2. Publik primer, sekunder, dan marginal. Publik primer bisa sangat membantu atau
merintangi upaya suatu perusahaan. Publik sekunder adalah publik yang kurang begitu penting dan publik marginal adalah publik yang tidak begitu penting. Contoh, anggota
Federal Reserve Board of Governor dewan gubernur cadangan federal yang ikut mengatur masalah perbankan, menjadi publik primer untuk sebuah bank yang menunggu rotasi secara
teratur, di mana anggita legislatif dan masyarakat menjadi publik sekundernya. 3.
Publik tradisional dan publik masa depan. Karyawan dan pelanggan adalah publik tradisional, mahasiswapelajar, peneliti, konsumen potensial, dosen, dan pejabat pemerintah madya
adalah publik masa depan. 4.
Proponent, opponent, dan uncommitted. Di antara publik terdapat kelompok yang menentang perusahaan opponents, yang memihak proponents dan ada yang tidak peduli
uncommitted. Perusahaan perlu mengenal publik yang berbeda-beda ini agar dapat dengan jernih melihat permasalahan.
5. Silent majority dan vocal minority: Dilihat dari aktivitas publik dalam mengajukan complaint
keluhan atau mendukung perusahaan, dapat dibedakan antara yang vokal aktif dan yang silent pasif. Publik penulis di surat kabar umumnya adalah the vocal minority, yaitu aktif
menyuarakan pendapatnya, namun jumlahnya tak banyak. Sedangkan mayoritas pembaca adalah pasif sehingga tidak kelihatan suara atau pendapatnya. Ardianto, Elvinaro,dan
Soe irat Soleh, Dasar-dasar Pu li Relatio s , Definisi, fungsi, tujuan, peran, tugas Public Relations yang dipakai dalam penelitian kali ini
adalah Public Relations dalam menciptakan, membangun, menjaga dan meningkatkan citra baik perusahaan.
Jenis kegiatan public relations di PT INALUM: 1.
Melakukan program Komuniti Relations, yang berupa sponshorship cabang olahraga dengan papan skor, hiburan agustus
2. Bantuan komputer untuk universitas
3. Sponshorship kegiatan ramadhan dan natal
4. Kerjasa a dala pe uata aliho Hati-hati dengan pencopetan Kota Medan
D. Teori Citra
Citra adalah kesan yang diperoleh seseorang berdasarkan pengetahuan dan pengertian tentang fakta-fakta atau kenyataan Soemirat
Dasar-dasar Pu li Relatio s , 2005, p.114. Untuk mengetahui citra seseorang terhadap suatu objek dapat diketahui dari sifatnya terhadap objek
tersebut. Menurut Solomon, dalam Soemirat menyatakan bahwa sikap bersumber pada organisasi kognitif informasi dan pengetahuan yang kita miliki.
Universitas Sumatera Utara
Katz dalam Soemirat dan Ardianto mengatakan bahwa citra adalah : Cara bagaimana pihak lain memandang sebuah perusahaan, seseorang, suatu
komite, atau suatu aktivitas. Setiap perusahaan mempunyai citra. Setiap perusahaan mempunyai citra sebanyak jumlah orang yang memandangnya. Berbagai citra
perusahaan datang dari pelanggan perusahaan, pelanggan potensial, bankir, staf perusahaan, pesaing, distributor, pemasok, asosiasi dagang, dan gerakan pelanggan
di sektor perdagangan yang mempunyai pandangan terhadap perusahaan.
Ardia to, El i aro, da Soe irat Soleh, Dasar-dasar Public Relations,2004 Ruslan menjelaskan bahwa :
Citra perusahaan berkaitan dengan sosok perusahaan sebagai tujuan utamanya, bagaimana menciptakan citra perusahaan yang positif, lebih dikenal, serta diterima
oleh publiknya, seperti sejarahnya, kualitas pelayanan yang prima, keberhasilan dalam bidang ,marketing, tanggung jawab sosial, dan lain sebagainya. Dalam hal ini,
pihak Public Relation berupaya untuk bertanggung jawab penuh terhadap citra perusahaan, agar mampu mempengaruhi harga sahamnya tetap bernilai tinggi
u tuk ersai g dipasar ursa saha Rusla , Memahami pemasaran ,
,p. .
Soemirat dan Ardianto menjelaskan efek kognitif dari komunikasi sangat mempengaruhi proses pembentukan citra seseorang :
Citra terbentuk berdasarkan pengetahuan dan informasi-informasi yang diterima seseorang. Komunikasi tidak secara langsung menimbulkan perilaku tertentu, tetapi
cenderung mempengaruhi cara kita mengorganisasikan citra kita tentang lingkungan. Public Relations digambarkan sebagai input-output, proses intern dalam
model ini adalah pembentukan citra, sedangkan input adalah stimulus yang diberikan dan output adalah tanggapan atau perilaku tertentu.
Ardianto,Elvinaro,dan Soemirat Soleh
, Dasar-dasar Public Relations ,
Jadi, citra adalah pandangan seseorang tentang suatu perusahaanorganisasi. Pandangan tersebut muncul dari kesan pertama atau dari pengalaman-pengalaman yang terjadi berdasarkan fakta-fakta
dan kenyataan yang ada. Citra bagi sebuah organisasi merupakan tujuan utama. Citra adalah kesan yang timbul
karena pemahaman akan suatu kenyataan. Pemahaman itu sendiri muncul karena adanya informasi. Dalam usaha mewujudkan tujuan tersebut, tiap organisasi berlomba-lomba untuk membentuk,
memelihara, dan mempertahankan citra positif yang ada demi tujuan keseluruhan organisasi tercapai. Citra yang baik akan menghasilkan dampak positif yang berkesinambungan bagi seluruh
produk atau pelayanan jasa yang dihasilkan. Citra diartikan sebagai kesan yang diperoleh seseorang berdasarkan pengetahuan dan
pengertiannya tentang fakta-fakta dan kenyataan Soemirat dan Ardianto, 2005 : 114. Citra seseorang terhadap suatu objek dapat diketahui dari sikapnya terhadap objek tersebut. Semua sikap
bersumber pada organisasi kognitif pada informasi dan pengetahuan yang kita miliki Soemirat dan Ardianto 2005 : 114. Tidak akan ada teori sikap atau aksi sosial yang tidak didasarkan pada
Universitas Sumatera Utara
penyelidikan tentang dasar-dasar kognitif. Efek kognitif dari komunikasi sangat mempengaruhi proses pembentukan citra seseorang. Citra terbentuk berdasarkan pengetahuan dan informasi
– informasi yang diterima seseorang. Komunikasi tidak secara langsung menimbulkan perilaku
tertentu, tetapi cenderung mempengaruhi cara kita mengorganisasikan citra terhadap suatu organisasi atau perusahaan.
Public relations digambarkan sebagai input-output, proses intern dalam model ini adalah pembentukan citra, sedangkan input adalah stimulus yang diberikan dan output adalah tanggapan
atau perilaku tertentu. Citra itu sendiri digambarkan melalui persepsi-kognisi-motivasi-sikap. Proses- proses yang berlangsung pada individu konsumen berkisar antara komponen-komponen persepsi,
kognisi, motivasi dan sikap konsumen terhadap produk Keempat komponen itu diartikan sebagai mental representation citra dari stimulus
Model pembentukan citra ini menunjukkan bagaimana stimulus yang berasal dari luar diorganisasikan dan mempengaruhi respon. Stimulus rangsang yang diberikan pada individu dapat
diterima atau ditolak. Jika rangsang ditolak proses selanjutnya tidak akan berjalan, hal ini menunjukkan bahwa rangsang tersebut tidak efektif dalam mempengaruhi individu karena tidak ada
perhatian dari individu tersebut. Sebaliknya, jika rangsang itu diterima oleh individu, berarti terdapat komunikasi dan terdapat perhatian dari organisme, dengan demikian proses selanjutnya dapat
berjalan.
