R Rina Permatasari, 2015 PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMK
KENCANA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Page 3
3.2 Desain Penelitian
3.2.1 Operasionalisasi Variabel
Penelitian ini memiliki variabel-variabel yang satu sama lain berhubungan. Berkaitan dengan hal ini variabel-variabel tersebut juga dapat disebut sebagai
objek penelitian. Menurut Sugiyono 2012, hlm. 38 mengatakan bahwa, “variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, obyek atau kegiatan
yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”.
Variabel yang terdapat dalam penelitian ini meliputi tiga variabel, yaitu Komitmen sebagai variabel bebas pertama Variabel X
1
, Motivasi Beprestasi sebagai variabel bebas kedua Variabel X
2
dan Kinerja sebagai variabel terikat Variabel Y. Maka bentuk operasionalisasinya adalah sebagai berikut:
3.2.1.1 Operasionalisasi Variabel Komitmen
Komitmen sebagai suatu kekuatan yang mengikat individu untuk melakukan aksi yang relevan dengan satu target atau lebih. Dalam komitmen
terdapat tiga dimensi diantaranya, 1
Affective commitment,
2
continuance commitment,
3
normative
commitment. Untuk lebih jelasnya, maka penulis menggambarkan secara lebih rinci variabel, dimensi, indikator, ukuran, skala dan
item pernyataan seperti dalam tabel berikut ini :
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Komitmen
Variabel X
1
Variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala
Item Pernyataan
1 2
3 4
5 6
Komitmen
1.
1. Penerimaan
terhadap 1.
Tingkat penerimaa
Ordinal 1,2,3
R Rina Permatasari, 2015 PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMK
KENCANA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Page 4
X
1
Komitmen organisasional
organizational commitment
adalah tingkat sampai mana
seseorang karyawan
memihak sebuah
organisasi serta tujuan-tujuan
dan keinginannya
untuk mempertahanka
n keanggotaan dalam
organisasi tersebut.
Robbins, P dan Judge, A alih
bahasa Angelica, dkk, 2012, hlm.
100
Affective commitment
tujuan organisasi
n terhadap tujuan
organisasi
2. Tingkat
kepedulian terhadap
organisasi
3. Tingkat
kepedulian terhadap
masalah yang
dihadapi organisasi
2.
Continuance commitment
2. Memiliki
keinginan untuk
bekerja keras 4.
Tingkat kemauan
untuk bekerja
keras
5. Tingkat
kesediaan untuk
mengerjak an tugas
di luar jam kerja
6. kesediaan
untuk mengerjak
an pekerjaan
sebaik mungkin
Ordinal 4,5,6
3.
Normative
3. Memiliki
hasrat untuk bertahan
7. Tingkat
kebangga n sebagai
Ordinal 7,8,9,10
R Rina Permatasari, 2015 PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMK
KENCANA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Page 5 Commitment
menjadi bagian dari
organisasi bagian
dari organisasi
8. Tingkat
ketahanan diri untuk
menjadi bagian
dari organisasi
9. Tingkat
kesadaran menaati
peraturan organisasi
10. Tingkat
tanggung jawab
terhadap pekerjaan
nya
Sumber: Diadaptasi dari Robbins, P dan Judge, A alih bahasa Angelica, dkk, 2012, hlm. 101 dan Mowday 1998 Sopiah, 2008, hlm. 165
3.2.1.2 Operasionalisasi Variabel Motivasi Beprestasi
