tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan jabatan dan lain-lain. Tunjangan tetap pembayarannya dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan
kehadiran pekerja atau pencapaian suatu prestasi kerja tertentu.
3. Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan tidak tetap adalah suatu pembayaran yang secara langsung maupun tidak langsung berkaitan dengan pekerja yang diberikan secara
tidak tetap untuk pekerja. Serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran gaji pokok seperti tunjangan
transpor dan tunjangan makan, dan tunjangan ini diberikan berdasarkan kehadiran pekerja.
Selain dari unsur-unsur gaji dan upah, pada buku Hukum Ketenagakerjaan, Maimun, S.H.,S.Pd menyatakan pemerintah juga menetapkan kebijakan
pengupahan yang melindungi pekerja. Kebijakan ini dirancang agar setiap pekerja memperoleh penghasilan yang dapat memenuhi penghidupan yang layakbagi
manusia. Kebijakan tersebut meliputi: a.
Upah Minimum Penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup layak dengan
memperhatikan produktivitas produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Upah minimum dapat terbagi atas:
- Upah minimum berdasarkan wilayah provinsi, kabupaten atau kota.
Besar upah ini untuk tiap wilayah tidak sama. Tergantung nilai Kebutuhan Hidup Minimum KHM di daerah yang bersangkutan.
Universitas Sumatera Utara
Setiap kabupaten atau kota tidak boleh menetapkan upah minimum di bawah upah minimum provinsi yang bersangkutan.
- Upah minimum berdasarkan sektor atau sub sektor pada wilayah
provinsi, kabupaten atau kota. b.
Upah Kerja Lembur Selain dari gaji, karyawan juga akan mendapatkan upah lembur . Upah
lembur ini hanya diperuntukkan bagi karyawan yang harus menyelesaikan pekerjaan lewat dari jam kerja yang ditetapkan perusahaan. Dasar untuk
menghitung kompensasi kerja lembur, mengaju pada pasal 77 Undang- undang Ketengakerjaan:
A. Hari Biasa
Jam Pertama = 1,5 x upah satu jam hari biasa.
Selebihnya = 2 x upah satu jam hari biasa.
B. Hari Kerja Resmi Senin sampai dengan Jum’at
7 Jam Pertama = 2 x upah satu jam kerja hari biasa.
Jam ke 8 = 3 x upah satu jam kerja hari biasa.
Jam ke 9 = 4 x upah satu jam kerja hari biasa.
C. Hari Libur Resmi Sabtu
5 Jam Pertama = 2 x upah satu jam kerja hari biasa.
Jam ke 6 = 3 x upah satu jam kerja hari biasa.
Jam ke 7 = 4 x upah satu jam kerja hari biasa
D. Yang dimaksud dengan upah ialah gaji atau honor yang diterima setiap
bulan sedangkan menghitung upah sejam adalah :
Universitas Sumatera Utara
1 22 hari kerja x 8 Jam per hari x upah sebulan atau 1 176 x upah sebulan.
Karyawan yang sedang melakukan perjalanan dinas untuk perusahaan keluar kota atau keluar negeri atau mereka yang ikut serta dalam progam
latihan, tidak berhak atas kompensasi kerja lembur. c.
Upah Tidak Masuk Kerja Karena Berhalangan Menurut pasal 93 Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, upah tidak dibayar jika pekerja tidak melakukan pekerjaan. Hal ini sesuai asas, “ no work no pay ” yang pada dasarnya
berlaku untuk semua pekerja yang tidak melakukan pekerjaan kecuali bukan karena kesalahan. Menyimpang dari asas no work no pay tersebut,
dalam hal-hal tertentu pengusaha tetap wajib membayar upah, jika pekerja tidak masuk kerja karena berhalangan. Ini juga yang diterapkan PT. BPR
Syari’ah Gebu Prima Medan. Halangan tesebut mencakup: 1. Gaji yang diberikan kepada karyawan selama sakit, gaji tersebut
diberikan berdasarkan skala sebagai berikut: -
Karyawan yang masa kerjanya 3 tiga bulan sampai 1 satu tahun, 100 untuk bulan pertama dan 50 untuk bulan kedua.
- Karyawan yang masa kerjanya 1 satu tahun sampai 2 dua bulan,
100 untuk bulan pertama dan 50 untuk 2 dua bulan kedua. -
Karyawan yang masa kerjanya 2 dua tahun sampai 3 tiga tahun, 100 untuk 3 tiga bulan pertama dan 50 untuk 3 tiga buln
kedua.
Universitas Sumatera Utara
- Karyawan yang masa kerjanya 3 tiga tahun atau lebih, 100
untuk 6 enam bulan pertama dan 50 untuk 6 enam bulan kedua.
2. Karyawan perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan.
3. Apabila karyawan PT. BPR Syari’ah Gebu Prima Medan: - Menikah dibayar selama 3 tiga hari.
- Menikahkan anaknya dibayar Selama 2 dua hari. - Mengkhitankan anaknya dibayar selama 2 dua hari.
- Istri melahirkan atau keguguran kandungan dibayar selama 2 dua hari.
- Suami istri, orangtua mertua, atau anak atau menantu meninggal
dunia dibayar selama 2 dua hari.
D. Jenis-Jenis Insentif dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja
