Penelitian Sebelumnya LANDASAN TEORI

indikator kinerja karyawan kemudian membandingkan dengan standar kinerja karyawan.

E. Penelitian Sebelumnya

Penelitian sebelumnya yang relevan dengan masalah yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah : A. Penelitian yang dilakukan oleh Maria Nita Retno Pramasti 2010 tentang Hubungan motivasi dan disiplin kerja karyawan dengan kinerja karyawan, studi kasus pada pusat teknologi dan bahan bakar nuklir kawasan PUSPITEK Tangerang menyimpulkan bahwa a terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan apabila disiplin kerja tetap. b terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan apabila motivasi tetap. c terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan kinerka karyawan. B. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Yohana Tejawati 2012 tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi, studi kasus pada PT. Arteria Daya Mulia Cirebon menyimpulkan bahwa: a gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan b motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. c disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. d gaya kepemimpinan,motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. C. Penelitian yang dilakukan oleh Hernowo Narmodo dan Farid Wajdi 2012 tentang pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri menyimpulkan bahwa pegawai a motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai b disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai c motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. D. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Yoga Arsyenda 2013 tentang pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS studi kasus pada BAPPEDA Kota Malang menyimpulkan bahwa a motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja b disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja c motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja . E. Penelitian yang dilakukan Gede Prawira Utama Putra 2013 tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung Benoa Nusa Dua menyimpulkan bahwa: a gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan b motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. c disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. d gaya kepemimpinan,motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

F. Rumusan Hipotesis