dari jenis studi yang dilakukan. Pedoman yang dianjurkan adalah Gay Dan Diehl, dalam Kuncoro 2003:
- Untuk studi korelasional, dibutuhkan minimal 30 sampel untuk menguji ada tidaknya hubungan
- Untuk studi kausal – komparatif, minimal 30 subjek per group umumnya dianjurkan.
d. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 150 orang yaitu 30 orang dari 5
Universitas yang mempunyai peringkat akreditasi ”B”.
D. Jenis Dan Sumber Data
Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah: 1.
Data Primer, yaitu a.
Data yang diperoleh dari responden terpilih pada lokasi penelitian. Berdasarkan masalah yang telah diuraikan tentang tujuan yang ingin
dicapai dalam penelitian ini, maka data primer yang diperlukan adalah data tentang karir apa yang akan dipilih oleh mahasiswa jurusan
akuntansi serta persepsi mereka atas beberapa faktor tertentu jika telah menyelesaikan studinya dan faktor-faktor yang mempengaruhi
keputusannya dalam memilih karir tersebut.
Retnawati Siregar : Pengaruh Indeks Prestasi Kumulatif dan Persepsi Mahasiswa Akuntansi Kota Medan Mengenai Beberapa Faktor Tertentu Terhadap Pilihan Karir, 2006.
USU e-Repository © 2008
b. Data Perguruan Tinggi Negari mengenai jenjang Akreditasi serta jumlah
mahasiswa jurusan akuntansi yang diperoleh dari masing – masing Perguruan Tinggi tersebut.
2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui lembaga, dalam hal ini
Kopertis Wilayah I. Perguruan Tinggi Swasta di Kota Medan yang membuka jurusan akuntansi, jenjang akreditasinya serta jumlah
mahasiswa akuntansi di masing – masing Perguruan Tinggi tersebut.
E. Definisi Operasional Variabel
Sugiyono, 2004, mengatakan bahwa variabel bebas adalah merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya
variabel dependen, sedangkan variabel moderator adalah variabel yang mempengaruhi memperkuat dan memperlemah hubungan antara variabel
independen dengan dependen. Variabel-variabel yang akan dioperasionalisasikan dalam penelitian ini adalah
semua variabel yang terkandung dalam hipotesis yang telah dirumuskan. Variabel-variabel tersebut meliputi keputusan mahasiswa dalam memilih karir
sebagai variabel terikat Y, persepsi mahasiswa atas beberapa faktor tertentu, pengakuan profesional, nilai sosial, penghargaan finansial, pasar kerja,
personalitas dan kebanggaan, sebagai variabel bebas X
1
dan indeks prestasi kumulatif sebagai variabel bebas X
2
Retnawati Siregar : Pengaruh Indeks Prestasi Kumulatif dan Persepsi Mahasiswa Akuntansi Kota Medan Mengenai Beberapa Faktor Tertentu Terhadap Pilihan Karir, 2006.
USU e-Repository © 2008
1. Variabel Dependen Y, yaitu karir yang akan dipilih oleh mahasiswa jurusan
akuntansi setelah menyelesaikan kuliah yaitu : a.
Akuntan Publik, yaitu akuntan yang bekerja di kantor akuntan publik. b.
Akuntan Manajemen, yaitu akuntan yang bekerja di perusahaan. c.
Akuntan Pendidik, yaitu akuntan yang bekerja di lembaga pendidikan sebagai tenaga pengajar.
d. Akuntan Pemerintah, yaitu akuntan yang bekerja di instansi pemerintah,
seperti di BPK, Departemen Keuangan dan BPKP. e.
Lain – lain, yaitu karir diluar akuntan publik, akuntan manajemen, akuntan pendidik dan akuntan pemerintah.
2. Variabel Independen yaitu persepsi mahasiswa jurusan akuntansi tentang
faktor-faktor tertentu X1 yang diduga mempengaruhi dalam memilih karir. Indikator 1 – 5 diadopsi dari Rahayu, dkk. 2003 sedangkan indikator 6
ditambah oleh penulis, yaitu:
1 Penghargaan Finansial
Penghasilan atau gaji merupakan hasil yang diperoleh sebagai kontraprestasi dari pekerjaan yang telah diyakini secara mendasar bagi
sebagian besar perusahaan sebagai daya tarik utama untuk memberikan kepuasan kepada karyawannya. Penghargaan finansial diuji dengan tiga
butir pernyataan yaitu gaji yang tinggi, potensi kenaikan gaji dan tersedianya dana pensiun.
Retnawati Siregar : Pengaruh Indeks Prestasi Kumulatif dan Persepsi Mahasiswa Akuntansi Kota Medan Mengenai Beberapa Faktor Tertentu Terhadap Pilihan Karir, 2006.
USU e-Repository © 2008
2 Pengakuan Profesional
Pengakuan profesional meliputi hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan terhadap prestasi. Pengakuan profesional diuji dengan empat
pernyataan mengenai kemungkinan bekerja dengan ahli lain, kesempatan untuk berkembang, pengakuan prestasi, dan mengenai cara untuk naik
pangkat.
3 Nilai-Nilai Sosial
Nilai-nilai sosial ditunjukkan sebagai faktor yang menampakkan kemampuan seseorang di masyarakat, atau nilai seseorang yang dapat
dilihat dari sudut pandang orang-orang lain di lingkungannya. Nilai-nilai sosial diuji dengan lima pernyataan mengenai kesempatan untuk melakukan
pelayanan sosial, kesempatan untuk berinteraksi dengan orang lain, kesempatan untuk menjalankan hobi di luar pekerjaan, perhatian terhadap
perilaku individu dan kesempatan untuk bekerja dengan ahli di bidang lain.
4 Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan pasar kerja meliputi kerja dan tersedianya lapangan kerja atau kemudahan mengakses lowongan kerja. Keamanan kerja merupakan faktor
dimana karir yang dipilih dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama. Karir diharapkan bukan pilihan karir sementara, tetapi dapat terus berlanjut
sampai seseorang pensiun. Pertimbangan pasar kerja diuji dengan dua pernyataan mengenai keamanan kerja, dan kemudahan mengakses
lowongan pekerjaan.
Retnawati Siregar : Pengaruh Indeks Prestasi Kumulatif dan Persepsi Mahasiswa Akuntansi Kota Medan Mengenai Beberapa Faktor Tertentu Terhadap Pilihan Karir, 2006.
USU e-Repository © 2008
5. Personalitas
