Variabel MediasiIntervening Y1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

3.4.2.1. Keadilan Organisasional

Keadilan organisasional merupakan persepsi dari seorang karyawan yang dirasakan tentang perlakuan adil dari organisasi kepada karyawan. Keadilan organisasional diukur dengan tujuh item pertanyaan dari Lambert dan Hogan 2008, dengan menggunakan skala Likert dimulai dari 1 = dalam ukuran paling kecil sampai dengan 5 = ukuran paling besar disesuaikan dengan konteks pertanyaan. Indikator keadilan organisasional menurut Lambert dan Hogan 2008, meliputi: 1 Kesempatan promosi yang adil, 2 Pengakuan kerja keras, 3 Prosedur penilaian kinerja yang adil, 4 Sikap atasan yang adil, 5 Penilaian kinerja yang sesuai dengan yang seharusnya, 6 Penghargaan yang didasarkan keterampilan dan pendidikan, 7 Penghargaan yang didasarkan pada tanggung jawab

3.4.3. Variabel MediasiIntervening Y1

Variabel intervening atau mediasi merupakan variabel antara yang menghubungkan sebuah variabel independen utama pada variabel dependen yang dianalisis. Variabel ini berperan seperti fungsi sebuah variabel independen Ferdinand, 2011:28. Variabel intervening atau mediasi dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja Y1. 3.4.3.1.Kepuasan Kerja Kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. kepuasan kerja merupakan refleksi dari tingkah laku dalam bekerja yang bernilai positif. Kepuasan kerja diukur dengan lima item pertanyaan dari Lambert dan Hogan 2008, dengan menggunakan skala Likert dimulai dari 1 = dalam ukuran paling kecil sampai dengan 5 = ukuran paling besar disesuaikan dengan konteks pertanyaan. Indikator kepuasan kerja menurut Lambert dan Hogan 2008, meliputi: 1 Rasa tertarik pada pekerjaan, 2 Menyukai pekerjaan dibanding orang lain, 3 Antusiasme pada pekerjaan, 4 Menikmati pekerjaan, 5Pekerjaan yang adil

3.5. Metode Pengambilan Data

Metode pengambilan data dalam penelitian ini bersumber dari data primer dan data sekunder. Data primer merupakan data yang diperoleh dari sumber pertama seperti dari hasil observasi, wawancara ataupun pengisian kuesioner. Sedangkan data sekunder diperoleh dari data yang diperoleh dari objek penelitan yaitu PT. Purinusa Ekapersada.

3.5.1. Metode Observasi

Teknik pengumpulan data dengan observasi digunakan bila, penelitian berkenaan dengan perilaku manusia, proses kerja, gejala-gejala alam dan bila responden yang diamati tidak terlalu besar Sugiyono, 2011:203. Dari segi proses pelaksanaan pengumpulan data, observasi dapat dibedakan kedalam obervasi berperan serta dan obervasi nonpartisipan Sugiyono, 2011:204. Dalam penelitian ini, penulis melakukan observasi nonpartisipan dimana penulis tidak terlibat langsung dengan kegiatan kerja karyawan PT. Purinusa Ekapersada. Penulis hanya sebagai pengamat independen, yang mencatat, menganalisis dan selanjutnya dapat menarik kesimpulan dari berbagai perilaku yang ditunjukan karyawan selama proses kerjanya. Waktu yang dibutuhkan untuk observasi