11. MR Management Reresentative Bertanggung jawab dalam pembuatan dokumen atau format-format
yang digunakan dalam perusahaan sesuai ISO, di IPA Limau Manis Ka.Instalasi di tunjuk sebagai MR.
Mempersiapkan panduan ataupun formulasi untuk kegiatan produksi 12. Sekretaris MR Asistant Management Representative
Membantu MR dalam mempersiapkan format ataupun dokumen- dokumen yang akan digunakan dalam perusahaan sesuai dengan ISO,
Kabag.Produksi di tunjuk sebagai sekretaris MR Bertanggung jawab kepada MR
13. Document Control DC Memastikan bahwa semua dokumen yang digunakan dalam
perusahaan adalah up to date, analis laboratorium di tunjuk sebagai DC.
Menyimpan dan menjaga perusahaan Bertanggung jawab kepada Ass.MR
14. Security Bertanggung jawab terhadap keamanan perusahaan.
Memberikan rasa aman bagi karyawan dari ancaman pihak luar yang mungkin terjadi.
3.6. Tenaga Kerja, Jam kerja dan Sistem Pengupahan 3.6.1. Tenaga Kerja
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1. Tenaga Kerja Tidak Langsung NO.
JABATAN PRIA
WANITA JUMLAH
1. Ka.Instalasi MR
1 1
2. Kabag.Produksi Ass.MR
1 1
3. Kabag.Umum dan Personalia
1 1
4. Kabag.M L
1 1
5. Ass.I.Bag.Umum dan
Personalia 2
2
6. Document Control
1 1
7. Security
10 10
8. Supir
1 1
Total 17
1 18
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2. Tenaga Kerja Langsung NO.
JABATAN PRIA
WANITA JUMLAH
1. Operator
12 12
2. Pegawai ML
2 2
3. Analis Laboratorium
1 1
4. Pegawai Gudang Umum
Personalia 2
2
Total 16
1 16
3.6.2. Jam Kerja 1 Waktu kerja
1.1 Reguler Jam kerja regular diperuntukkan karyawan yang tidak langsung
berhubungan dengan pengolahan yang mana jam kerja ini dimulai dari pukul 08
00
WIB sampai pukul 16
30
WIB, dengan istrirahat 1 jam pada pukul 12
30
sampai 13
15
WIB 1.2 Shift
Jam kerja shift aplusan ini diperuntukkan bagi karyawan yang langsung berhubungan dengan pengolahan.
Universitas Sumatera Utara
Jam kerja ini sendiri dibagi menjadi 2 bagian yaitu : Untuk operator
Shift I dimulai dari pukul 08.
00
WIB sampai dengan pukul 14
.00
Shift II dimulai dari pukul 14
00
WIB sampai dengan pukul 20
00
Shift III dimulai dari pukul 20
00
WIB sampai dengan pukul 08.
00
Untuk satpam Shift I dimulai dari pukul 07
00
WIB sampai dengan pukul 19
00
Shift I dimulai dari pukul 19
00
WIB sampai dengan pukul 07
00
3.6.3. Sistem Pengupahan
Sistem Pengupahan pada PDAM Tirtanadi IPA Limau Manis terbagi 3 bagian, berdasarkan status pegawai dalam perusahaan. Adapun status
karyawan tersebut dibedakan atas: 1. Karyawan Tetap
Karyawan yang diangkat dan diberhentikan berdasarkan surat keputusan Direksi dan mendapat gaji bulanan yang dimasukkan ke dalam skala gaji
berdasarkan keahlian, masa kerja dan kedudukan 2. Karyawan Honorarium
Karyawan yang diankat oleh Kepala Instalasi dengan surat keputusan dan mendapat gaji dihitung per hari kerja.
Universitas Sumatera Utara
3. Karyawan Borongan Karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan bila diperlukan, bersifat
borongan dan waktu kerja tidak ditentukan serta memperoleh upah yang disesuaikan dengan borongan yang di sedorkan oleh perusahaan.
Sistem pembayaran upah karyawan PDAM Tirtanadi IPA Limau Manis dilakukan sekali dalam sebulan. Besar upah yang dibayarkan kepada
karyawan adalah sesuai dengan ketentuan yang dikeluarkan pemerintah melalui Departemen Tenaga Kerja mengenai UMP Upah Minimum Propinsi
dan tentunya dengan catatan berdasarkan data dari masing-masing pekerja dari setiap bulannya.
Untuk mendorong karyawan bekerja lebih giat dalam meningkatkan prestasinya, perusahaan memberikan insentif dan fasilitas berupa :
1. Pemberian cuti Perusahaan memberikan cuti tahunan atau cuti hari besar agama dan cuti
sakit kepada karyawan. 2. Tunjangan Hai Besar Agama
Perusahaan memberikan tunjangan hari besar agama kepada para karyawan sesuai dengan agamanya masing-masing.
3. Tunjangan Jabatan Perusahaan memberikan tunjangan jabatan bagi yang layak menerimanya.
4. Tunjangan Umum
Universitas Sumatera Utara
Perusahaan memberikan tunjangan-tunjangan umum lainnya yaitu : Tunjangan perumahan, tunjangan transport, tunjangan pendidikan,
tunjangan pengobatan dan tunjangan lain yang ditetapkan sesuai dengan surat Keputusan Direksi bagi yang menerima.
5. Insentif Perusahaan memberikan insentif berupa Tunjangan Kegiatan dan Prestasi
Kerja. 6. Fasilitas Kerja
Untuk menunjang kelancaran tugasnya perusahaan juga menyediakan peralatan-peralatan yang dibutuhkan oleh karyawan untuk meningkatkan
keselamatan kerja, seperti alat penutup telinga, kaca mata las, safety shoes dan sebagainya.
7. Sarana ibadah Perusahaan menyediakan sarana ibadah bagi karyawan yang beragam
islam, yaitu sebuah mesjid. 8. Tunjangan Kesehatan Karyawan dan Keluarga
Tunjangan ini diberikan apabila ada karyawan atau keluarga karyawan yang mengalami gangguan kesehatan.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
