orang atau 8, 16 – 22 tahun sebanyak 3 orang atau 6. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan pada pabrik Gula Madukismo sebagian besar sudah berusia lanjut. Hal ini menunjukkan bahwa pada usia yang
sudah lanjut, memiliki pengalaman yang sangat banyak. 3.
Deskripsi responden berdasarkan pendidikan
Tingkat pendidikan terakhir sangat mempengaruhi kemampuan dan tingkat kepercayaan diri seorang pegawai dalam melakukan pekerjaannya.
Pegawai dengan pendidikan yang tinggi akan lebih mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang lebih tinggi daripada pegawai
dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. Tanggung jawab dari pegawai dengan tingkat pendidikan yang tinggi biasanya juga jauh lebih
tinggi karena mereka lebih dipercaya untuk menangani tingkat pekerjaan yang dianggap tidak mampu dikerjakan oleh pegawai yang kurang
pengalaman dan berpendidikan. Data mengenai responden menurut tingkat pendidikan dapat dilihat pada tabel V.4 berikut ini:
Tabel V.4 Identitas Responden dilihat Pendidikan
No Pendidikan
Frekuensi Persentase
1 SMA
30 orang 60
2 D3
8 orang 16
3 S1
12 orang 24
Jumlah 50 orang
100
Sumber : Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan Tabel V.4 menunjukkan bahwa jumlah responden yang
terbanyak adalah berpendidikan SMA yaitu sebanyak 30 orang atau 60
dari jumlah responden. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pabrik Gula Madukismo sebagian besar memiliki pendidikan menengah.
4. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendapatan
Rata-rata pendapatan per bulan karyawan pabrik Gula Madukismo sebagai berikut :
Tabel V.5 Identitas Responden dilihat berdasarkan Pendapatan
Pendapatan per Bulan Jumlah
Persentase Rp 1.000.000- Rp 1.499.000
10 20
Rp 1.500.000- Rp 1.999.000 14
28 ≥ Rp 2.000.000
26 52
Total 50
100
Sumber : Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan dari data diatas di ketahui pendapatan responden per bulan
terbanyak ≥ Rp 2.000.000 yaitu sebanyak 26 orang atau 52 dari jumlah responden. Hal ini menunjukkan bahwa pabrik Gula Madukismo memiliki
pendapatan yang cukup besar.
B. Hasil Uji Instrumen
Hasil uji instrumen penelitian meliputi uji validitas dan reliabilitas. Validitas berkaitan dengan derajat ketepatan antara data yang sesungguhnya terjadi
dengan data yang dikumpulkan oleh peneliti atau dengan kata lain merupakan salah satu derajat ketepatan pengukuran instrument mengenai isi pernyataan.
Uji reliabilitas digunakan untuk mengukur sejauh mana tingkat kesamaan antara objek yang sama akan menghasilkan data yang sama pula. Reliabilitas
berkaitan dengan pemahaman responden mengenai pernyataan dalam instrument penelitian untuk menghindari beda interpretasi.
1. Hasil Uji Validitas
Hasil pengolahan data dengan menggunakan SPSS 20 semua item penelitian pada variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja
karyawan dinyatakan valid karena masing-masing item memiliki r hitung lebih besar dari r tabel yaitu 0,273 untuk jumlah 50 responden dengan taraf
signifikansi 5. Berikut disajikan tabel hasil perolehan r hitung masing- masing indikator:
Tabel V.6 Rekapitulasi hasil uji validitas
Variabel Butir
Pernyataan r
hitung r tabel
sig Ket
USIA U1
1 0,273
0,000 Valid
KEPUASAN KERJA
KK 1 0,552
0,273 0,000
Valid KK 2
0,552 0,273
0,000 Valid
KK 3 0,492
0,273 0,000
Valid KK 4
0,366 0,273
0,000 Valid
KK 5 0,340
0,273 0,000
Valid KK 6
0,421 0,273
0,000 Valid
KK 7 0,567
0,273 0,000
Valid KK 8
0,615 0,273
0,000 Valid
KOMITMEN ORGANISASI
KO 1 0,518
0,273 0,000
Valid KO 2
0,738 0,273
0,000 Valid
KO 3 0,400
0,273 0,000
Valid KO 4
0,743 0,273
0,000 Valid
KO 5 0,322
0,273 0,000
Valid KO 6
0,622 0,273
0,000 Valid
KO 7 0,664
0,273 0,000
Valid KINERJA
KARYAWAN KK 1
0,396 0,273
0,000 Valid
KK 2 0,594
0,273 0,000
Valid KK 3
0,765 0,273
0,000 Valid
KK 4 0,396
0,273 0,000
Valid KK 5
0,445 0,273
0,000 Valid
KK 6 0,742
0,273 0,000
Valid KK 7
0,501 0,273
0,000 Valid
KK 8 0,443
0,273 0,000
Valid
Tabel menunjukkan hasil uji instrumen penelitian untuk uji validitas variabel usia, kepuasan kerja, komitmen organisasi memperlihatkan
keseluruhan indikator dinyatakan valid. Masing-masing nilai r hitung dari indikator usia, kepuasan kerja, komitmen organisasi lebih besar dari r tabel
yaitu 0,273. Indikator-indikator untuk variabel kinerja karyawan Y seluruhnya dinyatakan valid. Hasil tersebut diambil karena r hitung
keseluruhan indikator kinerja karyawan lebih besar dari r tabel. 2.
Hasil Uji Reliabilitas Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan rumus
Cronbach Alpha.
Hasil uji reliabilitas penelitian ini dapat dilihat sebagai berikut :
Tabel V.7 Tabel uji Reliabilitas
Variabel Alpha
Keterangan Usia
1,000 Reliabel
Kepuasan Kerja 0,699
Reliabel Komitmen Organisasi
0,729 Reliabel
Kinerja Karyawan 0,721
Reliabel
Sumber: data primer diolah 2014 Tabel diatas menunjukan hasil reliabilitas variabel penelitian. Berdasarkan
hasil uji reabilitas tersebut dinyatakan bahwa variabel usia X1 1,000, kepuasan kerja X2 0,699, komitmen organisasi X3 0,729 dan kinerja
karyawan Y 0,721 reliabel. Keseluruhan variabel penelitian dinyatakan reliabel karena masing-masing hasil kerja lebih besar dari 0,6 yang berarti
bahwa suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai
cronbach alpha
0,60
