Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengolahan Data

√, -, - Keterangan : = Koefisien korelasi antara variabel X dan variabel Y X = Jumlah skor pertanyaan terhadap variabel X Y = Jumlah skor pertanyaan terhadap variabel Y n = Banyaknya sampel Muhidin dan Abdurahman, 2007:31` Kemudian menentukan nilai tabel koefisien korelasi pada derajat bebas db=n-2 dan α = 5. Selanjutnya membuat kesimpulan dengan cara membandingkan nilai hitung r dengan nilai tabel r. dengan kriteria jika nilai hitung r lebih besar ≥ dari nilai tabel r maka instrument dinyatakan valid.

2.7.2 Uji Reabilitas

Suatu instrument pengukuran dikatakan reabilitas bila pengukurannya konsisten, cermat dan akurat. Uji reliabilitas instrument dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui konsistensi dari instrument sebagai alat ukur, sehingga hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. Formula yang digunakan untuk menguji reabilitas instrument penelitian ini adalah koefisien Alfa dari Cronbach 1951, dengan rumus sebagai berikut : Dimana : Rumus Varians = = r : Reliabilitas instrumen koefisien alfa k : Banyaknya butir soal : Jumlah varians butir : nilai variasi tiap-tiap butir N : Jumlah responden Muhidin dan Abdurahman , 2007:37. Menurut Arikunto 2006:178 reliabilitas menunjuk pada tingkat keterandalan sesuatu.Reliabel artinya dapat dipercaya jadi dapat diandalkan. Instrumen dapat dikatakan reliabel andal bila memiliki koefisien keandalan reliabilitas sebesar 0,6 atau lebih. Pengujian reliabilitas instrumennya dapat pula dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16 maka kriterianya adalah α butir total maka kuesioner dinyatakan reliabel.

3.8. Teknik Analisa Data

Teknik analisa data digunakan untuk menjawab rumusan masalah atau untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Data yang diperoleh dari lapangan diolah dan dianalisis selanjutnya akan diinterpretasikan dalam bentuk data-data yang akurat. Sugiyono, 2012: 169.

3.8.1. Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi Sugiyono, 2012: 169. Data deskripsi yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu mean, median, mode dan standar deviation, Adapun tujuan analisis deskripsi ini digunakan adalah untu memberikan gambaran karakteristik tertentu dari responden dan mengklasifikasikan nilai katagori rata- rata data yang di dapat dari kuesioner.

3.8.2. Statistik Inferensial.

Statistik inferensial adalah teknik statistik yang digunakan untuk menganalisis data sampel dan dan hasilnya diberlakukan untuk populasi Sugiyono, 2012: 170. Statistik inferensial yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah, uji korelasi dan analisis regresi linier. 1. Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan untuk menguji apakah variabel bebas dan variabel terikat keduanya memiliki distribusi normal atau tidak . auntuk m,enguji asumsi ini dilakukan dengan melihat normal P-P Plot of Regression Standardized Residual melalui perhitungan regresi dengan program SPSS 18. Dengan melihat histogram atau tampilan grafik yang menunjukkan pola penyebaran tertentu. Model yang baik adalah memiliki distribusi normal atau mendekati normal Sarwono, 2006:214. Dasar pengambilan keputusannya adalah :

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Camat Medan Selayang)

40 275 91

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROTOKOL PROVINSI LAMPUNG

2 27 93

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUKOHARJO Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sukoharjo.

0 3 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sukoharjo.

0 3 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 1 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 2 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMKOT CIMAHI.

0 0 47

PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM DAN KEUANGAN UNIVERSITAS LAMPUNG

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KUALITAS SDM, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN NASIONAL RI JAKARTA (Studi Tentang Kepemimpinan, Kualitas SDM Dan Budaya Organisasi Terhadap Optimalisasi Kinerja Pegawai Perpustakaan Nasiona

0 1 13

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai

0 0 22