1. Home
  2. Ilmu pengetahuan

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

commit to user 8

B. Perumusan Masalah

Dari uraian latar belakang diatas, maka masalah dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: 1. Apakah dukungan manajerial berpengaruh negatif pada work-family conflict? 2. Apakah dukungan pasangan berpengaruh negatif pada work-family conflict? 3. Apakah pengaruh negatif dukungan manajerial dan work-family conflict lebih besar pria daripada wanita? 4. Apakah pengaruh negatif dukungan pasangan pada work-family conflict lebih besar wanita daripada pria?

C. Tujuan Penelitian

Dari perumusan masalah tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah: 1. Untuk menguji dukungan manajerial berpengaruh negatif pada work- family conflict. 2. Untuk menguji dukungan pasangan berpengaruh negatif pada work- family conflict. 3. Untuk menguji pengaruh negatif dukungan manajerial dan work-family conflict lebih besar pria daripada wanita. 4. Untuk menguji pengaruh negatif dukungan pasangan pada work-family conflict lebih besar wanita daripada pria. commit to user 9

D. Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Manfaat Teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk menambah pemahaman mengenai work-family conflict, dukungan di tempat kerja dan dukungan di rumah dalam pengelolaan tenaga kerja. Serta diharapkan dapat dijadikan salah satu referensi, baik oleh kalangan akademisi maupun referensi bagi peneliti selanjutnya yang akan mengadakan penelitian dengan topik yang sama. 2. Manfaat Praktis Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan bagi pihak RSUD Dr. Moewardi Surakarta, dengan memberikan kontribusi berupa transfer informasi yang berkaitan dengan work-family conflict, dukungan di tempat kerja dan dukungan di rumah, sehingga kebijakan-kebijakan kepegawaian yang akan diterapkan diharapkan dapat meningkatkan kinerja, kepuasan dan kualitas hidup tenaga kerja. commit to user 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, NETWORKS, DUKUNGAN KELUARGA, DAN DUKUNGAN MENTOR PADA KEBERADAAN GLASS CEILING

1 6 118

PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA DENGAN KONTROL KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA DOSEN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 4 15

Pengaruh Kepuasan Hidup Terhadap Kepuasan Kerja Dan Work Family Conflict sebagai variabel moderator.

0 0 17

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI PEMODERASI (Studi pada Karyawan Wanita di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Jakarta).

0 0 17

ANALISIS STRESOR KERJA, DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN, DAN JENDER TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT

0 0 12

WORK-FAMILY CONFLICT vs FAMILY-WORK CONFLICT

0 1 41

Pengaruh Dukungan Supervisor Terhadap Work Family Conflict

0 0 5

Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 15

Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 15

Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 24