategori tidak puas dan nilai 90-120 termasuk kategori puas. .
Kuesioner ini terdiri dari 30 pernyataan yang mencakup pernyataan dari 2 dimensi kepuasan kerja. Dimensi lingkungan kerja langsung yaitu nomor 1, 2, 3,
4, 5, 6, 7, 8, 9, 14, 15, dan 16 puas = 36-48, tidak puas= 12-35, dan dimensi lingkungan kerja tidak langsung yaitu nomor 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 21,
22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29,dan 30 puas=54-72, tidak puas=36-54. Kuesioner juga terdapat sebuah pertanyaan terbuka tentang kepuasan kerja
perawat di Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan. Peneliti mengarahkan responden untuk mengungkapkan salah satu yang paling memberikan rasa puas
dan rasa tidak puas, tapi dalam lingkup item dari dimensi lingkungan lansung promosi, peningkatan dan pengembangan diri, gaji, dan jadwal kerja maupun
dimensi tidak langsung tantangan kerja, suasana kerja, interaksi, dan kepemimpinan.
Universitas Sumatera Utara
4.6 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.6.1 Uji Validitas
