60
pertanyaan baik mengenai Kinerja Karyawan, Human Capital dan Komitmen, karena data ini bersifat ordinal maka selanjutnya nilai
– nilai dari alternatif tersebut dijumlahkan untuk setiap responden. Adapun kriteria pembobotan nilai
untuk alternatif jawaban dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 3.5 Skala Likert
ALTERNATIF JAWABAN
PERNYATAAN POSITIF PERNYATAAN NEGATIF
Sangat Setuju 5
1 Setuju
4 2
Netral 3
3 Tidak Setuju
2 4
Sangat Tidak Setuju 1
5 Data sekunder dalam penelitian ini didapatkan melalui teknik-teknik sebagai
berikut : -
Dokumentasi Dokumentasi merupakan cara yang dilakukan dengan menelaah dan mengkaji
catatanlaporan dan dokumen-dokumen lain yang ada kaitannya dengan permasalahan yang diteliti, dalam hal ini mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja
dan Kepuasan Kerja karyawan terhadap Kinerja karyawan.
3.2.4.1 Uji Validitas
Menurut Cooper 2006:720, validitas adalah : “Validity is a characteristic of measurement concerned with the extent that a test
measures what the researcher actually wishes to measure”.
61
Pengujian validitas dilakukan dengan menghitung korelasi diantara masing –
masing pernyataan dengan skor total. Adapun rumus dari pada korelasi pearson adalah sebagai berikut :
Keterangan : r
= koefisien korelasi pearson x
= skor item pertanyaan y
= skor total item pertanyaan N = jumlah responden dalam pelaksanaan uji coba instrument
Dalam mengadakan interpretasi mengenai besarnya koefisien korelasi menurut Suharsimi Arikunto 2009:164 dapat dilihat pada tabel 3.4 sebagai berikut:
Tabel 3.6 Interpretasi Nilai r
Besarnya Nilai Interpretasi
Antara 0,700 sampai dengan 1,00 Sangat tinggi
Antara 0,600 sampai dengan 0,500 Tinggi
Antara 0,500 sampai dengan 0,400 Agak Tinggi
Antara 0,400 sampai dengan 0,300 Sedang
Antara 0,300 samoai dengan 0,200 Agak tidak tinggi
Antara 0.200 sampai dengan 0,100 Tidak Tinggi
Antara 0.100 sampai dengan 0,000 Sangat tidak tinggi
Uji keberartian koefisien r dilakukan dengan uji t taraf signifikan 5. Rumus yang dilakukan adalah sebagai berikut :
62
Dimana : n = ukuran sampel
r = koefisien korelasi pearson
Keputusan pengujian instrument dengan mengunakan taraf signifikan dengan 5 atau sisi adalah :
1. item instrument dikatakan valid jika t hitung lebih dari atau sama dengan t0,05=1,9744 maka instrument tersebut dapat digunakan.
2. item instrument dikatakan tidak valid t hitung kurang dari t0,5165=1,9744 maka item tersebut tidak dapat digunakan.
Hasil Pengujian Validitas
Pengujian validitas dilakukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang dirancang dalam bentuk kuesioner benar-benar dapat menjalankan fungsinya.
Seperti telah dijelaskan pada metodologi penelitian bahwa untuk menguji valid tidaknya suatu alat ukur digunakan pendekatan secara statistika, yaitu melalui
nilai koefisien korelasi skor butir pernyataan dengan skor totalnya. Apabila koefisien korelasi butir pernyataan dengan skor total item lainnya 0,30 maka
pernyataan tersebut dinyatakan valid. Berdasarkan hasil pengolahan menggunakan korelasi product momet indeks validitas diperoleh hasil uji validitas sebagai
berikut
63
Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Kuesioner Modal Manusia, Komitmen Karyawan dan
Kinerja Karyawan
No
Variabel Kuisioner
Indikator Koefisien
Validitas rs tabel Keterangan
1
Modal Manusia
Akuntabilitas kerja
0,737 0,300
Valid 2
- 0,667
0,300 Valid
3 Kompentensi
0,758 0,300
Valid 4
- 0,340
0,300 Valid
5 Kepemilikan
Profesional 0,649
0,300 Valid
6 -
0,630 0,300
Valid 7
Komitmen Karyawan
0,397 0,300
Valid 8
- 0,575
0,300 Valid
9 Komitmen
Karyawan Affective
Commitment 0,800
0,300 Valid
10 -
0,547 0,300
Valid 11
Continaunce Commitment
0,733 0,300
Valid 12
- 0,773
0,300 Valid
13 Normative
Commitmen 0,735
0,300 Valid
14 -
0,324 0,300
Valid 15
Kinerja Karyawan
Kuantitas Kerja
0,409 0,300
Valid 16
- 0,595
0,300 Valid
17 Kualitas
Kerja 0,782
0,300 Valid
18 -
0,794 0,300
Valid 19
Pengetahuan 0,667
0,300 Valid
20 -
0,652 0,300
Valid
Berdasarkan tabel hasil uji validitas di atas, dapat diketahui bahwa nilai koefisien validitas untuk item pernyataan kinerja karyawan memiliki nilai
koefisien validitas lebih besar dari rs tabel 0,300 maka semua item pernyataan tersebut sudah dinyatakan valid.
64
3.2.4.2 Uji Reliabilitas