Manfaat Praktis Manfaat Penelitian

Berikut ini adalah pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM menurut para ahli: 1. Menurut Mathis dan Jackson 2006:16 Manajemen sumber daya manusia adalah: “Human Resource Management is the prosses through hican optimal fit is achieved among the employee, job, organization, and environment so that employees reach their desired level of satisfaction and performance and the organization meets it’s goals”. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses melalui mana kesesuaian optimal diperoleh di antara pegawai, pekerjaan organisasi dan lingkungan sehingga para pegawai mencapai tingkat kepuasan dan performansi yang mereka inginkan dan organisasi memenuhi tujuannya. 2. Menurut Hasibuan 2003:21 Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja, agar efektif dan efisien membantu terujudnya tujuan. 3. Menurut Mangkunegara 2008:15 Manajemen sumber daya manusia adalah fungsi manajemen yang berhubungan dengan rekrutmen, penempatan, pelatihan, dan pengembangan anggota organisasi. 4. Menurut Handoko 2001:4 Manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia adalah fungsi manajemen yang berhubungan dengan pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi, dan pengguna. Buku nya Mathis dan Jackson 2006 mengatakan bahwa variabel-variabel sumberdaya manusia seperti kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan organisasi menjadi salah satu faktor yang menetukan keberhasilan sebuah organisasi menjadi kuat dan berjalan dengan baik. Berikut akan di rinci variabel- variabel tersebut diatas. 2.2 Motivasi Kerja 2.2.1 Konsep Dasar Tentang Motivasi Kerja Setiap individu memiliki kondisi internal dan eksternal yang turut berperan dalam aktivitas dirinya sehari-hari. Salah satu dari kondisi internal dan eksternal tersebut adalah ”motivasi”. Berkaitan dengan pengertian motivasi, berbagai pakar mengetengahkan pandangannya tentang motivasi, diantaranya ialah : Uno 2007:98 mengartikan motivasi adalah suatu proses yang ikut menentukan intensitas, arah, ketekunan individu dalam usaha mencapai tujuan, motivasi adalah kekuatan baik dari dalam maupun luar yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan sebelumnya, atau motivasi dapat diartikan sebagai proses untuk mencoba mempengaruhi orang atau orang-orang yang dipimpinnya agar melakukan pekerjaan yang diinginkan sesuai dengan tujuan tertentu yang ditetapkan lebih dahulu. Robbins 2006:268 mendefinisikan motivasi sebagai proses yang ikut menentukan intensitas, arah, dan ketekunan individu dalam usaha mencapai sasaran.