Desain Penelitian Variabel Penelitian

Gilang Wentar Rahardja, 2014 Hubungan antara persepsi karyawan terhadap pelaksanaan program kesehatan dan keselamatan kerja dengan stres kerja Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 42 Adapun variable yang diukur dalam penelitian ini; Independent Variable X = persepsi terhadap pelaksanaan K3 Dependent Variable Y = stres kerja 3.3 Definisi Operasional Variabel 3.3.1 Persepsi Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Kesehatan dan keselamatan kerja adalah keselamatan yang berkaitan dengan mesin, pesawat, alat kerja, lokasi kerja dan tata pelaksanaan Sumakmur, 1989. Dimana beberapa faktor yang menjadi unsur pelaksanaan kesehatan dan keselamatan kerja menurut Sumakmur 1989 : 1. Perencanaan Dimensi ini berkaitan dengan prencanaan yang berhubungan dengan pelaksanaan program kesehatan dan keselamatan kerja. 2. Ketatarumahtanggan Dimensi ketatarumahtanggaan berkaitan dengan penempatan alat produksi dan kelengkapannya sehingga menimbulkan kesan yang nyaman. Selain itu penerapan zona-zona di dalam perusahaan juga termasuk di dalamnya seperti zona keselamatan dan zona wajib pakaian kerja. 3. Pakaian kerja Gilang Wentar Rahardja, 2014 Hubungan antara persepsi karyawan terhadap pelaksanaan program kesehatan dan keselamatan kerja dengan stres kerja Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 43 Pemilihan pakaian kerja sesuai jenis pekerjaan penting untuk pelaksanaan program kesehatan dan keselamatan kerja. Pakaian kerja harus terbuat dari bahan yang baik, memudahkan gerak dan nyaman digunakan. 4. Peralatan perlindungan diri Cara terbaik menghindari kecelakaan kerja dalah dengan menggunakan alat perlindungan diri selama bekerja, termasuk di dalamnya adalah : a. Pelindung mata Pelindung mata digunakan haruslah nyaman, tidak mengurangi penglihatan dan mampu melindungi mata secara keseluruhan. b. Sepatu pengaman Sepatu pengaman haruslah mampu melindungi kaki jika tertimpa benda berat atau benda yang mungkin terinjak, selain itu tahan terhadap suhu tertentu, nyaman dan tidak selip ketika dipakai. c. Sarung pengaman Sarung pengaman tidak hanya melindungi tangan ketika bekerja namun juga harus memungkinkan jari untuk bergerak bebas ketika bekerja. d. Topi pengaman Topi pengaman melindungi karyawan dari benda-benda yang mungkin menimpa karyawan ketika bekerja. e. Pelindung telinga

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

8 53 85

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PROGRAMKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Krakatau Steel Cilegon.

0 1 16

PENDAHULUAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Krakatau Steel Cilegon.

0 1 6

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PROGRAMKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Krakatau Steel Cilegon.

0 2 13

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

0 0 14

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP HUMAN RELATIONS DAN STRES KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Human Relations Dan Stres Kerja Dengan Loyalitas Kerja Karyawan.

0 1 15

Hubungan antara persepsi karyawan terhadap pelaksanaan program kesejahteraan karyawan, program keselamatan dan kesehatan dengan motivasi kerja karyawan : studi kasus pada Pabrik Gula Madukismo, Bantul.

0 4 142

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEHATAN DAN KESETAN KERJA DENGAN STRES KERJA - repository UPI S PSI 057095 Title

0 0 3

F. Roslid Universitas Gadjah Mada - HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 8

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 140