Linear Regression Analysis Uji Hipotesis

commit to user 78

E. Korelasi Antar Variabel

Tabel IV.17 Korelasi Antar Variabel Berdasarkan tabel IV.17 terlihat bahwa variabel dukungan manajerial dengan dukungan pasangan memiliki korelasi yang signifikan pada level 0,01 0,553. Variabel dukungan manajerial dengan work-family conflict memiliki korelasi yang signifikan pada level 0,01 -0,415. Variabel dukungan pasangan dengan work-family conflict memiliki korelasi yang signifikan pada level 0,01 -0,580. Sedangkan korelasi antara gender dengan dukungan manajerial, dukungan pasangan, work-family conflict tidak signifikan.

F. Uji Hipotesis

1. Linear Regression Analysis

a Pengaruh negatif dukungan manajerial pada work-family conflict Correlations 1 .553 -.415 .017 .000 .000 .867 100 100 100 100 .553 1 -.580 .017 .000 .000 .865 100 100 100 100 -.415 -.580 1 -.008 .000 .000 .934 100 100 100 100 .017 .017 -.008 1 .867 .865 .934 100 100 100 100 Pearson Correlation Sig. 2-tailed N Pearson Correlation Sig. 2-tailed N Pearson Correlation Sig. 2-tailed N Pearson Correlation Sig. 2-tailed N dm dp wfc gender dm dp wfc gender Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . commit to user 79 1 Uji t Uji t merupakan uji kecocokan model secara individu variabel Dukungan ManajerialDM pada Work-family ConflictWFC. Suatu variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen dilihat dari nilai signifikansi uji t. Nilai itu dikatakan signifikan jika tingkat signifikansi 0,05 Tabel IV.18 Uji t DM pada WFC Sumber: data primer yang diolah Y = 18,154 - 0,375X Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa jalur yang dianalisis memiliki pengaruh yang signifikan, terlihat dari besarnya tingkat signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. 2 R Square Dari Tabel IV.19 dapat dilihat tentang nilai korelasi atau hubungan antara variabel dependen Y dengan variabel independen X. Coefficients a 18.154 1.456 12.470 .000 -.375 .083 -.415 -4.512 .000 Constant dm Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig. Dependent Variable: wfc a. commit to user 80 Tabel IV.19 R Square DM pada WFC Sumber: data primer yang diolah Nilai secara umum R sebesar 0,415, sedangkan nilai R square yang telah disesuaikan adjusted R square sebesar 0,164 Ini artinya bahwa 16,4 variabel dependen work-family conflict dapat dijelaskan oleh variabel independennya dukungan manajerial. Sisanya sebesar 83,6 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam model penelitian ini. b Pengaruh negatif dukungan pasangan pada work-family conflict 1 Uji t Uji t merupakan uji kecocokan model secara individu variabel dukungan pasanganDP pada work-family conflictWFC. Suatu variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen dilihat dari nilai signifikansi uji t. Nilai itu dikatakan signifikan jika tingkat signifikansi 0,05. Model Summary .415 a .172 .164 3.32976 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Predictors: Constant, dm a. commit to user 81 Tabel IV.20 Uji t DP pada WFC Sumber: data primer yang diolah Y = 19,554 - 0,435X Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa jalur yang dianalisis memiliki pengaruh yang signifikan, terlihat dari besarnya tingkat signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. 2 R Square Dari Tabel IV.21 dapat dilihat tentang nilai korelasi atau hubungan antara variabel dependen Y dengan variabel independen X. Tabel IV.21 R Square DP pada WFC Sumber: data primer yang diolah Nilai secara umum R sebesar 0,580, sedangkan nilai R square yang telah disesuaikan adjusted R square sebesar 0,330 Ini Coefficients a 19.554 1.145 17.074 .000 -.435 .062 -.580 -7.049 .000 Constant dp Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig. Dependent Variable: wfc a. Model Summary .580 a .336 .330 2.98087 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Predictors: Constant, dp a. commit to user 82 artinya bahwa 33 variabel dependen work-family conflict dapat dijelaskan oleh variabel independennya dukungan pasangan. Sisanya sebesar 67 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam model penelitian ini.

2. Hierarchical Regression Analysis

Dokumen yang terkait

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, NETWORKS, DUKUNGAN KELUARGA, DAN DUKUNGAN MENTOR PADA KEBERADAAN GLASS CEILING

1 6 118

PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA DENGAN KONTROL KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA DOSEN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 4 15

Pengaruh Kepuasan Hidup Terhadap Kepuasan Kerja Dan Work Family Conflict sebagai variabel moderator.

0 0 17

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI PEMODERASI (Studi pada Karyawan Wanita di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Jakarta).

0 0 17

ANALISIS STRESOR KERJA, DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN, DAN JENDER TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT

0 0 12

WORK-FAMILY CONFLICT vs FAMILY-WORK CONFLICT

0 1 41

Pengaruh Dukungan Supervisor Terhadap Work Family Conflict

0 0 5

Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 15

Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 15

Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 24