Hipotesis 1 : Dukungan manajerial berpengaruh negatif terhadap work-

commit to user 84

D. Pembahasan

Berikut adalah pembahasan untuk setiap hipotesis dalam penelitian ini :

1. Hipotesis 1 : Dukungan manajerial berpengaruh negatif terhadap work-

family conflict pada RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Hipotesis ini bertujuan untuk menguji apakah dukungan manajerial berpengaruh negatif terhadap work-family conflict. Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel IV.18 dimana nilai β a sebesar -0,415 signifikan pada p0,001, maka dapat disimpulkan bahwa H 1 yang menyatakan dukungan manajerial berpengaruh negatif terhadap work-family conflict didukung . Artinya, secara statistik dapat ditunjukkan bahwa dukungan manajerial dalam penelitian ini berpengaruh negatif dan signifikan pada work-family conflict. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan persepsi dukungan manajerial yang dirasakan oleh tenaga kerja akan mengakibatkan menurunnya work-family conflict. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Nasurdin Hsia 2008, Kirrane Buckley 2004, Kim Ling 2001 yang semuanya menunjukkan dukungan manajerial berpengaruh negatif terhadap work-family conflict. Pengaruh negatif tersebut menunjukkan semakin tinggi dukungan manajerial yang dirasakan oleh perawat akan mengakibatkan semakin rendahnya work- family conflict. Dukungan manajerial bertindak sebagai penghubung dalam membantu perawat agar pekerjaan dan keluarga menjadi seimbang. Perawat yang menerima dukungan dari pimpinan merasakan pengakuan statusidentitas mereka di rumah sakit, serta merasa bahwa rumah sakit commit to user 85 telah memenuhi kebutuhan sosial emosi mereka yang membuat mereka menjadi bagian organisasi dan juga akan berdampak positif pada kehidupan keluarga. Hasil penelitian ini juga menunjukkan adanya dukungan manajerial seperti atasan memberi dukungan ketika mendapat masalah dan juga kepedulian terhadap pengaruh tuntutan pekerjaan pada urusan pribadi dan kehidupan keluarga. Dukungan manajerial ini jika ditingkatkan maka work-family conflict yang dialami oleh perawat di RSUD Dr Moewardi akan semakin rendah. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian Nasurdin Hsia 2008 yang menyatakan bahwa manajer yang memberi dukungan, simpati dan cepat tanggap akan mengurangi permasalahan work-family conflict. Untuk mengurangi work-family conflict yang terjadi pada perawat di RSUD Dr Moewardi, atasan perlu meningkatkan dukungan manajerial.

2. Hipotesis 2 : Dukungan pasangan berpengaruh negatif terhadap work-