terhadap mahasiswa, melakukan berbagai macam penelitian-penelitian ilmiah khususnya bidang ekonomi yang bermanfaat bagi universitas, masyarakat dan
mahasiswa serta melakukan pengabdian kepada masyarakat berupa seminar- seminar kepada masyarakat, memotivasi masyarakat agar dapat hidup lebih layak
dan mandiri, kegiatan bakti sosial kepada masyarakat dan lain sebagainya. Fakultas juga terus melakukan pembinaan terhadap civitas akademika agar
dapat menghasilkan sumber daya manusia yang benar-benar memiliki kualitas yang baik. Kegiatan-kegiatan kerohanian juga tetap dilaksanakan fakultas, seperti
perayaan hari-hari besar keagamaan misalnya Natal, Paskah, Idul Fitri, dan lain- lain, sehingga para civitas akademika selalu memiliki nilai-nilai dan norma-norma
keagamaan dalam menjalani hidup, serta selalu bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
H. Rencana Kegiatan
Rencana kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara antara lain adalah sebagai berikut :
1. Persiapan kuliah mahasiswa semester genap ganjil
2. Perkuliahan semester genap ganjil
3. Ujian mid semester ujian semester genap ganjil
4. Wisuda mahasiswa
Universitas Sumatera Utara
Untuk mencapai program kerja dan rencana kerja Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara menyusun beberapa langkah kegiatan sebagai
berikut : 1.
Peningkatan prosesbelajar mengajar, silabus metode dan alat yang digunakan dapat ditingkatkan
2. Peningkatan jumlah lulusan dengan lulus tepat waktu dan indeks prestasi
yang lebih baik 3.
Memperbaiki ruang kuliah mahasiswa dan dosen serta ruang baca 4.
Mata kuliah yang diberikan kepada mahasiswa sesuai dengan kurikulum yang ada
5. Memberikan dorongan kepada dosen untuk melanjutkan program studi
S2 atau S3 di dalam maupun luar negeri 6.
Meningkatkan jumlah mahasiswa yang diterima 7.
Meningkatkan kerja sama pihak fakultas dengan instansi luar sehingga jenis beasiswa yang diberikan untuk mahasiswa semakin bertambah
8. Melakukan inovasi data base mahasiswa, Kartu Rencana Studi, Kartu
Hasil Studi, jadwal kuliah, jadwal ujian mid semester, dan jadwal ujian yang telah terprogram
9. Meningkatkan kompetensi mahasiswa , setiap penerimaan mahasiswa
baru diadakan latihan kepemimpianna mahasiswa untuk perkenalan mahasiswa baru
Universitas Sumatera Utara
10. Dosen muda diwajibkan untuk mengikuti program pekerti applied
approach, workshop, seminar, dan lokakarya 11.
Meningkatkan kegiatan seminar, lokakarya, kuliah umum yang diadakan pimpinan fakultas
12. Memberikan bimbingan kepada mahasiswa dalam melaksanakan
kegiatan magamg praktek kerja lapangan agar dapat menghasilkan lulusan berkualitas
13. Departemen menyiapkan laporan evaluasi per semester untuk
meningkatkan nilai akreditasi masing – masing deparetemen.
Universitas Sumatera Utara
BAB III PENGAWASAN INTERN GAJI PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
A. Pengertian Gaji
Instansi yang memperkerjakan orang disebut juga sebagai pegwai, secara umum disebut karyawan. Dalam hal ini pegawai atau karyawan disebut menjual
jasa tenaga kerja yang dipergunakan untuk memperoleh imbalan yang disebut dengan gaji. Bagi pegawai atau karyawan gaji merupakan suatu hal yang sangat
penting dan juga sangat sensitif karena menyangkut keterlibatannya dalam perusahaan yang nantinya akan mempengaruhi motivasi pegawaidalam
memberikan jasanya kepada perusahaan yang bersangkutan. Sedangkan bagi perusahaan, gaji merupakan unsur pengeluaran kas rutin yang terjadi setiap bulan
sehingga memerlukan ketelitian untuk menentukan jumlah yang akan dikeluarkan sesuai dengan efesiensi kerja karyawan atau pegawai ditambah dengan tunjangan
– tunjangan maupun bonus ynag dibenarkan. Menurut instansi, gaji merupakan pembayaran yang dibayarkan kepada pimpinan, pengawas, pegawai tata usaha dan
sebagainya. Beberapa pengertian gaji menurut para ahli.
1. Menurut Warran Reeve Fees 2006;7 “Gaji umumnya merupakan
pembayaran atas jasa manajerial, administratif, atau jasa lain yang
serupa. Tarif gaji biasanya disampaikan dalam satuan bulanan.”
Universitas Sumatera Utara
2. Menurut Mulyadi 2007;14 “Gaji umumnya merupakan pembayaran
atas penjualan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan, manajer dan dibayarkan secara tetap setiap
bulan.” 3.
Menurut Amstrong dan Murlis 1995;7 “Gaji adalah uang atau sesuatu yang diberikan kepada pegawai atas dasar waktu pelaksanaan pekerjaan
berupa mingguan, bulanan, tahunan, dan bukan menuurut jam atau hari.”
B. Unsur-unsur Gaji
