5. Ketenagakerjaan PT Kusumahadi Santosa
PT kusumahadi Santosa memiliki tenaga kerja berjumlah 1.373 dengan jumlah tenaga kerja pria sebanyakn 967 orang dan tenaga kerja
wanita sebanyak 406 orang. Daftar karyawan PT Kusumahadi Santosa yang dikelompokan masing-masing departemen adalah sebagai berikut:
Tabel 2. Jumlah Karyawan PT Kusumahadi Santosa
No Departemen
Pria Wanita
Jumlah
1
Weaving I 195
161 358
2
Weaving II 185
145 318
3
PPC 2
1 3
4
Finishing 90
19 102
5
Utility 71
1 75
6
Pemasaran 57
8 68
7
Staff Pimpinan 35
12 47
8
Keuangan Akuntansi 8
5 13
9
Logistik 12
5 16
10
Umum Personalia 58
6 68
11
Printing 254
43 300
Total 967
406 1373
Sumber: Administrasi PT Kusumahadi Santosa, Surakarta 2015
a. Kompensasi Tenaga Kerja
Besarnya upah atau gaji yang diterima karyawan berbeda-beda tergantung pada golongan yang dimiliki serta kasus karyawan yang
bersangkutan. Upah akan diberikan setiap sebulan sekali, yaitu pada akhir bulan. Apabila ada karyawan yang tidak masuk kerja, gajinya
akan dipotong sesuai status dan kondisi yang menjadi alasan tidak
masuk kerja. Untuk karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit dan membawa surat keterangan dari dokter gaji tidak akan dipotong, jika
tidak masuk kerja karena sakit tetapi tidak membawa surat keterangan dari dokter maka gaji tidak akan dipotong sesuai dengan kebijakan
perusahaan, dan jika karyawan tidak masuk kerjadan izin maka gaji akan dipotong sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Sedangkan untuk kenaikan gaji, kenaikan gaji dilakuakan secara berkala berdasarkan:
1 Prestasi kerja dengan berdasarkan jumlah absensi dan peringatan-
peringatan kerja yang dilakuakan setiap tahun sekali. 2
Jenjang pendidikan. 3
Lamanya kerja atau pengabdian. 4
Berdasarkan kenaikan pemerintah mengenai upah minimum regional UMR setempat.
b. Sistem Kerja PT Kusumahadi Santosa
Sistem kerja yang dilakukan PT Kusumahadi Santosa berbeda- beda sesuai dengan bentuk tenaga kerja. Di PT Kusumahadi Santosa
dikenal 2 bentuk tenaga kerja yaitu tenaga kerja administratif dan tenaga kerja produktif yang dapat diuraikan sebagai berikut:
1 Tenaga kerja administratif
Tenaga kerja administratif merupakan tenaga kerja yang menangani administrasi produksi dan administrasi gudang.
Tenaga administratif tidak turun langsung pada proses produksi
dilapangan. Pembagian jam kerja tenaga kerja administratif adalah:
Senin - Jumat : 08.00
– 16.00 WIB Sabtu
: 08.00 – 11.00 WIB
2 Tenaga kerja produktif
Tenaga kerja produktif merupakan tenaga kerja yang langsung menangani proses produksi. Tenaga kerja produktif
dibedakan menurut jam kerjanya sebagai berikut: a
Normal Senin
– Jumat : 08.00 – 16.00 WIB Sabtu
: 08.00 – 13.00 WIB
b Shift
Shift I : 06.00
– 14.00 WIB Shift II
: 14.00 – 22.00 WIB
Shift III : 22.00 – 06.00 WIB
PT Kusumahadi Santosa dalam pemutusan hubungan tenaga kerja PHK pada dasarnya ada 3 macam, yaitu:
a PHK dikarenakan mengundurkan diri
b PHK dikarenakan usia mencapai 55 tahun pensiun.
c PHK dikarenakan melakukan kesalahan berat
Perekrutan tenaga kerja dilakukan dengan selektif, setelah perusahaan berhasil mendapatkan tenaga kerja yang baik, selanjutnya
mereka akan dibina dan ditraining serta diusahakan dalam kondisi yang nyaman serta harmonis kekeluargaan sehingga mereka dapat
bekerja dengan baik dan optimal. Langkah ini merupakan strategi
untuk menningkatkan tenaga kerja yang produktif sehingga dapat menaikan produktivitas dari perusahaan.
c. Kesejahteraan Karyawan
Kesejahteraan karyawan sangant diperhatikan oleh perusahaan, sebab sangat berpengaruh terhadap kelancaraan proses produksi yang
dapat meningkst apabila mendapatkan timbale balik dari karyawan yang mendapatkan kesejahteraan dari perusahaan. Usaha-usaha
perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan adalah sebagai berikut:
1 Penggajian karyawan yang berupa upah bulanan dan bonus yang
diterima di akhir bulan. 2
Pakaian atau seragam yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan dalam setiap tahun.
3 Kesehatan
Jaminan kesehatan diberikan kepada karyawan yang memerlukan sebagai biaya pengobatan, rumah sakit, dan obat-obatan
ditanggung oleh perusahaan. 4
Rekreasi dan Olahraga Perusahaan memberikan fasilitas bagi seluruh karyawan dan
anggota keluarganya yang dilakukan pada hari libur atau hari besar secara bergiliran.
5 Upah lembur diberikan untuk karyawan melakukan kerja lembur.
6 Gratifikasi
Pembagian keuntungan perusahaan terhadap karyawan yang diberikan satu kali dalam setahun.
7 Transportasi
Perusahaan menyediakan sarana transportasi berupa bus karyawan untuk keperluan berangkat dan pulang kerja karyawan.
8 Tunjangan Hari Besar THR
Bonus tahunan berupa tunjangan hari raya kepada setiap karyawan, yang besarnya sama seperti upah bulanan.
9 Asuransi Tenaga Kerja
Asuransi diberikan kepada seluruh karyawan, asuransi ini diberikan kepada karyawan yang mengalami kecelakaan kerja,
baik didalam perusahaan maupun diluar perusahaan, selama karyawan tidak melanggar peraturan perusahaan maupun
peraturan pemerintah. 10
Tunjangan meninggal dunia Tunjangan ini diberikan terhadap karyawan atau keluarganya yang
meninggal dunia, baik santunan maupun biaya pemakaman. 11
Sarana ibadah Perusahaan memberikan fasilitas tempat ibadah kepada karyawan,
yang berupa Masjid yang berlokasika di depan PT Kusumahadi Santosa serta musolah di beberapa departemen.
12 Makan
Perusahaan memberikan makan pada saaat jam istirahat kepada seluruh karyawan yang telah disediakan dikantin karyawan
maupun kantin staf. 13
Cuti Cuti diberikan kepada semua karyawan selama masa kerja 12
bulan dan selama cuti karyawan tetap mendapatkan upah secara penuh, dan perusahaan juga memberikan fasilitas khusus bagi
karyawan perempuan yang sedang cuti hamil. 14
Tunjangan perkawinan Tunjangan yang diberikan perusahaan terhadap karyawan yang
akan melakukan perkawinan untuk satu kali kesempatan dan diberikan fasilitas cuti.
B. Produksi PT Kusumahadi Santosa
Kategori