pengguna. Dalam hal ini penulis sebagai peneliti memberikan daftar pertanyaan bersifat tertutup, artinya angket yang disajikan dalam bentuk
sedemikian rupa sehingga responden diminta untuk memilih satau jawaban yang sesuai karakteristik dirinya Riduwan,2003. Kuesioner ini
akan dibagikan kepada karyawan bagian produksi Industri Kereta Api Indonesia.
2. Wawancara
wawancara yang dilakukan dengan pihak yang berkompeten atau berwenang untuk memberikan informasi dan keterangan yang sesuai
yang dibutuhkan peneliti.
F. Populasi dan sampel
1. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk
dipelajari dan
kemudian ditarik
kesimpulan Sugiyono,2010. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan
yang bekerja pada bagian fabrikasi Industri Kereta Api Indonesia 2.
Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi tersebut. Bila populasi besar dan peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena
keterbatasan dana, tenaga dan waktu, maka peneliti dapat menggunakan sampel yang diambil dari populasi itu Sopiah dan Sangadji,2010.
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan divisi fabrikasi Industri Kereta Api Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan
menggunakan rumus Slovin dalam Umar,2005 :
Keterangan: n = Ukuran sampel
N = Ukuran populasi α = Tingkat kesalahan dalam persen atau toleransi ketidaktelitian dalam
menentukan banyaknya responden. Hasil dalam menentukan responden dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
92 Keterangan :
n = ukuran sampel N= banyaknya populasi karyawan bagian produski Industri Kereta Api
Indonesia = 120 α = 5 0,05
Jadi, berdasarkan perhitungan ukuran sampel tersebut, maka didapatkan jumlah responden yang akan menjadi sampel dari subyek penelitian yaitu
sebesar 92 responden dari total perkiraan jumlah populasi sebanyak 120 orang dengan toleransi ketidaktelitian sebesar 5 0,05
G. Teknik pengambilan sampel
Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
non probabilty sampling.
Teknik yang digunakan
accidental sampling,
sampel diambil dengan cara yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan
peneliti dan sesuai kriteria penelitian maka orang tersebut dapat digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini khusunya karyawan bagian fabrikasi PT.
INKA . H.
Pengukuran Variabel
Penulis memperoleh data-data secara langsung dari keterangan dan informasi yang diberikan oleh responden melalui kuesioner yang disebarkan.
Pengukuran variabel dengan menggunakan rumus Likert dengan skala interval 1-4. Dengan memberikan skor pada masing
–masing jawaban : 1.
SS merupakan jawaban Sangat Setuju diberi skor 4 2.
S merupakan jawaban Setuju diberi skor 3 3.
TS merupakan jawaban Tidak Setuju diberi skor 2 4.
STS merupakan jawaban Sangat Tidak Setuju skor 1
I. Definisi operasional penelitian
Definisi operasional merupakan penjelasan tentang bagaimana suatu variabel diukur. Definisi operasional variabel yang dijelaskan adalah
operasionalisasi konsep agar diteliti atau diukur melalui gejala-gejala yang ada. Variabel penelitian harus dapat diukur menurut skala yang lazim
digunakan. Gambaran lebih jelas mengenai variabel penelitian disajikan dalam tabel berikut:
Tabel III.1 Definisi Operasional Penelitian
Variabel penelitian
Definisi Indikator
Motivasi Kerja
Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang
yang mendorong keinginan individu untuk melakukan
kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai tujuan
Supardi dan Anwar, 2004 1.
Kebutuhan untuk mempertahankan hidup
2. Kebutuhan lingkungan
fisik dan emosional 3.
Kebutuhan Sosial 4.
Kebutuhan akan penghargaan diri
5. Kebutuhan akan
aktualisasi diri A.H Maslow, dalam
Hasibuan, 2009 Disiplin
Kerja Disiplin Kerja adalah sikap
dan perilaku kepatuhan terhadap perilaku
organisasi,prosedur kerja, kode etik dan norma budaya
organisasi lainnya yang harus dipatuhi dalam dalam
memproduksi suatu produk dan melayani konsumen
organisasi Wirawan, 2009 1.
Kehadiran 2.
Ketaatan pada peraturan kerja
3. Ketaatan pada standar
kerja 4.
Tingkat kewaspadaan tinggi
5. Berkerja etis
Rivai, 2005 Kinerja
Karyawan Y
Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh
seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas
yang dibebankan kepadanya didasarkan atas
kecakapan,pengalaman dan kesungguhan serta
waktu.Hasibuan, 2009 1.
Kualitas kerja 2.
Kuantitas kerja 3.
Ketepatan waktu 4.
Efektivitas 5.
Kemandirian 6.
Komitmen Bernadin dalam Crimson
Sitanggang, 2005 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
J. Jenis sumber data
1. Data Primer
Data primer merupakan data atau informasi yang dikumpulkan oleh peneliti secara langsung dari sumbernya melalui metode kuesioner
Isgiyanto,2009 2.
Data Sekunder Data sekunder adalah data yang sudah ada ketika penelitian dilakukan
Isgiyanto,2009. Sumber data sekunder diperoleh dengan cara mempelajari literatur majalah dan tulisan yang yang relevan dengan
pokok masalah guna mendapatkan landasan teoritis sebagai dasar melakukan penelitian.
K. Teknik Pengujian instrumen