Empat komponen persepsi-kognisi-motivasi-sikap dapat diartikan sebagai citra individu
terhadap rangsang. Ini dise ut se agai ’pi ture i our head’ oleh Walter Lip a Soe irat da
Ardianto, 2005:115. Jika stimulus mendapat perhatian, individu akan berusaha untuk mengerti tentang rangsang tersebut. Persepsi diartikan sebagai hasil pengamatan terhadap unsur lingkungan
yang dikaitkan dengan suatu proses pemaknaan. Dengan kata lain, individu akan memberikan makna terhadap rangsang berdasarkan pengalaman mengenai rangsang. Kemampuan mempersepsi itulah
yang dapat melanjutkan proses pembentukan citra. Persepsi atau pandangan individu akan positif apabila informasi yang diberikan oleh rangsang dapat memenuhi kognisi individu.
Empat komponen persepsi-kognisi-motivasi-sikap diartiakan Walter Lipman dalam Soemirat dan Elvinaro 2005:115 sebagai citra individu terhadap rangsang :
1. Persepsi diartikan sebagai hasil pengamatan terhadap unsur lingkungan yang dikaitkan
dengan suatu proses pemaknaan. 2.
Kognisi yaitu suatu keyakinan diri individu terhadap suatu stimulus. 3.
Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.
4. Sikap adalah kecenderungan bertindak, berpersepsi, berpikir dan merasa dalam menghadapi
objek, ide situasi atau nilai. Sikap menentukan apakah seseorang harus pro atau contra terhadap sesuatu.
Universitas Sumatera Utara
Ruslan 2007:77 menyebutkan ada beberapa jenis citra image menurut Jefkins. Berikut ini enam jenis citra yang dikemukakan, yakni:
a.
Citra cermin mirror image. Citra yang diyakini oleh perusahaan – terutama para
pemimpinannya – yang selalu merasa dalam posisi baik tanpa mengacuhkan kesan orang
luar.
b.
Citra kini current image. Adalah kesan yang baik diperoleh dari orang lain tentang perusahaanorganisasi atau hal yang lain yang berkaitan dengan produknya.
c.
Citra yang diharapkan wish image. Adalah suatu citra yang diinginkan oleh pihak manajemen terhadap perusahaanorganisasi.
d.
Citra perusahaanorganisasi corporate image. Adalah citra dari suatu organisasi secara keseluruhan, jadi bukan sekedar citra atas produk dan pelayanannya. Berkaitan dengan
sosok perusahaan sebagai tujuan utamanya, menciptakan citra perusahaan yang positif, lebih dikenal serta diterima oleh publiknya, baik tentang sejarahnya, kualitas pelayanan,
keberhasilan dalam bidang marketing dan CSR.
e.
Citra majemuk multiple image. Pelengkap dari citra perusahaan, pengenalan terhadap identitas perusahaan, banyaknya jumlah pegawai individu, cabang, atau perwakilan dari
sebuah perusahaan atau organisasi dapat memunculkan suatu citra yang belum tentu sama dengan organisasi atau perusahaan tersebut secara keseluruhan.
f.
Citra Penampilan performance image. Citra ini ditujukan kepada subjeknya, kinerja atau penampilan diri performance image para profesional di perusahaan bersangkutan.
