c. Tanggapan responden mengenai motivasi intrinsik
Pengukuran variabel motivasi intrinsik dilakukan dengan menggunakan 5 indikator pertanyaan. Jawaban
terhadap masing-masing item dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut ini:
Tabel 4.4 Respon mengenai Motivasi Intrinsik
No Motivasi Intrinsik
Jumlah mean
Keterangan
INDIKATOR
SS S
KS TS STS 1
MOT1 1
57 38
9 105
3.46 Tinggi
2 MOT2
2 60
34 3
6 105
3.47 Tinggi
3 MOT3
2 52
42 3
6 105
3.39 Cukup
4 MOT4
3 58
33 11
105 3.47
Tinggi 5
MOT5 4
62 28
11 105
3.51 Tinggi
3.46 Tinggi
Sumber: Data diolah 2016, Lampiran 4
Berdasarkan Tabel 4.4 diatas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden menilai bahwa motivasi
untuk berprestasi di tempat kerja cukup baik, responden juga menunjukkan tingkat kesukaan
terhadap pekerjaan cukup tinggi, responden termotivasi dengan cukup dalam menunjukkan kemampuan agar
diakui oleh orang lain, responden termotivasi dengan
baik dalam keinginan untuk terus maju dalam pekerjaannya, dan yang terakhir adalah responden
termotivasi dengan baik dalam mengembangkan diri dalam pekerjaan.
Adapun rata-rata skor indeks motivasi intrinsik adalah 3.46. dengan demikian dapat dikatakan tingkat
motivasi intrinsik
yang dirasakan
responden diinterpretasikan tinggi.
d. Tanggapan mengenai Kepuasan Kerja
Pengukuran terhadap variabel kepuasan kerja diukur menggunakan 6 item pertanyaan. Jawaban
terhadap masing-masing item dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut:
Tabel 4.5 Respon mengenai kepuasan kerja
No Kepuasan Kerja
Jumlah mean
Keterangan
INDIKATOR
SS S
KS TS
STS
1 KEP1
12 71 16 4
2 105
3.83 Tinggi
2 KEP2
7 65 27
6 105
3.70 Tinggi
3 KEP3
17 65 16 5
2 105
3.86 Tinggi
4 KEP4
12 68 19 3
3 105
3.79 Tinggi
5 KEP5
10 63 26 2
4 105
3.70 Tinggi
6 KEP6
14 65 21 2
3 105
3.81 Tinggi
3.78 Tinggi
Sumber: Data diolah 2016, Lampiran 4
Berdasarkan tabel 4.4 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menilai bahwa tempat bekerja
memiliki makna pribadi bagi responden, menurut mayoritas responden, sistem pemberian kompensasi
sudah melibatkan masukan-masukan dari pegawai, sistem pemberian gaji sudah sesuai dengan apa yang
diharapkan oleh para pegawai, sistem pemberian kompensasi sudah sesuai dengan kontribusi yang
diberikan pegawai terhadap kantor tempat bekerja, mayoritas responden menilai sudah puas terhadap
penghargaan kerja yang diberikan kantor kepada pegawai, dan yang terakhir adalah mayoritas responden
menilai sudah puas terhadap gaji yang mereka terima dari kantor.
Adapun skor rata-rata secara keseluruhan dari variabel kepuasan kerja adalah 3,78. Dari semua
indikator, angka tertinggi didominasi oleh indikator yang mengatakan pegawai sudah puas dengan sistem
pemberian gaji karena sudah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh pegawai. Dengan demikian dapat
dikatakan bahwa interpretasi terhadap kepuasan kerja yang ada pada STMM Yogyakarta adalah tinggi.
e. Tanggapan mengenai Kinerja Pegawai
Kategori