Review atas Efektivitas Sistem Pengendalian Intern.
77
2012 Annual Report
• PT Mandom Indonesia Tbk
The Company is also aware that the risk management executed so far must be maintained and improved. Therefore, the
Company has formed a special committee that will start its activities in 2013 to strengthen risk management activities in
the Company.
CORPORATE CODE OF ETHICS
As a part of Mandom Group, the Company also complies with Code of Ethics applied to all companies in Mandom Group.
All members of Board of Commissioners, Board of Directors, and also key persons of the Company had signed statement
letter that they had read, understood, and adhered to the contents of Code of Ethics of Mandom Group.
The outline of the Code of Ethics are as follows: I. Compliance with Laws and Social Norms; Ethical Principles
and Operations 1. Thorough Knowledge of and Adherence to Laws and
Social Norms 2. Quick Redress of Violations of Laws and Social Norms
and Subsequent Strict Action 3. Compliance with Contracts
4. Ethical Principles and Operations 5. Creation and Operation of an Internal Control System
II. Mandom Group’s Business Principles and Operations 1. Supply of Safe, Attractive and Excellent Products
2. Fair, Clean, and Free Business Transactions 3. Appropriate Management of Company Assets
4. Overseas Business Activities
III. The Global Environment and Mandom Group 1. Activities to Reduce Environmental Impact in Line with
the Environmental Management system 2. Promotion of Resource SavingRecycling
3. Our Duty as a Citizen Perseroan juga menyadari bahwa penanganan resiko yang
telah dilakukan selama ini masih perlu dijaga dan ditingkatkan. Untuk itu Perseroan telah membentuk komite khusus yang akan
memulai kegiatannya pada tahun 2013 untuk memperkuat aktiitas pengendalian resiko di dalam perusahaan.
KODE ETIK PERUSAHAAN
Sebagai salah satu perusahaan Grup Mandom, Perseroan ikut mematuhi ketentuan-ketentuan Kode Etik yang diberlakukan
bagi seluruh perusahaan Grup Mandom. Seluruh anggota Dewan Komisaris, Direksi serta karyawan
kunci telah menandatangani pernyataan bahwa mereka telah membaca, memahami, dan mematuhi isi Kode Etik Grup
Mandom. Garis besar Kode etik adalah sebagai berikut:
I. Ketaatan Terhadap Hukum dan Norma-Norma Sosial; Prinsip-Prinsip Etika dan Pelaksanaannya
1. Pengetahuan Mendalam Mengenai dan Kepatuhan Terhadap Hukum dan Norma-Norma Sosial
2. Penanganan Cepat Terhadap Pelanggaran Atas Hukum dan Norma-Norma Sosial dan Tindakan Tegas
Selanjutnya 3. Kepatuhan Terhadap Kontrak
4. Prinsip-prinsip Etika dan Pelaksanaannya 5. Pembuatan dan Pengoperasian Sistem Kendali Internal
II. Prinsip-prinsip dan Operasi Bisnis Grup Mandom 1. Penyediaan Produk-Produk yang Aman, Menarik dan
Unggul 2. Transaksi Bisnis yang Adil, Bersih dan Bebas
3. Pengelolaan Aset Perusahaan Secara Tepat 4. Kegiatan Bisnis di Luar Negeri
III. Lingkungan Global dan Grup Mandom 1.
Kegiatan-Kegiatan untuk Mengurangi Dampak Lingkungan Sesuai dengan Sistem Pengelolaan
Lingkungan 2. Peningkatan PenghematanDaur Ulang Sumber Daya
3. Kewajiban Kita sebagai Warga Negara
Tata Kelola Perusahaan
Corporate Governance
78
PT Mandom Indonesia Tbk
• Laporan Tahunan 2012
IV. Society and Mandom Group 1. Cooperation and Integration with Local Communities
2. Social Contribution 3. Non-involvement with Antisocial Forces
4. Communication with Society V. The People Who Work for Mandom Group
1. Value-creating HR Development and Good Working Environment
2. Respect for Human Rights, Ban on Discriminatory Treatment
3. Diferentiation between Oicial and Personal Matters
CORPORATE CULTURE
The following principles are the standards that serve as the guidelines of the Company in executing operational activities,
and are the common basis in achieving the purposes of the Company. In executing its daily work, the Company always
applies a thought basis that the community constantly changes. In order to be able to accommodate such changes,
the Company tries to smartly think and work simultaneously. This principle is represented by the keyword “KohDoh”, which
literally means “thinking and working”. This is the keyword of the principles held by the Company.
1 “KohDoh” for Value Maximization
We herald a formula “Function divided by Cost gives Value of products and services” and try to create the
framework for maximizing the value itself and the number of consumers beneitting from it.
2 “KohDoh” for Self-actualization
A company should provide the platform for self-actualization as well as for the performance of one’s duty. Our working
environment is ideal for everyone to demonstrate his her own ability, which will encourage successful self-
actualization of each employee and eventually lead to the realization of our corporate mission.
IV. Masyarakat dan Grup Mandom 1. Kerjasama dan Integrasi dengan Komunitas-Komunitas
Lokal 2. Kontribusi Sosial
3. Ketidakterlibatan dengan Kekuatan-Kekuatan Anti- Sosial
4. Komunikasi dengan Masyarakat V. Orang-Orang yang Bekerja untuk Grup Mandom
1. Pengembangan Sumber Daya yang Menciptakan Nilai dan Lingkungan Kerja yang Baik
2. Penghargaan Terhadap Hak Asasi Manusia, Larangan Terhadap Perlakuan Diskriminatif
3. Pembedaan Antara Urusan Resmi dan Urusan Pribadi
BUDAYA PERUSAHAAN
Prinsip-prinsip berikut adalah standar yang menjadi pedoman Perseroan dalam menjalankan kegiatan operasional dan
merupakan landasan bersama dalam mencapai tujuan Perseroan. Dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, Perseroan
selalu menerapkan dasar pemikiran bahwa masyarakat selalu berubah. Untuk dapat mengakomodir perubahan tersebut,
Perseroan berusaha untuk secara cerdik berpikir dan bekerja secara bersamaan. Cara pemikiran ini diwakili oleh kata kunci
“KohDoh” yang secara haraiah berarti “berpikir dan bekerja” dan menjadi kata kunci dari prinsip-prinsip yang dianut
Perseroan.
1 “KohDoh” for Value Maximization
Kami melandaskan prinsip kerja pada formula “Nilai Produk atau Pelayanan = FungsiBiaya” dan kami akan
berusaha untuk merumuskan kerangka kerja dalam rangka memaksimalkan nilai tersebut dan juga jumlah konsumen
yang mendapatkan manfaat darinya.
2 “KohDoh” for Self-actualization
Sebuah perusahaan harus menyediakan landasan untuk aktualisasi diri serta pelaksanaan kewajiban seseorang.
Lingkungan kerja kami sangat ideal untuk mengakomodir setiap orang dalam menunjukkan kemampuannya,
sehingga dapat mendorong aktualisasi diri yang sukses dari setiap karyawan dan pada akhirnya akan mengarah
pada realisasi dari misi korporat kami.
Tata Kelola Perusahaan
Corporate Governance