Uji Validitas Uji Realibilitas

namun jika signifikansi yang diperoleh , maka data bukan populasi yang berdistribusi normal. Setelah seluruh instrumen penelitian ini dinyatakan valida dan realibel, tahap berikutnya adalah pengolahan data, analisis pengolahan data yang akan dipergunakan dalam penelitian ini adalah :

3.7. Analisis Regresi Linear Berganda

Analisis regresi linear berganda menurut Priyatno 2008:39 adalah hubungan secara linear antara dua atau lebih variabel independen X 1 , X 2 ,……Xn dengan variabel dependen Y. Analisis ini digunakan untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen apakah masing-masing variabel independen berhubungan positif atau negatif dan untuk memperediksi nilai dari variabel dependen apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan. Data yang digunakan biasanya berskala interval atau rasio. Oleh karena itu, dalam penelitian ini analisis regresi linear berganda adalah hubungan secara linear antara sepuluh variabel independen X 1 , X 2 ,……Xn dengan variabel dependen Y. Persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y=β+α 1 X 1 + et ……………………….1 Y=β+α 2 X 2+ et ………………………. 2 Y=β+α 1 X 1+ α 3 X 1 X 2+ et …………… 3 dimana : Y = variabel Kinerja Pegawai β = konstanta α 1 = unstandardized regression coefficient variabel bebas 1 X 1 = Kepuasan Kerja α 2 = unstandardized regression coefficient variabel bebas 2 X 2 = Motivasi Pegawai et = Error Term

3.8. Analisis Determinasi R

2 Analisis determinasi dalam regresi linier berganda menurut Priyatno 2008:39 digunakan untuk mengetahui persentasi sumbangan pengaruh variabel independen secara serentak terhadap variabel dependen Y. Koefisien ini menunjukkan seberapa besar persentase varasi variabel independen yang digunakan dalam model mampu menjelaskan variasi variabel dependen. R 2 sama dengan 0, maka tidak ada sedikitpun persentase sumbangan pengaruh yang diberikan variabel independen terhadap variabel dependen, atau variasi variabel independen yang digunakan dalam model tidak menjelaskan sedikitpun variasi variabel dependen. Sebaliknya R 2 sama dengan 1, maka persentase sumbangan pengaruh yang diberikan variabel independen terhadap variabel dependen adalah sempurna, atau variasi variabel independen yang digunakan dalam model menjelaskan 100 variasi variabel dependen. Rumus mencari koefisien determinasi dengan 4 empat variabel independen, adalah:

3.9. Teknik Pengolahan Data.

Tahapan teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Editing data, dimana peneliti memeriksa kembali data yang telah dikumpulkan dengan menilai apakah data yang telah dikumpulkan tersebut relevan untuk diolah. 2. Koding data, dimana peneliti berupaya mengklarifikasikan jawaban angket dari responden. 3. Tabulasi Data, dimana peneliti melakukan proses penyusunan dan analisis dalam bentuk tabel-tabel. 4. Tahap terakhir dalam penelitian ini adalah Interpretasi adalah suatu upaya peneliti menemukan makna dalam data dan menjawab pertanyaan “so what?” dalam istilah implikasi dari temuan penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Medan

0 26 1

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PACITAN

0 7 25

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, MOTIVASI BERAFILIASI, MOTIVASI KEKUASAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMAN

0 7 193

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 5 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din

0 1 14

PENGARUH IKLIM KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PUSAT UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG:Studi pada bagian Administrasi Umum UNPAD.

1 4 10

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Di Ptsp Kantor Walikota Jakarta Barat).

0 0 17

TAPPDF.COM PDF DOWNLOAD PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI ... 1 SM

0 0 20

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI, KEBUTUHAN PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA CIREBON

0 0 14