2. Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif. 3. Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja, dan Motivasi.
Cara Kerja : 1. Perencanaan Pengorganisasian.
2. Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan. 3. Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.
Krani TeknikD.Sipil
Hasil Karya
a. Kuantitas: 1. Kemampuan Mengoperasikan peralatan.
2. Efisiensi Peralatan Merawat dan Memelihara Peralatan. Sikap Kerja
1. Integritas dan kejujuran. 2. Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif.
3. Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja dan Motivasi. Cara Kerja
1. PerencanaanPengorganisasian. 2. Kerjasama Pelayanan dan Perkembangan bawahan.
3. Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.
4. Bagian Personalia
Di bagian personalia terdiri dari : Krani 1 personalia, krani personaliaumum dan krani Dcc yang memiliki indikator penilaian
seperti :
Universitas Sumatera Utara
Krani 1 personalia : Hasil
Karya :
a. Kuantitas : 1.
Laporan Bidang APK -
LPMU. -
Jamsostek. -
Kekuatan Pekerja. -
Hari-hari berhalangan. 2.
Sensus Penduduk 3.
Pelaksanaan DiklatOJT 4.
Hubungan Kemasyarakatan 5.
Penjarahan Tanah Sikap
Kerja :
1. Integritas dan Kejujuran.
2. Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif.
3. Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja, dan Motivasi.
Cara Kerja : 1.
Perencanaan Pengorganisasian. 2.
Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan. 3.
Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. Krani personaliaumum dan krani Dcc :
Hasil Karya
: Kuantitas
: 1.
Tertib Administrasi.
Universitas Sumatera Utara
2. Keakuratan Data.
Sikap Kerja
: 1.
Integritas dan Kejujuran. 2.
Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif. 3.
Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja, dan Motivasi. Cara Kerja :
1. PerencanaanPengorganisasian.
2. Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan.
3. Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.
5. Bagian Tata Usaha
Di bagian Tata Usaha terdiri dari : Krani 1 Tata Usaha, Krani Tata Usaha dan Pelayan Kantor yang memiliki indikator penilaian seperti :
Krani 1 Tata Usaha Hasil Karya :
a. Laporan LMPB 71 1.
Aspek Kuantitatif Penyampaian Laporan. 2.
Aspek Kualitatif Kebenaran Laporan. b. Pertanggungjawaban uang kerja Kas dan Bank
1. Aspek Kuantitatif Pemakaian Uang Kerja.
2. Aspek Kualitatif Saldo kas dan bank setelah gajian.
c. Kepatuhan terhadap peraturan 1.
Aspek Kuantitatif Peraturan perusahaan Instruksi kerja, SKPTS, SE, SI, dll.
Universitas Sumatera Utara
2. Aspek Kualitatif Peraturan perusahaan Instruksi kerja , SKPTS,
SE, SI, dll . d . Pengawasan biaya investasi dan eksploitasi
1. Investasi non tanaman sesuai kewenangan jalan, jembatan,
saluran air, investasi kecil rupiah. 2.
Ekploitasi RupiahKg Biaya produksi
e. RKAP dan RKO 1.
Aspek Kuantitatif Jadwal Penyampaian draft RKAP.
Jadwal Penyampaian draft RKO. 2.
Aspek Kualitatif Kebenaran penyusunan draft RKAP.
Kebenaran penyusunan draft RKO. f.
Pengawasan persediaan barang gudang 1.
Aspek Kuantitatif Persedian akhir tahun excl. Barangbahan droping dari Kantor
Direksi. 2.
Aspek Kualitatif Pembelian lokal setempat IK-3-03-0110.
Sikap Kerja
: 1.
Integritas dan Kejujuran. 2.
Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif. 3.
Disiplin, Komitmen, Semangat Kerja, dan Motivasi.
Universitas Sumatera Utara
Cara Kerja : 1.
Perencanaan Pengorganisasian. 2.
Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan. 3.
Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. Krani Tata Usaha dan Pelayan Kantor :
Hasil Karya
a. Kuantitas :
1. Tertib Administrasi.
2. Keakuratan Data.
Sikap Kerja
1. Integritas dan Kejujuran. 2.
Proaktif, Inisiatif, Kreatif, dan Inovatif. 3.
Disiplin. Komitmen, Semangat Kerja dan Motivasi. Cara
Kerja 1.
Perencanaan Pengorganisasian. 2.
Kerja sama Pelayanan dan perkembangan bawahan. 3.
Keberanian pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.
E. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