Citra adalah kesan yang timbul karena pemahaman suatu kenyataan. Pemahaman yang berasal dari suatu informasi yang tidak lengkap akan menghasilkan citra yang tidak sempurna Kasali,
1994:28. Pengertian citra itu sendiri abstrak dan tidak dapat diukur secara matematis, tetapi wujudnya bisa dirasakan dari hasil penilaian yang baik atau buruk Ruslan, 2007:75. Terciptanya
suatu citra yang baik dimata masyarakat akan menguntungkan organisasi, sebab citra yang baik merupakan tujuan pokok organisasi. Citra yang baik juga akan menjadi suatu kebanggaan tersendiri
bagi perusahaan atau organisasi. Citra yang baik dimaksudkan agar organisasi dapat hidup dan orang-orang didalamnya dapat
terus mengembangkan kreativitasnya dan dapat memberi manfaat lebih berarti bagi orang lain Kasali, 1994 : 30. Organisasi dengan citra positif akan lebih diterima, lebih dinikmati, dan lebih
Universitas Sumatera Utara
didukung oleh berbagai pihak yang menentukan keberhasilan organisasi dalam meraih berbagai sasaran dan tujuan yang ditetapkan. Pembentukan citra melalui suatu proses waktu dan harus
diupayakan melalui usaha bagian atau divisi dari organisasi yang tepat. Citra bagi seorang praktisi public relations adalah tujuan utama, reputasi dan prestasi yang
hendak dicapai . Citra seperti penerimaan dan tanggapan baik positif maupun negatif yang khususnya datang dari public khalayak sasaran dan masyarakat luas pada umumnya. Penilaian atau
tanggapan tersebut dapat berkaitan dengan timbulnya rasa hormat respek, kesan-kesan yang baik dan menguntungkan citra suatu organisasi atau produk barang dan jasa yang diwakili oleh praktisi
public relations. Praktisi public relations harus memiliki tanggung jawab memberikan informasi- informasi yang lengkap kepada publiknya. Karena informasi yang tidak lengkap sering dipakai oleh
pihak -pihak yang tidak sependapat untuk menjatuhkan pihak tertentu, sehingga muncul isu-isu yang menyebabkan konflik. Untuk itu informasi harus diberikan kepada publik secara benar, akurat, tidak
memihak, lengkap dan memadai. Agar hal-hal yang menimbulkan ketidak puasaan yang berhubungan dengan organisasi dapat dikendalikan dan dihindari.
Susti a ,p. e ge ukaka ah a Citra adalah total persepsi terhadap suatu o jek ya g
di e tuk de ga e proses i for asi dari er agai su er setiap aktu Definisi persepsi menurut Mowen 2000,p73 mengemukakan :
Persepsi adalah proses dala i di idu ya g ditu juka i for asi, e perhatika informasi dan memahami informasi tersebut. Pada tahap penangkapan informasi
konsumen menerima informasi melalui indera mereka, pada tahap perhatian konsumen menetapkan kapasitas pemrosesan bagi suatu stimulurangsangan dan
pada tahap pemahaman konsumen menerjemahkan informasi untuk memperoleh
ak a ya. Menurut Hawkins, Motherbaugh, dan Best 2007,p.282, persepsi adalah suatu proses bahwa mulai
dengan tahapan penangkapan, perhatian, dan berakhir dengan penafsiran informasi oleh pelanggan.
1. Tahap penangkapan Exposure
Terjadi saat suatu rangsangan mencapai daerah syaraf penerimaan indera seseorang sensory receptor. Pada tahap ini sistem sensor manusia memilih
bagian yang perlu diingat sementara bagian yang perlu terus diingat. 2.
Tahap perhatian Attention Agar dapat terjadi sesuatu yang khusus dan menjadi perhatian seseorang,
setelah mencapai daerah syaraf penerima indera sensory receptor, maka rangsangan tersebut harus menggetarkan syaraf penerima indera dan
menimbulkan respon langsung atau sensasi pada otak sensations. 3.
Tahap pemahaman Comprehensive Setelah mencapai daerah sistem syaraf indera penerimaan seseorang sensory
receptor dan menggetarkan syaraf indera tersebut kemudian menimbulkan respon langsung atau sensasi pada otak sensations, maka kemudian tugas
Universitas Sumatera Utara
otak manusia untuk memahami sensasi dan informasi tersebut. Pada tahap inilah persepsi terbentuk.
Setelah persepsi terbentuk kemudian persepsi tersebut disimpan didalam ingatan berupa long term memory. Proses pembentukan persepsi dan penyimpanannya hampir terjadi bersamaan
dan bersifat interaktif, dimana lama tidaknya persepsi seseorang dalam proses pembentukan persepsi, yaitu mengukur sejauh mana keterlibatan seseorang terharap suatu rangsangan.
Citra terbentuk berdasarkan pengetahuan dan informasi-informasi yang diterima seseorang. Proses pembentukan citra menurut Soleh Soemirat dan Elvinaro, adalah sebagai berikut :
Gambar 2.1 Model Pembentukan Citra
Sumber : Soleh Soemirat dan Elvinaro,2002, p.111
Model pembentukan citra ini menunjukan bagaimana stimulus yang berasal dari luar diorganisasikan dan mempengaruhi respon.
E. Citra Perusahaan
