indikator kinerja karyawan kemudian membandingkan dengan standar kinerja karyawan.
E. Penelitian Sebelumnya
Penelitian sebelumnya yang relevan dengan masalah yang dikemukakan
dalam penelitian ini adalah :
A. Penelitian yang dilakukan oleh Maria Nita Retno Pramasti 2010 tentang
Hubungan motivasi dan disiplin kerja karyawan dengan kinerja karyawan, studi kasus pada pusat teknologi dan bahan bakar nuklir kawasan
PUSPITEK Tangerang menyimpulkan bahwa a terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan apabila disiplin kerja
tetap. b terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan apabila motivasi tetap. c terdapat hubungan yang
signifikan antara motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan
kinerka karyawan.
B. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Yohana Tejawati 2012
tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi, studi kasus pada PT. Arteria Daya
Mulia Cirebon menyimpulkan bahwa: a gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan b motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. c disiplin Kerja berpengaruh
signifikan terhadap
kinerja karyawan.
d gaya
kepemimpinan,motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan.
C. Penelitian yang dilakukan oleh Hernowo Narmodo dan Farid Wajdi
2012 tentang pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri menyimpulkan bahwa
pegawai a motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
b disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
c motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja pegawai.
D. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Yoga Arsyenda 2013 tentang
pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS studi kasus pada BAPPEDA Kota Malang menyimpulkan bahwa a motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja b disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja c motivasi dan disiplin kerja berpengaruh
secara simultan terhadap kinerja .
E. Penelitian yang dilakukan Gede Prawira Utama Putra 2013 tentang
Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung
Benoa Nusa Dua menyimpulkan bahwa: a gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan b motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. c disiplin Kerja berpengaruh
signifikan terhadap
kinerja karyawan.
d gaya
kepemimpinan,motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan.
F. Rumusan Hipotesis