Perusahaan, selanjutnya dapat mengisi kolom nilai dengan memberi skor antara 0-100 pada kolom hasil karya, sikap kerja, dan cara kerja, setelah itu asisten
bagian masing-masing mentotalkan dari setiap indikator-indikator yang ada pada perusahaan. Pabrik Kelapa Sawit menerapkan metode Rating Scale karena pada
metode ini tidak terlalu sulit dan tidak memakan waktu lama Contoh Fomulir Penilaian Karya Terlampir.
D . Indikator-Indikator Penilaian
Indikator-indikator penilaian sangat penting untuk memudahkan atasan untuk mengukur kinerja karyawannya sesuai dengan standard penilaian yang ada di
perusahaan, begitu juga dengan Pabrik Kelapa Sawit PT Perkebunan Nusantara III Rambutan memiliki indikator-indikator yang objektif untuk menilai kinerja
karyawannya. Indikator-indikator penilaian di setiap bagian pada Pabrik Kelapa Sawit PT Perkebunan Nusantara III Rambutan berbeda-beda,Bagian-bagian yang
ada pada Pabrik Kelapa Sawit PT Perkebunan Nusantara III Rambutan yaitu: Bagian Pengolahan, Bagian Laboratorium, Bagian TeknikDSTraksi, dan Bagian
Tata usahaPersonalia yang memiliki indikator-indikator penilaian sebagai berikut:
1. Bagian Pengolahan
Di bagian pengolahan terdiri dari : mandor pengolahan, krani 1 pengolahan dan krani Operator, Pembantu Operator, Krani Pengolahan
Produksi yang memiliki indikator penilaian seperti : Mandor Pengolahan dan Krani 1 Pengolahan:
Hasil Karya Terdiri dari,
Universitas Sumatera Utara
a. Kuantitas : Tandan Buah Segar diolah TonTahun
1. Rendemen Minyak Sawit 2. Rendemen Inti Sawit
3. Kehilangan Minyak dalam Pengolahan 4. Kehilangan Inti dalam Pengolahan
b. Kualitas : 1.
Mutu ALB Minyak Sawit. 2.
Mutu Kadar Air Minyak Sawit. 3.
Kadar Kotoran Minyak Sawit. 4.
Mutu ALB Inti Sawit. 5.
Kadar Air Inti Sawit. 6.
Kadar Kotoran Inti Sawit. 7.
Limbah Cair. Sikap Kerja Terdiri dari :
1. Integritas dan Kejujuran
2. Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif
3. Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja dan Motivasi
Cara Kerja Terdiri dari : 1. Perencanaan
2. Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan 3. Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah
Krani Operator,Pembantu Operator, Krani Pengolahan Produksi: Hasil Karya Terdiri dari,
Universitas Sumatera Utara
a. Kuantitas : 1. Kemampuan Mengoperasikan Peralatan.
2. Efisiensi peralatan Merawat dan memelihara peralatan. Sikap Kerja Terdiri dari :
1. Integritas dan Kejujuran. 2. Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif.
3. Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja dan Motivasi. Cara Kerja
1. Perencanaan. 2. Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan.
3. Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.
2. Bagian Laboratorium
Di bagian Laboratorium terdiri dari : Mandor LabSortasi, Krani LabSortasi dan Petugas AnalisaSortasi yang memiliki indikator
penilaian seperti : Mandor LabSortasi, Krani LabSortasi :
Hasil Karya
: a. Kuantitas :
1. Tandan Buah Segar diolah , TonTahun. 2. Rendemen Minyak Sawit.
3. Rendemen Inti Sawit. 4. Kehilangan Minyak dalam Pengolahan.
5. Kehilangan Inti dalam Pengolahan.
Universitas Sumatera Utara
b. Kualitas : 1. Mutu ALB Minyak Sawit.
2. Mutu Kadar Air Minyak Sawit. 3. Kadar Kotoran Minyak Sawit.
4. Mutu ALB Inti Sawit. 5. Kadar Air Inti Sawit.
6. Kadar Kotoran Inti Sawit. 7. Limbah Cair.
Sikap Kerja : 1. Integritas dan Kejujuran .
2. Proaktif, Inisiatif, Kreatif dan Inovatif. 3. Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja, dan Motivasi.
Cara Kerja : 1. PerencanaanPengorganisasian.
2. Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan. 3. Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.
Petugas AnalisaSortasi : Hasil
Karya a. Kuantitas :
1. Kemampuan Mengoperasikan Peralatan. 2. Efisiensi peralatan Merawat dan memelihara peralatan.
Sikap Kerja
: 1. Integritas dan Kejujuran.
2. Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif.
Universitas Sumatera Utara
3. Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja dan Motivasi. Cara Kerja :
1. Perencanaan.
2. Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan.
3. Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.
3 . Bagian Teknik Dinas Sipil Traksi
Dibagian Teknik DS Traksi terdiri dari: Mandor Bengkel umum ListrikWorkshopD.Sipil, Krani 1 TeknikD. Sipil dan Krani Operator
Work ShopListrik, Petugas D.Sipil dan Krani TeknikDS yang memiliki
indikator penilaian seperti:
Krani 1 TeknikD.Sipil Hasil
Karya :
a. Kuantitas : 1. Laporan Bidang Pengolahan
- Laporan Manajemen.
- Pertanggung jawaban Uang Kerja.
- RKAP.
- RKO.
2. Penyelesaian Dokumen - PPAB, P4T, P4S, DPBB
3. Keakuratan Data Sikap Kerja :
1. Integritas dan Kejujuran.
Universitas Sumatera Utara
2. Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif. 3. Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja, dan Motivasi.
Cara Kerja : 1. Perencanaan Pengorganisasian.
2. Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan. 3. Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.
Krani TeknikD.Sipil
Hasil Karya
a. Kuantitas: 1. Kemampuan Mengoperasikan peralatan.
2. Efisiensi Peralatan Merawat dan Memelihara Peralatan. Sikap Kerja
1. Integritas dan kejujuran. 2. Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif.
3. Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja dan Motivasi. Cara Kerja
1. PerencanaanPengorganisasian. 2. Kerjasama Pelayanan dan Perkembangan bawahan.
3. Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.
4. Bagian Personalia
