Review atas Efektivitas Sistem Pengendalian Intern.

77 2012 Annual Report • PT Mandom Indonesia Tbk The Company is also aware that the risk management executed so far must be maintained and improved. Therefore, the Company has formed a special committee that will start its activities in 2013 to strengthen risk management activities in the Company. CORPORATE CODE OF ETHICS As a part of Mandom Group, the Company also complies with Code of Ethics applied to all companies in Mandom Group. All members of Board of Commissioners, Board of Directors, and also key persons of the Company had signed statement letter that they had read, understood, and adhered to the contents of Code of Ethics of Mandom Group. The outline of the Code of Ethics are as follows: I. Compliance with Laws and Social Norms; Ethical Principles and Operations 1. Thorough Knowledge of and Adherence to Laws and Social Norms 2. Quick Redress of Violations of Laws and Social Norms and Subsequent Strict Action 3. Compliance with Contracts 4. Ethical Principles and Operations 5. Creation and Operation of an Internal Control System II. Mandom Group’s Business Principles and Operations 1. Supply of Safe, Attractive and Excellent Products 2. Fair, Clean, and Free Business Transactions 3. Appropriate Management of Company Assets 4. Overseas Business Activities III. The Global Environment and Mandom Group 1. Activities to Reduce Environmental Impact in Line with the Environmental Management system 2. Promotion of Resource SavingRecycling 3. Our Duty as a Citizen Perseroan juga menyadari bahwa penanganan resiko yang telah dilakukan selama ini masih perlu dijaga dan ditingkatkan. Untuk itu Perseroan telah membentuk komite khusus yang akan memulai kegiatannya pada tahun 2013 untuk memperkuat aktiitas pengendalian resiko di dalam perusahaan. KODE ETIK PERUSAHAAN Sebagai salah satu perusahaan Grup Mandom, Perseroan ikut mematuhi ketentuan-ketentuan Kode Etik yang diberlakukan bagi seluruh perusahaan Grup Mandom. Seluruh anggota Dewan Komisaris, Direksi serta karyawan kunci telah menandatangani pernyataan bahwa mereka telah membaca, memahami, dan mematuhi isi Kode Etik Grup Mandom. Garis besar Kode etik adalah sebagai berikut: I. Ketaatan Terhadap Hukum dan Norma-Norma Sosial; Prinsip-Prinsip Etika dan Pelaksanaannya 1. Pengetahuan Mendalam Mengenai dan Kepatuhan Terhadap Hukum dan Norma-Norma Sosial 2. Penanganan Cepat Terhadap Pelanggaran Atas Hukum dan Norma-Norma Sosial dan Tindakan Tegas Selanjutnya 3. Kepatuhan Terhadap Kontrak 4. Prinsip-prinsip Etika dan Pelaksanaannya 5. Pembuatan dan Pengoperasian Sistem Kendali Internal II. Prinsip-prinsip dan Operasi Bisnis Grup Mandom 1. Penyediaan Produk-Produk yang Aman, Menarik dan Unggul 2. Transaksi Bisnis yang Adil, Bersih dan Bebas 3. Pengelolaan Aset Perusahaan Secara Tepat 4. Kegiatan Bisnis di Luar Negeri III. Lingkungan Global dan Grup Mandom 1. Kegiatan-Kegiatan untuk Mengurangi Dampak Lingkungan Sesuai dengan Sistem Pengelolaan Lingkungan 2. Peningkatan PenghematanDaur Ulang Sumber Daya 3. Kewajiban Kita sebagai Warga Negara Tata Kelola Perusahaan Corporate Governance 78 PT Mandom Indonesia Tbk • Laporan Tahunan 2012 IV. Society and Mandom Group 1. Cooperation and Integration with Local Communities 2. Social Contribution 3. Non-involvement with Antisocial Forces 4. Communication with Society V. The People Who Work for Mandom Group 1. Value-creating HR Development and Good Working Environment 2. Respect for Human Rights, Ban on Discriminatory Treatment 3. Diferentiation between Oicial and Personal Matters CORPORATE CULTURE The following principles are the standards that serve as the guidelines of the Company in executing operational activities, and are the common basis in achieving the purposes of the Company. In executing its daily work, the Company always applies a thought basis that the community constantly changes. In order to be able to accommodate such changes, the Company tries to smartly think and work simultaneously. This principle is represented by the keyword “KohDoh”, which literally means “thinking and working”. This is the keyword of the principles held by the Company. 1 “KohDoh” for Value Maximization We herald a formula “Function divided by Cost gives Value of products and services” and try to create the framework for maximizing the value itself and the number of consumers beneitting from it. 2 “KohDoh” for Self-actualization A company should provide the platform for self-actualization as well as for the performance of one’s duty. Our working environment is ideal for everyone to demonstrate his her own ability, which will encourage successful self- actualization of each employee and eventually lead to the realization of our corporate mission. IV. Masyarakat dan Grup Mandom 1. Kerjasama dan Integrasi dengan Komunitas-Komunitas Lokal 2. Kontribusi Sosial 3. Ketidakterlibatan dengan Kekuatan-Kekuatan Anti- Sosial 4. Komunikasi dengan Masyarakat V. Orang-Orang yang Bekerja untuk Grup Mandom 1. Pengembangan Sumber Daya yang Menciptakan Nilai dan Lingkungan Kerja yang Baik 2. Penghargaan Terhadap Hak Asasi Manusia, Larangan Terhadap Perlakuan Diskriminatif 3. Pembedaan Antara Urusan Resmi dan Urusan Pribadi BUDAYA PERUSAHAAN Prinsip-prinsip berikut adalah standar yang menjadi pedoman Perseroan dalam menjalankan kegiatan operasional dan merupakan landasan bersama dalam mencapai tujuan Perseroan. Dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, Perseroan selalu menerapkan dasar pemikiran bahwa masyarakat selalu berubah. Untuk dapat mengakomodir perubahan tersebut, Perseroan berusaha untuk secara cerdik berpikir dan bekerja secara bersamaan. Cara pemikiran ini diwakili oleh kata kunci “KohDoh” yang secara haraiah berarti “berpikir dan bekerja” dan menjadi kata kunci dari prinsip-prinsip yang dianut Perseroan. 1 “KohDoh” for Value Maximization Kami melandaskan prinsip kerja pada formula “Nilai Produk atau Pelayanan = FungsiBiaya” dan kami akan berusaha untuk merumuskan kerangka kerja dalam rangka memaksimalkan nilai tersebut dan juga jumlah konsumen yang mendapatkan manfaat darinya. 2 “KohDoh” for Self-actualization Sebuah perusahaan harus menyediakan landasan untuk aktualisasi diri serta pelaksanaan kewajiban seseorang. Lingkungan kerja kami sangat ideal untuk mengakomodir setiap orang dalam menunjukkan kemampuannya, sehingga dapat mendorong aktualisasi diri yang sukses dari setiap karyawan dan pada akhirnya akan mengarah pada realisasi dari misi korporat kami. Tata Kelola Perusahaan Corporate Governance