56
Persentase 0 0 38,4 52,7 8,9 100
Total 0 1
159 230
58 Sumber : Jawaban Kuesioner
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh responden sebagian besar adalah setuju terhadap pernyataan yang
diajukan mengenai variabel pelatihan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban pada skor 4 sebanyak 159, hal ini
menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh responden sebagian besar adalah setuju terhadap
pernyataan yang diajukan mengenai variabel pelatihan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban pada skor 4 sebanyak
309, hal ini menunjukkan bahwa pelatihan yang diadakan oleh PT. Adhi Karya dapat memberikan pengetahuan yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga
dapat mendukung pekerjaan para karyawan, selain itu para karyawan memiliki ketrampilan teknis yang berhubungan dengan pekerjaan mereka. Selain itu setelah
mengikuti pelatihan para karyawan merubah sikap dalam bekerja dan setelah para karyawan mengikuti pelatihan maka para karyawan mengalami perubahan
perilaku kerja menjadi lebih produktif.
4.2.2.3. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya Mangkunegara, 2001:67.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
57
Tabel 4.6. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Variabel Kinerja Karyawan Y
Skor Jawaban
Total
No Pernyataan
1 2
3 4
5
Kualitas atau jumlah pekerjaan karyawan dalam setiap proyek
melebihi target yang telah ditentukan perusahaan
3 57
35 17
112 1
Persentase 2,7
50,9 31,3
15,2 100
Hasil kerja karyawan berkualitas 2
52 41
17 112
2 Persentase
1,8 46,4
36,6 15,2
100 Karyawan telah bekerja dengan
efektif 0 1 38 53 20 112
3 Persentase
0,9 33,9
47,3 17,9
100 4
Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
0 3 22 59 28 112 Persentase
0 2,7 19,6 52,7 25,0 100
Total 0 9
169 188
82 Sumber : Jawaban Kuesioner
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh responden sebagian besar adalah setuju terhadap pernyataan yang
diajukan mengenai variabel kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban pada skor 4 sebanyak 188, hal
ini menunjukkan bahwa kualitas atau jumlah pekerjaan karyawan dalam setiap proyek melebihi target yang telah ditentukan oleh perusahaan, selain itu hasil
kerja para karyawan berkualitas, karyawan juga telah bekerja dengan efektif, dan
para karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 4.3.
Deskripsi Hasil Analisis dan Uji Hipótesis 4.3.1.
Uji Normalitas dan Sebaran Linieritas
Uji normalitas sebaran dilakukan dengan Kurtosis Value dari data yang digunakan yang biasanya disajikan dalam statistik deskriptif. Nilai statistik untuk
menguji normalitas itu disebut Z-value. Bila nilai-Z lebih besar dari nilai kritis
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
58
maka dapat diduga bahwa distribusi data adalah tidak normal. Nilai kritis dapat ditentukan berdasarkan tingkat signifikansi 0,01 [1] yaitu sebesar ± 2,58.
Hasil pengujian normalitas pada penelitian ini akan ditampilkan pada tabel berikut :
Tabel 4.7 Hasil Uji Normalitas
Variable min max kurtosis
c.r.
