Syari’ah Gebu Prima Medan akan memberikan insentif. Adapun insentif yng diberikan meliputi:
1. Bonus
Bonus adalah pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari
target produksi yang normal atau karena adanya peningkatan produktivitas. Pada PT. BPR Syari’ah Gebu Prima Medan setiap karyawan akan
mendapatkan bonus apabila ada peningkatan laba pada perusahaan. Bonus tidak akibat dari peningkatan laba perusahaan tidak hanya diberikan kepada
karyawan saja, pemilik dana serta nasabah pun akan terkena imbasnya. Untuk pemilik dana dan nasabah, masing-masing menerima deviden dan
bagi hasil. Dengan bonus yang diberikan kepada karyawan, perusahaan melalui manajemennya diharapkan dapat memberikan dorongan bagi para
anggota untuk terus produktif dan menciptakan profit yang lebih besar dibandingkan dengan apa yang bisa diperoleh anggota tiap bulannya.
2. Tunjangan Hari Raya THR
Tunjangan hari raya merupakan tunjangan yang diberikan perusahaan pada karyawan yang merayakannya. Pada PT. BPR Syari’ah Gebu Prima
Medan, tunjangan hari raya yang diberikan adalah sebesar gaji karyawan dalam sebulan dan akan diberikan 15 lima belas hari sebelum hari raya.
3. Rewads
Rewards atau penghargaan adalah bentuk kompensasi baik yang bersifat material maupun immaterial yang diterima oleh para karyawan, dikaitkan
Universitas Sumatera Utara
dengan business result mereka. Misalnya, seberapa besar seorang karyawan mampu mengembangkan dirinya individual growth, seberapa tinggi
kapabilitasnya, dan berapa banyak kontribusinya. Praktik di PT. BPR Syari’ah Gebu Prima Medan, para karyawan akan
menerima dua bentuk rewads. Pertama, berupa bonus bagi hasil yang besarnya 10 persen dari keuntungan perusahaan. Semakin besar profit
perusahaan, semakin besar bagi hasil yang diberikan kepada mereka. Bonus sifatnya kolektif, dibagi rata sebagai perekat team work.
Selain bonus, karyawan juga akan mendapatkan rewads secara individual yang didasarkan kepada unjuk kerja dan prestasi masing-masing. Dengan
kata lain, meskipun dalam satu unit, karena prestasi individu berbeda, rewads yang diberikan pun tidak sama. Penerimaan rewads dari masing-
masing kru ini tergantung dari penilaian Performance Appraisal PA-nya. PA ditentukan dari hasil penilaian secara keseluruhan dari unit masing-
masing. Rewads juga dapat diberikan dalam bentuk kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan sebagai langkah awal promosi
E. Dampak Gaji, Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja
Kategori