dalam lingkungan kerja yang semakin kondusif, sekaligus membantu mereka mencapai kesejahteraan.
Sumber daya yang ada dalam organisasi seperti PT Hexindo Adiperkasa akanmempengaruhi berhasilnya suatu organisasi untuk kelangsungan hidup
organisasi, baik sumber daya manusia maupun modal. Disamping itu faktor yang sangat berperanyaitu faktor kepemimpinan. Pekerjaan bawahan sangat ditentukan
pengaruh pimpinanartinya pekerjaan bawahan tidak akan berhasil baik tanpa adanya kepemimpinan danpartisipasi anak buah.Kepemimpinan harus
memberikan pengarahan terhadap usaha semua pekerja dalam mencapai tujuan organisasi, oleh karena itu kepemimpinan sangat diperlukan bila suatu organisasi
ingin sukses. Berdasarkan uraian terdahulu penulisan tertarik untuk menulis Tugas
Akhir dengan judul “Peranan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Hexindo Adiperkasa Tbk ”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang tersebut diatas,maka masalah yang menjadi perhatian utama dalam penulisan Tugas Akhir ini adalah “Peranan Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Hexindo Adiperkasa Tbk Medan.”
C. Tujuan Penelitian
Maksud dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengumpulkan data dan informasi yang berhubungan dengan Gaya kepemimpinan dan Budaya
Organisasi di PT Hexindo Adiperkasa Tbk Medan untuk diolah, dianalisis, dan di interprestasikan.
Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1.
Untuk mengetahui pengertian peranan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi.
2. Untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT Hexindo
Adiperkasa Tbk Medan. 3.
Untuk mengetahui hubungan peranan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Hexindo Adiperkasa
Tbk Medan.
D. Manfaat Penelitian
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut :
1. Bagi Perusahaan
Sebagai bahan pertimbangan dan masukan dalam menerapkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.
Hexindo Adiperkasa Tbk Medan. 2.
Bagi Peneliti Sebagai sarana menambah pengetahuan mengenai peranan kepemimpinan
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan mengembangkan ilmu yang yang telah penulis peroleh sebelumnya.
3. Bagi Pihak Lain
Sebagai bahan referensi yang dapat memberikan tambahan ilmu pengetahuan serta perbandingan dalam melakukan penelitian pada bidang
yang sama di masa yang akan datang.
E. Metode Penelitian
Adapun jenis data yang dipakai dalam Tugas Akhir ini adalah : 1. Data Primer
Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden yang terdapat di PT. Hexindo Adiperkasa Tbk Medan.
2. Data Sekunder Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari buku-buku dan data-
data yang berhubungan dengan Peranan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
F. Jadwal Kegiatan
Penelitian ini dilakukan di PT. Hexindo Adiperkasa Tbk Medan Jl. Medan Tanjung Morawa Km. 11.5, Sumatera Utara. Untuk lebih jelasnya, jadwal
kegiatan ini dapat dilihat pada Tabel 1.1 dibawah ini :
Tabel 1.1 Jadwal Kegiatan
No Kegiatan
Mei Juni
Juli IV
I II
III IV
I II
III
1 Persiapan
2 Pengumpulan Data
3 Penulisan
Sumber : Penulis 2015
Pada tahap penyusunan Tugas Akhir, dimulai dari persiapan, pengajuan judul, pengumpulan data dan penulisan Tugas Akhir.
G. Sistematika Penelitian
