14
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
II.1. Penelitian Terdahulu
Kusnan 2004 meneliti dengan judul ”Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi Di
Garnisun Tetap III Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja dalam menentukan efektivitas kinerja
organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah kepada seluruh prajurit dan pegawai sipil
organisasi Garnisun Tetap III yang berjumlah 212 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan stratified random sampling, dan jumlah sampel 62 orang
terdiri dari tingkatan strata TNI, AD, AL, AU maupun pegawai sipil dari Garnisun Tetap III Surabaya. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja di Garnisun Tetap III Surabaya tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja
organisasi. Sedangkan disiplin kerja di Garnisun Tetap III Surabaya berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja organisasi.
Rosita 2005 meneliti dengan judul ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Tolan Tiga Indonesia”.
Populasi dalam penelitian tersebut adalah 103 orang karyawan staf yang bekerja di kantor pusat PT. Tolan Tiga Indonesia, dan penentuan sampel dilakukan secara acak
dengan menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian itu adalah sebanyak sebanyak 81 orang karyawan staf perusahaan.
Metode analisis data menggunakan Metode Persamaan Struktural Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, terdapat pengaruh yang posistif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan, dan terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan.
Rahayuningsih 2006 meneliti dengan judul “Analisis Budaya Organisasi, Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Motivasi, Gender dan Latar Belakang
Pendidikan Dalam Produktivitas Kerja Staf Akunting”. Pemilihan sampel dilakukan dengan purposive random sampling method dengan menggunakan
kriteria staf akunting yang bekerja pada perusahaan skala menengah ke bawah di beberapa daerah Jakarta dan Tangerang sejumlah 135 responden.
Pengujian hipotesis pada penelitian tersebut menggunakan Model Persamaan Struktural Structural Equation Modelling dengan aplikasi Analysis of
Moment Structure . Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi
berhubungan dengan kepuasan kerja, motivasi dan kepuasan gaji. Kepuasan kerja juga berhubungan dengan motivasi dan produktivitas kerja. Sedangkan kepuasan
gaji berhubungan dengan motivasi dan produktivitas kerja serta motivasi berhubungan dengan produktivitas kerja. Selanjutnya, latar belakang pendidikan
29
juga berhubungan dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja serta gender berhubungan dengan kepuasan gaji. Namun, hasil penelitian tersebut
menunjukkan bahwa gender tidak berhubungan dengan motivasi.
II.2. Teori Tentang Budaya Organisasi II.2.1. Pengertian dan Dimensi-dimensi Budaya Organisasi
Kategori