atau mendapat kenaikkan gaji. Ini memungkinkan setiap orang untuk dapat dipertimbangkan atas dasar yang sama seperti yang lainnya.
Gaji dan upah tidak saja sekadar cara untuk memuaskan kebutuhan fisik, melainkan juga merupakan pengakuan dan rasa mencapai sesuatu. Gaji sangat
penting bagi para manajer, tidak hanya karena dapat dipergunakan untuk membeli barang-barang material, tetapi karena merupakan umpan balik material yang nyata
untuk mengukur keberhasilan mereka. Jika gaji tidak dianggap sebagai ukuran prestasi, gaji bukanlah merupakan motivasi bagi yang berprestasi. Gaji dan upah
merupakan salah satu perangsang untuk bekerja lebih keras dan berdampak dalam mengurangi pergantian pegawai.
Berdasarkan uraian diatas , maka penulis merasa tertarik untuk membahas lebih detail lagi mengenai masalah peranan gaji dan upah serta kaitannya terhadap
produktivitas kerja. Oleh karena itu penulis mengambil judul : “PERANAN GAJI, UPAH DAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS
KERJA PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARI’AH GEBU PRIMA.”
B. Perumusan Masalah
Sebagaimana telah diuraikan di atas menyatakan bahwa penghargaan dalam bentuk uang merupakan motivasi utama bagi kebanyakan karyawan karena dapat
membantu memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik tingkat rendah dan juga kebutuhan-kebutuhan tingkat tinggi prihal pengakuan dan prestasi. Tetapi apakah
Universitas Sumatera Utara
penghargaan atau tunjangan tersebut efektif dalam merangsang produktivitas kerja dalam perusahaan untuk masa kini dan masa yang akan datang. Maka rumusan
masalah yang akan saya bahas adalah : “Seberapa efektifkah peranan gaji, upah dan insentif dalam meningkatkan produktivitas kerja?”
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian yang saya lakukan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Syari’ah Gebu Prima Medan adalah sebagai berikut :
1. Penulis ingin mengetahui serta membandingkan teori-teori yang diterima
di perkuliahan dengan prakteknya di lapangan, khususnya dalam bidang keuangan.
2. Penulis ingin mengetahui bagaimana PT. BANK PERKREDITAN
RAKYAT SYARI’AH GEBU PRIMA meningkatkan produttivitas kerja karyawan.
3. Untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Ahli Madya
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian yang di lakukan pada PT.Bank Perkreditan Rakyat Syari’ah Gebu Prima Medan adalah sebagai berikut :
A. Bagi Penulis
Universitas Sumatera Utara
1. Mengetahui secara rinci bagaimana suatu perusahaan dapat servive dalam
menjalankan kegiatan usahanya. 2.
Mengetahui seluk beluk kegiatan usaha PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARI’AH GEBU PRIMA.
3. Sebagai masukkan bagi penulis untuk mengenal persaingan dalam dunia
kerja. 4.
Untuk meningkatkan kemampuan berfikir penulis dalam kaitannya merangsang produktivitas kerja yang erat dengan peranan gaji, upah serta
insentif. B.
Bagi Perusahaan 1.
Sebagai pertimbangan dasar bagi PT. Bank Perkreditan Rakyat Syari’ah Gebu Prima Medan dalam membuat kebijakan lanjutan agar mampu
bersaing dalam dunia bisnis. Karena kebijakan upah perusahaan sangat berkaitan dengan kebijakan seleksi dan perekrutan tenaga baru sehingga
memungkinkan manajemen memilih pegawai dari kemampuan atau skill yang lebih luas.
2. Sebagai pertimbangan dalam mengambil keputusan untuk meningkatkan
kinerja serta produktivitas karyawan yang berbasiskan Islam. C.
Bagi Pembaca 1.
Untuk dapat mengetahui secara mendasar struktur organisasi pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Syari’ah Gebu Prima Medan.
Universitas Sumatera Utara
2. Sebagai masukkan atau reverensi bagi pembaca untuk membantu
penulisan tugas akhir. 3.
Sebagai masukkan bagi pembaca untuk mengetahui secara pasti sejarah singkat PT. Bank Perkreditan Rakyat Syari’ah Gebu Prima Medan dalam
mengelola sumber daya manusianya. 4.
Meningkatkan kemampuan berfikir secara rasional bagi pembaca dalam menyerap ilmu ataupun masukkan yang tertera sebagai bahan
pertimbangan untuka menjalankan suatu jenis usaha.
Universitas Sumatera Utara
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
A. Sejarah Singkat Perusahaan
