1. Home
  2. Lainnya

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian

yang dihasilkan perusahaan. untuk itu penelitian ini akan mengangkat judul: “Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi, Keadilan Prosedural Kompensasi, dan Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta ”

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan di atas, beberapa masalah dapat diidentifikasi sebagai berikut: 1. Bagaimana pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap kinerja karyawan? 2. Bagaimana pengaruh keadilan distributif terhadap kepuasan kerja karyawan 3. Bagaimana pengaruh keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja karyawan? 4. Bagaimana pengaruh keadilan prosedural kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. 5. Adakah pengaruh yang ditimbulkan oleh motivasi intrinsik karyawan terhadap kinerja karyawan? 6. Adakah pengaruh yang ditimbulkan oleh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan? 7. Adakah pengaruh tidak langsung dari keadilan distributif kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi? 8. Adakah pengaruh tidak langsung dari keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi? 9. Adakah pengaruh tidak langsung antara motivasi intrinsik terhadap kinerja dengan kepuasan sebagai variabel mediasi? 10. Adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah tersebut, ada beberapa tujuan yang ingin dicapai oleh peneliti yaitu sebagai berikut: 1. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif kompensasi karyawan terhadap kinerja. 2. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja 3. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja karyawan 4. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja. 5. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. 6. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan. 7. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi 8. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. 9. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. 10. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

D. Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh keadilan jasa, terhadap word of mouth, kepuasan, dan intensitas pembelian ulang pelanggan: studi kasus atas penanganan keluhan pelanggan PT. AHASS di Ciledug

0 4 154

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

4 27 125

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT

0 2 15

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN

0 3 89

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF

0 5 114

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Solo Sentral Taksi).

0 0 21

Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasional.

3 12 18

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Prosedural Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit | Atmojo | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2544 6893 1 SM

0 0 16

Analisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi Dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Rsud Kraton Kabupaten Pekalongan | Edy | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2439 6654 1 SM

1 1 19

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA

0 0 15