Adapun unsur-unsur gaji dan upah pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Syari’ah Gebu Prima Medan antara lain:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah gaji yang dibayarkan sesuai dengan kontrak kerja yang wajib diberikan pada karyawan setiap bulannya dan jumlahnya yang
ditetapkan berdasarkan daftar gaji bulanan. Daftar gaji bulanan ini disusun menurut pangkat dan jabatan.
Adapun sistem pengggajian pada PT. BPR Syari’ah Gebu Prima Medan tercantum pada peraturan di bawah ini :
1 Setiap karyawan akan menerima gajinya sesuai dengan struktur gaji
yang berlaku dan dinilai berdasarkan pengalaman, pengetahuan, keterampilan dan tanggung jawab.
2 Gaji yang dimaksud akan dibayar oleh perusahaan pada setiap tanggal
27 dari bulan berjalan. Apabila tanggal tersebut jatuh pada hari minggu atau libur, maka akan dibayarkan sebelum tanggal tersebut.
Setiap karyawan pada PT. BPR Syari’ah Gebu Prima Medan juga berhak atas kenaikkan gaji. Adapun kenaikan gaji karyawan akan dilaksanakan sesuai
dengan kebijaksanaan perusahaan. Dan kenaikan gaji pokok dilakukan 1 satu tahun sekali berdasarkan:
Universitas Sumatera Utara
A. Prestasi Kerja
Dalam penilaian prestasi kerja hasil penilaian prestasi karyawan pada PT. BPR Syari’ah Gebu Prima Medan biasanya digolongkan ke dalam
4 empat tingkat prestasi, yaitu: a.
Tingkat 1 = Sangat Memuaskan, yaitu dimana prestasinya
kerjanya dinilai jauh lebih dari yang diharapkan. b.
Tingkat 2
= Baik, yaitu dimana prestasi kerjanya dinilai melebihi dari yang diharapkan.
c. Tingkat 3
= Cukup, yaitu dimana prestasi kerjanya dinilai cukup memenuhi harapan.
d. Tingkat 4
= Kurang, yaitu dimana prestasi kerjanya dinilai tidk cukup memenuhi harapan.
Pengevaluasi atau penilaian prestasi kerja karyawan dilakukan sedikitnya sekali dalam setahun. Dan penilaian ini langsung dilakukan
oleh atasan di PT. BPR Syari’ah Gebu Prima Medan atau pun oleh seorang pejabat lainnya yang setingkat atau lebih tinggi dari atasannya.
B. Upah Minimum Regional UMR
C. Upah Minimum Kabupaten UMK
D. Upah Minimum Provinsi UMP
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap yaitu suatu pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja. Serta dibayarkan
dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran gaji pokok seperti
Universitas Sumatera Utara
tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan jabatan dan lain-lain. Tunjangan tetap pembayarannya dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan
kehadiran pekerja atau pencapaian suatu prestasi kerja tertentu.
3. Tunjangan Tidak Tetap
Kategori