1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Kerangka Konseptual Penelitian KAJIAN PUSTAKA

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Dalam penelitian studi kasus dilakukan di Pabrik Gula Madukismo. Dan langkah awal, studi pustaka dilakukan dengan menggunakan data sehubungan dengan topik menggunakan buku-buku yang dijadikan sumber referensi memperoleh data landasan teori dan cara mengolah data.

B. Subjek dan Objek Penelitian

1. Subyek Penelitian Subyek penelitian adalah pihak-pihak yang di jadikan sampel dalam sebuah penelitian. Subjek dari penelitian ini adalah karyawanti Pabrik Gula Madukismo. 2. Objek Penelitian Objek penelitian adalah variabel yang dapat diukur dan akan diteliti oleh penulis. Objek dari penelitian ini yaitu: usia, kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

C. Waktu dan Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni sampai bulan Juli 2014 dan lokasi penelitian di Pabrik Gula Madukismo.

D. Variabel Penelitian

Variabel penelitian adalah hal-hal yang dapat membedakan atau membawa variasi pada nilai. Penelitian ini menguji dua variabel yaitu: variabel terikat dependent variable atau variabel yang tergantung pada variabel lainnya, dan variabel bebas independent variable atau variabel yang tidak tergantung pada variabel lainnya. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Variabel terikat dependent variable dari penelitian ini adalah kinerja karyawan. b. Variabel bebas independent variable dari penelitian ini adalah usia, kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

E. Pengukuran Variabel

Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan Skala Likert. SkalaLikert digunakan untuk mengukur sikap dengan menyatakan setuju atau tidaksetujunya terhadap subjek, objek atau kejadian Indriantoro dan Supomo,dalam Novitasari, 2009:49. Skala Likert digunakan untuk menjawabpertanyaan atau pernyataan yang ada dalam angket. Setiap responden diberipilihan jawaban untuk menunjukkan tingkat kesetujuannya dalammemberikan penilaian setiap pertanyaan atau pernyataan angket. Setiap pilihan jawaban memiliki skor masing-masing seperti tabel di bawah ini: Tabel III.1 Skala Likert Kode Pernyataan Skor SS Sangat Setuju 5 S Setuju 4 N Netral 3 TS Tidak Setuju 2 STS Sangat Tidak Setuju 1

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Yayasan Dompet Dhuafa)

0 5 132

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN MCDONALD DI YOGYAKARTA).

0 3 20

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN IX PABRIK GULA Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Pabrik Gula Tasikmadu.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN IX PABRIK GULA Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Pabrik Gula Tasikmadu.

0 2 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 1 11

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batik Dewi Arum Sragen.

0 1 13

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

0 6 66

Pengaruh usia, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan/ti Pabrik Gula Madukismo Yogyakarta.

7 102 120

Hubungan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan: studi kasus pada karyawan pabrik gula Madukismo `PT Madubaru` Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta.

3 34 162

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDRA KELANA YOGYAKARTA.

0 1 176