4. Motivasi memiliki peran sebagai variabel moderasi antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai KPA Universitas Lampung dengan meningkatkan peran
variabel kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi Δ r square 19,2 persen.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh bahwa: terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KPA
Universitas Lampung secara parsial, maka dalam hal ini dapat diberikan saran-saran sebagai berikut :
1. Pimpinan KPA Unila memberikan pengetahuan tentang jalur karir pegawagai sehingga mereka dapat termotivasi untuk promosi jabatan. Untuk menghindari
persaingan antar pegawai yang kurang baik, sebaiknya pimpinan memberikan bimbingan dan memonitoring hubungan antar pegawai. Selanjutnya pemimpin
dapat memenuhi kebutuhan pebagawai atas proses pembelajaran dan memberikan penghargaan atas prestasi mereka
2. Untuk meningkatkan kinerja pegawai yang tinggi perlu dorongan dengan meningkatkan motivasinya terutama motivasi akan prestasi, karena hasil
penelitian aspek prestasi ternyata yang paling rendah. Untuk hal tersebut organisasi hendaknya memberikan penghargaan baik berupa finansial maupun
non finansial terhadap prestasi yang telah dicapai pegawai dan diharapkan organisasi memberikan penilaian prestasi kerja secara adil. Memotivasi pegawai
dengan mengikuti pelatihan dan pengembangan secara periodik. 3. Untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai KPA Universitas Lampung agar
mencapai kinerja yang optimal perlu dilakukan, diantaranya dengan cara menjaga agar semua hak-hak pegawai diberikan dengan baik dan tepat waktu, peningkatan
reward sangat diharapkan oleh pegawai sebagai wujud dihargainya etos kerja dan lama kerja di organisasi tersebut, juga selalu menjaga hubungan yang baik
sesama pegawai dengan mengadakan pertemuan non formal agar hubungan selalu terjaga dengan baik Berkaitan dengan kenyamanan, perlu diciptakan persaingan
yang sehat dengan cara memberikan penilaian terhadap pegawai secara adil. 4. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah hanya terbatas pada Kantor
Pelayanan Admintrasi KPA Universitas Lampung, untuk penelitian yang akan datang diharapkan memperluas kajian pada cakupan yang lebih besar atau luas.
5. Bagi peneliti lain, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan untuk melakukan penelitian sejenis tentang faktor-faktor lain yang mempengaruhi
kinerja pegawai.
DAFTAR PUSTAKA
Aditya, A.A. Gde Dwi A dan Wirakusuma, Made Gede. 2014. Pengaruh Komitmen Profesional Pada Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi
Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 6. No.2 pp:210-222
Amin Widjaja Tunggal.1993. Manajemen Suatu Pengantar, Rineka Cipta, Jakarta. Arikunto, Suharsimi. 1996. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta :PT. Rineka Cipta. D
e
mokrat, Satria Negara. 2011. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating. Digilib.uns.ac.id.
Fernet,C; F,Guay; C, Senecal dan S,Austin. 2012. Predicting intra-individual changes in teacher burnout:The Role of Perceived School Environment and
Motivational factors. Teaching and Teacher Education. 28: 514-525.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2003. Organisasi Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara Hasibuan, Malayu S. P.2003. Manajemen, Dasar, Pengertian, Dan Masalah
Edisi Revisi PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2003: 21 Hall T. Douglas. and James Goodale G. 1986. Human Resources Management,
Strategy, Design and Impelementation, Scott Foresman and Company, Glenview.
Indrarini. 2009. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Akademi Swasta di Kota Semarang. Tesis, Program Pascasarjana Program
Studi Manajemen Pendidikan Universitas Negeri Semarang.
L.Toruan, Benny APB. 2014. Hubungan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi Pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera
Utara. Skripsi. Departemen Ilmu Administrasi Negara. FISIP. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Luthans, Fred. 1995. Organizational Behavior Seventh Edition. Singapore: McGraw-Hill Book Co
