PENUTUP Kesimpulan
Dari hasil penelitian dan pembahasan data yang ada, mengenai Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Modal Manusia dan Komitmen Karyawan di PT. Aspex Kumbong Bogor,
maka penulis dapat menarik kesimpulan sebagai berikut : 1.
Modal Manusia yang mana dalam penelitian ini dilakukan di PT. Aspex Kumbong Bogor didalamnya terdapat terdapat 4 indikator nyaitu, Akuntabilitas Kerja,
Kompentensi, Kepemilikan Propesional dan Komitmen karyawan. Yang mana dari ke 4 indikator tersebut terdapat indikator dengan skor jawaban responden nyaitu
indikator Komitmen Karyawan, yang mana para karyawan PT. Aspex Kumbong Bogor beranggapan bahwa komitmen karyawan masih belum memiliki rasa
bertanggung jawab dan loyalitas tinggi. Sehingga karyawan masih belum, bertanggung jawab dalam perkerjaan mereka sehari-hari.
2. Komitmen Karyawan dalam penelitian ini yang dilakukan di PT. Aspex Kumbong
Bogor didalamnya terdapat 3 inidikator, yaitu Affective Commitment, Continaunce Commitmen dan Normative Commitment terdapat indikator dengan skor tanggapan
responden yang terrendah dilihat dari prsentase skor jawaban responden nyaitu indikator Normative Commitmen, yang mana karyawan di PT. Aspex Kumbong
Bogor masih banyak karyawan yang belum memiliki kewajiaban dan tanggung jawab dalam melaksanakan suatu tugas yang didiberikan oleh perusahaan.
3. Kinerja Karyawan yang terdapat di PT.Aspex Kumbong Bogor dapat diukur dengan 3
Indikator yaitu Kuantitas Kerja, Kualitas Kerja dan Pengetahuan. Yang mana artinya karyawan belum bisa meningkatkan mutu dan keakuratan ketepatan dari hasil kerja
sebelumnya
5.2 Saran
Berdasarkan hasil dari penelitian dan kesimpulan diatas, penulis mencoba memberikan
saran kepada pihak yang berkaitan maupun pihak lainnya, yaitu sebagai berikut : 1.
Modal Manusia di PT. Aspex Kumbong bogor terbilang “Baik” dan jika ditinjau dari beberapa indikator yang terdapat dalam variable ini, terdapat indikator yang memiliki
skor terendah, yaitu Komitmen karyawan yang harus diperhatiakan oleh perusahaan. Perusahaan harus melakukan perbaikan terhadap karyawan dan memberikan tunjangan-
tunjungan agar karyawan dapat termotivasi dalam segala bidangnya. Semakin sesuai komitmen yang harus diperbaiki.
2. Komitmen karyawan di PT. Aspex Kumbong terbilang “Cukup Baik” dan jika di tinjau
dari beberapa indikator yang memiliki skor terrendah , yaitu normative commitment. Hal yang harus dilakukan adalah dengan cara menunjukan adanya kewajiban dan
tanggungjawab dalam melaksanakan suatu tugas yang diberikan oleh perusahaan.
3. Kinerja Karyawan di PT. Aspex Kumbong Bogor “Cukup Baik” dan jika ditinjau dari beberapa indikator memiliki skor terrendah yaitu Pengetahuan dari masing-masing
individu karyawan. Yang harus dilakukan adalah dengan melakukan kegiatan-kegiatan seperti diklat dan pelatihan-pelatihan diluar jam kerja.
DAFTAR PUSTAKA DAFTAR PUSTAKA
Endri 2010, Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Suatu Tinjauan Teoritis Jurnal Administrasi Bisnis 2010, Vol.6, No.2: hal. 179
–190, ISSN:0216
–1249 c 2010 Center for Business Studies. FISIP - Unpar . Luminita Maria Gogan 2014, Human capital - the need to be evaluated. Volume 7, Issue
12014, pp. 54 ISSN: 2247-6172; Martina Dwi Puji Astri Ongkorahardjo, Antonius Susanto, Dyna Rachmawat 2001, Analisis
Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, Vol. 10, No. 1, Mei
2008: 11-21 ISSN 1404-790X.
Muafi 2010, Pengaruh strategic human capital terhadap kinerja entrepreneurial pada organisasi sector publik. Jurnal Akuntansi Manajemen ISSN 1829-9857 Moh.
Mavis YI-Ching Chen 2008 Developing Human Capital indicators; a three-way approach ,Vol 5 no.44 pp.387-403.
Mukhlis dan Sri Wahyun 2014 Hubungan Human Capital Dengan Kinerja Kader Pemberdayaan Masyarakat Desa Kpmd Pada Program Pnpm Mandiri Perdesaan Di
Kecamatan Peusangan Vol.3 No.6 .Juli 2014 Jurnal Kebangsaan ISSN: 2089-5917. Nur Cahyani Ahyar Yuniawan 2010, Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan
Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi JBE, Maret 2010, Hal. 10
– 23 Vol. 17, No. 1 ISSN: 1412-3126. Robert L.Mathis Jackson 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba
empat. Sugiyanto 2007, Pengaruh Human Capital, Motivasi Dan Dukungan Atasan Terhadap
Kesuksesan Karir Karyawan: Studi Empiris Di Pt. Asian Cotton Bandung . JAMBSP Vol. 3 No. 3
– Juni 2007: 333 – 348 ISSN 1829 – 9857. Sugiyono 2003,2009,2010, Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Bandung: Alfabeta
Sondang P. Siagian 2002, Manajemen SDM. Hal 121 Jakarta :Bumi Aksara. Susanti Kurniawati dalam buku cheeseBob Thomes2003 Human Capital Measurement
How To Do You Measure Up? Accenture Human Performance Insight. Umi Narimawati. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif :Teori dan
Aplikasinya. Bandung : Fakultas Ekonomi UNIKOM. WWW.Goggle.Com
Diakses Oleh Fuji Utama Selama Pengerjaan Usulan Penelitian tanggal 4 Juni 2015 pukul 22.00 WIB.
WWW.ijbssnet.com Diakses oleh Fuji Utama selama pengerjaan Usulan Penelitian tanggal
13 Juni 2015 pukul 19.00 WIB. www.indjst.org
Diakses oleh Fuji Utama selama pengerjaan Usulan Penelitian. 20 Juli 2015 pukul 20.00 WIB.
44
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Menurut Husein Umar dalam Umi Narimawati 2010 “ mengemukaan
bahwa: „‟Objek penelitian menjelaskan tentang apa dan atau siapa yang menjadi objek penelitian, juga dimana dan kapan penelitian dilakukan, bisa juga di
tambahkan hal- hal lain yang dianggap perlu”. Objek penelitian yang diambil oleh
penulis dalam penelitian ini adalah Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Efek Human Capital dan Komitmen di Bagian Logistic PT. Aspex Kumbong Bogor
3.2 Metode Penelitian
Metode penelitian merupakan cara penilaian yang digunakan untuk mendapatkan data untuk mencapai tujuan tertentu Umi Narimawati, 2008:127.
Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif karena penulis ingin mendeskripsikan
Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Human Capital dan Komitmen di Bagian Logistic PT. Aspex Kumbong Bogor.
Menurut Sugiyono 2005 : 21: “ Metode Deskriptif adalah metode yang digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis suatu hasil penelitian tetapi
tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih luas.” Dalam penelitian ini, penulis ingin mengetahui gambaran mengenai
variabel Kinerja Karyawan , Human Capital dan Komitmen di . Aspex Kumbong Bogor .
