1. Home
  2. Lainnya

Pengujian Hipotesis 7 Pengujian Hipotesis 8 Pengujian Hipotesis 9

6. Pengujian Hipotesis 6

Estimasi nilai koefisien standardized regression weight antara motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja diperoleh sebesar 0,418 pengujian hubungan kedua variabel tersebut menunjukkan nilai C.R sebesar 2,613 dengan probabilitas 0.009 , p0,05. Dengan demikian hipotesis 6 diterima sebab terdapat hubungan positif dan signifikan antara keadilan distributif kompensasi dengan kepuasan kerja. Hal tersebut diperkuat dari hasil pengolahan data yang menunjukkan nilai probabilitas 0,009 dan sudah memenuhi syarat 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai. Sehingga, makin tinggi motivasi intirinsik maka kepuasan kerja juga akan semakin meningkat

7. Pengujian Hipotesis 7

Hipotesis 7 merupakan hipotesis yang menguji pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Berdasarkan hasil analisis keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara keadilan distributif kompensasi dan kinerja Berdasarkan hasil perbandingan data tersebut maka hipotesis 7 diterima karena kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi antara keadilan distributif kompensasi dan kinerja.

8. Pengujian Hipotesis 8

Hipotesis merupakan hipotesis yang menguji pengaruh keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Berdasarkan hasil analisis keadilan prosedural kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian kepuasan kerja tidak terbukti menjadi variabel mediasi antara keadilan distributif kompensasi dan kinerja Berdasarkan hasil perbandingan data tersebut maka hipotesis 8 ditolak karena kepuasan kerja tidak terbukti menjadi variabel mediasi antara keadilan prosedural kompensasi dan kinerja.

9. Pengujian Hipotesis 9

Hipotesis 9 merupakan hipotesis yang menguji pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Berdasarkan hasil analisis motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara motivasi intrinsik dan kinerja Berdasarkan hasil perbandingan data tersebut maka hipotesis 9 diterima karena kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi antara keadilan distributif kompensasi dan kinerja.

10. Pengujian Hipotesis 10

Dokumen yang terkait

Pengaruh keadilan jasa, terhadap word of mouth, kepuasan, dan intensitas pembelian ulang pelanggan: studi kasus atas penanganan keluhan pelanggan PT. AHASS di Ciledug

0 4 154

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

4 27 125

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT

0 2 15

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN

0 3 89

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF

0 5 114

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Solo Sentral Taksi).

0 0 21

Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasional.

3 12 18

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Prosedural Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit | Atmojo | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2544 6893 1 SM

0 0 16

Analisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi Dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Rsud Kraton Kabupaten Pekalongan | Edy | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2439 6654 1 SM

1 1 19

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA

0 0 15